Brésil
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ANALYSTE DÉVELOPPEUR III (Java) - Channels
Brésil
Recife, Pernambuco, Brésil · Belo Horizonte, Minas Gerais, Brésil · Curitiba, Paraná, Brésil
JavaSQLPostgreSQLAWSKubernetesTerraform
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À propos du poste
Découvrez Inter Pionniers, nous avons révolutionné le marché en lançant la première banque digitale du Brésil et continuons à créer des tendances avec une technologie de pointe. Nous avons évolué pour devenir une Super App Financière Mondiale, avec des solutions complètes et une innovation de premier ordre. Ici, le travail a un but : créer des opportunités réelles, transformer la vie des gens et le marché financier. C'est notre façon d'agir chez Inter. Si vous voulez faire partie de ce changement et laisser un héritage, votre place est ici.
Venez faire partie de l'équipe Sangue Laranja.
Découvrez Inter En tant que pionniers, nous avons transformé le marché en lançant la première banque digitale du Brésil et continuons à façonner l'avenir avec une technologie de pointe. Nous avons évolué pour devenir une Super App Financière Mondiale, offrant des solutions complètes et une innovation de premier plan. Ici, le travail a un but : créer de véritables opportunités, transformer la vie des gens et remodeler le marché financier. C'est la manière Inter de faire bouger les choses. Si vous voulez faire partie de cette transformation et laisser votre empreinte, votre place est ici.
Devenez Sangue Laranja.
À PROPOS DU POSTE ET DE LA MISSION
Travailler au sein de l'équipe Customer Intelligence pour le développement et l'évolution de microservices en Java, en garantissant la qualité, la performance et l'intégration avec d'autres systèmes.
AU QUOTIDIEN, VOUS ALLEZ
- Développer et maintenir des APIs et microservices en Java (Spring Boot, Micronaut ou similaire).
- Modéliser des APIs RESTful en suivant une approche API First (Swagger/OpenAPI).
- Participer aux revues de code et suivre les standards de code et d'architecture de l'équipe.
- Écrire des tests automatisés (unitaires et d'intégration).
- Intégrer des services avec des bases de données relationnelles et non relationnelles, des files d'attente et des APIs internes/externes.
- Implémenter des solutions sécurisées, en utilisant l'authentification/autorisation (JWT, OAuth2, Basic Auth).
- Documenter les décisions et les comportements pertinents des applications.
- Soutenir les personnes moins expérimentées et proposer des améliorations de processus et techniques.
- Participer aux décisions d'architecture, en contribuant avec les bonnes pratiques de conception et de scalabilité.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
OBLIGATOIRE
- Diplôme universitaire complet.
- Java 8+ et l'écosystème Spring (Spring Boot, Spring Cloud, Hibernate/JPA).
- Expérience avec l'architecture de microservices, la messagerie (Kafka, SQS, SNS), le cache et l'observabilité.
- Kubernetes (EKS) et modélisation/optimisation de bases de données (PostgreSQL, SQL Server, MongoDB, DynamoDB).
- Bonnes pratiques de déploiement/CI.
- 5+ ans d'expérience en backend, avec leadership technique ou mentorat.
- Disponibilité pour travailler en présentiel à : Belo Horizonte (MG), São Paulo, Curitiba ou Recife
DÉSIRABLE
- Expérience avec Micronaut ou d'autres frameworks que Spring.
- Expérience avec AWS : EC2, EKS, S3, SQS, SNS, Lambda, CloudFront, ELB, Terraform ou CloudFormation.
- Connaissance de la sécurité pour les applications web et les microservices (authentification/autorisation).
- Pratique de Gitflow, CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins).
- Utilisation d'outils d'IA pour le développement (Copilot, Cursor, etc.) avec une conscience des bonnes pratiques.
- Expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et les pratiques DevOps.
AVANTAGES
- Carte d'alimentation et carte de repas
- Assurance santé et dentaire
- Assurance vie
- Jour de congé pour l'anniversaire
- Baby On Board et Salle d'allaitement
- Congé parental prolongé
- Aide à la garde d'enfants/babysitting et/ou aide pour les enfants handicapés
- Wellhub et Groupe de Course Inter
- Espace CARE4U (Belo Horizonte) : services de bien-être avec tarifs exclusifs, espace de décompression, jeux et mini-golf
- Avantages sur notre SuperApp, comme Duo Gourmet
- Carte Prime Inter
- Programmes de formation et de développement internes
ÉTAPES DU PROCESSUS DE SÉLECTION
- Tri des CV
- Présélection (approche initiale pour aligner les attentes concernant le poste)
- Évaluations
- Entretien avec l'équipe Talents
- Test technique (si nécessaire)
- Entretien avec la direction
- Proposition d'embauche (Offre)
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