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SOFTWARE DEVELOPER ANALYST III (Java) - Channels
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Recife, Pernambuco, Brasilien · Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasilien · Curitiba, Paraná, Brasilien
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Über die Stelle
Lernen Sie Inter kennen. Als Pioniere haben wir den Markt durch die Einführung der ersten digitalen Bank Brasiliens verändert und setzen weiterhin Trends mit modernster Technologie. Wir haben uns zu einer globalen Finanz-Super-App entwickelt, die Komplettlösungen und erstklassige Innovationen bietet. Hier hat Arbeit einen Sinn: echte Möglichkeiten schaffen, das Leben der Menschen verändern und den Finanzmarkt neu gestalten. Das ist unsere Art, Dinge bei Inter anzupacken. Wenn Sie Teil dieses Wandels sein und ein Vermächtnis hinterlassen möchten, sind Sie bei uns genau richtig.
Werden Sie Teil von Sangue Laranja.
Lernen Sie Inter kennen. Als Pioniere haben wir den Markt durch die Einführung der ersten digitalen Bank Brasiliens verändert und setzen weiterhin Trends mit modernster Technologie. Wir haben uns zu einer globalen Finanz-Super-App entwickelt, die Komplettlösungen und erstklassige Innovationen bietet. Hier hat Arbeit einen Sinn: echte Möglichkeiten schaffen, das Leben der Menschen verändern und den Finanzmarkt neu gestalten. Das ist unsere Art, Dinge bei Inter anzupacken. Wenn Sie Teil dieses Wandels sein und ein Vermächtnis hinterlassen möchten, sind Sie bei uns genau richtig.
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ÜBER DIE STELLE UND IHRE MISSION
Sie arbeiten im Customer Intelligence-Team an der Entwicklung und Weiterentwicklung von Microservices in Java und stellen dabei Qualität, Performance und die Integration mit anderen Systemen sicher.
IHRE TÄGLICHEN AUFGABEN
- Entwicklung und Wartung von APIs und Microservices in Java (Spring Boot, Micronaut oder vergleichbar).
- Modellierung von RESTful APIs nach dem API First-Ansatz (Swagger/OpenAPI).
- Teilnahme an Code-Reviews unter Einhaltung der Code- und Architekturstandards des Teams.
- Erstellung automatisierter Tests (Unit- und Integrationstests).
- Integration von Services mit relationalen und nicht-relationalen Datenbanken, Message Queues und internen/externen APIs.
- Implementierung sicherer Lösungen unter Verwendung von Authentifizierung/Autorisierung (JWT, OAuth2, Basic Auth).
- Dokumentation relevanter Entscheidungen und Verhaltensweisen der Anwendungen.
- Unterstützung weniger erfahrener Teammitglieder sowie Vorschläge für Prozess- und technische Verbesserungen.
- Mitwirkung an Architektur-Entscheidungen durch Einbringen von Best Practices für Design und Skalierbarkeit.
WAS WIR SUCHEN
VORAUSSETZUNGEN
- Abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Java 8+ und Spring-Ökosystem (Spring Boot, Spring Cloud, Hibernate/JPA).
- Erfahrung mit Microservices-Architektur, Messaging (Kafka, SQS, SNS), Caching und Observability.
- Kubernetes (EKS) sowie Modellierung/Optimierung von Datenbanken (PostgreSQL, SQL Server, MongoDB, DynamoDB).
- Gute Praktiken für Deployment/CI.
- 5+ Jahre Erfahrung im backend-Bereich, idealerweise mit technischer Führung oder Mentoring.
- Verfügbarkeit für die Arbeit vor Ort in: Belo Horizonte (MG), São Paulo, Curitiba oder Recife.
WÜNSCHENSWERT
- Erfahrung mit Micronaut oder anderen Frameworks neben Spring.
- Erfahrung mit AWS: EC2, EKS, S3, SQS, SNS, Lambda, CloudFront, ELB, Terraform oder CloudFormation.
- Kenntnisse in der Sicherheit für Webanwendungen und Microservices (Authentifizierung/Autorisierung).
- Praxis mit Gitflow, CI/CD (GitLab, GitHub Actions, Jenkins).
- Nutzung von KI-Tools für die Entwicklung (Copilot, Cursor, etc.) unter Berücksichtigung von Best Practices.
- Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) und DevOps-Praktiken.
LEISTUNGEN
- Essenszuschuss und Verpflegungsgutscheine
- Kranken- und Zahnzusatzversicherung
- Lebensversicherung
- Freier Tag zum Geburtstag
- Baby On Board-Programm und Stillzimmer
- Verlängerte Elternzeit
- Kinderbetreuungszuschuss und/oder Unterstützung für Kinder mit Behinderungen
- Wellhub und Inter-Laufgruppe
- CARE4U-Bereich (Belo Horizonte): Self-Care-Services zu exklusiven Konditionen, Entspannungsbereich, Spiele und Minigolfplatz
- Vorteile in unserer SuperApp, wie z. B. Duo Gourmet
- Inter Prime-Karte
- Interne Schulungs- und Weiterbildungsprogramme
PHASEN DES AUSWAHLVERFAHRENS
- Lebenslauf-Screening
- Screening (erstes Gespräch zur Erwartungsabgleichung bezüglich der Stelle)
- Assessments
- Gespräch mit dem Talent-Team
- Technischer Test (falls erforderlich)
- Gespräch mit der Führungskraft
- Vertragsangebot (Offer)
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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