Vereinigte Staaten
Startekk Inc
JPMorgan Chase & Co.
Software Engineer III
Vereinigte Staaten
Columbus, Ohio, Vereinigte Staaten
DockerKubernetesTerraform
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Beschreibung
Es gibt nichts Aufregenderes, als im Zentrum eines schnell wachsenden Technologiebereichs zu stehen und Ihre Fähigkeiten einzusetzen, um Innovationen voranzutreiben und die komplexesten und geschäftskritischsten Systeme der Welt zu modernisieren.
Als Software Engineer III bei JPMorgan Chase im Team Corporate Technology, Employee Platforms fungieren Sie als erfahrenes Mitglied eines agilen Teams, um vertrauenswürdige, marktführende Technologieprodukte auf sichere, stabile und skalierbare Weise zu konzipieren und bereitzustellen. Sie sind dafür verantwortlich, kritische Technologielösungen über mehrere technische Bereiche hinweg innerhalb verschiedener Geschäftsfunktionen zur Unterstützung der Unternehmensziele umzusetzen.
Aufgaben
- Aufbau und Betrieb von Container-Plattformen unter Verwendung von Docker und Kubernetes, einschließlich Bereitstellung, Skalierung und Lebenszyklusmanagement.
- Entwicklung und Wartung von Linux-basierten CI/CD-Pipelines (Build, Test, Paketierung, Deployment) zur Verbesserung von Zuverlässigkeit, Sicherheit und Geschwindigkeit.
- Verwaltung des Artefakt-Lebenszyklus und von Abhängigkeits-Workflows unter Verwendung von Artifactory (Veröffentlichung, Promotion, Aufbewahrung, Zugriffskontrollen).
- Bereitstellung und Verwaltung der Infrastruktur unter Verwendung von Terraform und Best Practices für Infrastructure-as-Code (Versionierung, Reviews, Drift-Erkennung).
- Unterstützung von MySQL- und Kafka-Komponenten in Produktionsumgebungen, einschließlich grundlegender Konfiguration, Fehlerbehebung bei Performance-Problemen und betrieblicher Überwachung (soweit für die Rolle zutreffend).
- Implementierung und Unterstützung von Aktivitäten zur Infrastrukturverwaltung (Kapazitätsplanung, Patch-Strategie, Konfigurationsmanagement, Standardisierung).
- Verbesserung von Observability und Telemetrie: Logging, Metriken, Traces, Dashboards, Alerting und Incident-Reaktion unter Verwendung von Tools wie Splunk, Dynatrace und Grafana.
- Konfiguration und Unterstützung von Load Balancern und Traffic-Management-Mustern (Routing, Health Checks, TLS-Terminierung, Failover).
- Beitrag zur nachhaltigen Resilienz und Disaster-Recovery-Bereitschaft (Verständnis von RTO/RPO, Runbooks, Tests, Ausfallübungen).
- Vorantreiben der Automatisierung über betriebliche Workflows hinweg (Umgebungsbereitstellung, Deployment, Validierung, Fehlerbehebung, Reporting).
- Zusammenarbeit mit Anwendungsteams, Sicherheit und Infrastrukturpartnern zur Verbesserung der Plattformstabilität und der Bereitstellungspraktiken.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen
- 5 Jahre Erfahrung in einer DevOps- / Plattform- / SRE- / Infrastruktur-Engineering-Rolle.
- Fundierte Erfahrung mit Docker-Containern und Kubernetes (Kernkonzepte, Workloads, Konfigurationen/Secrets, Fehlerbehebung).
- Erfahrung mit Artifactory (Repository-Management und Praktiken zur Artefakt-Promotion).
- Solide Linux-Grundlagen (System-Fehlerbehebung, Prozesse, Netzwerk-Grundlagen, Scripting).
- Nachgewiesene Bereitstellung von CI/CD-Pipelines (z. B. Jenkins/GitLab CI/Azure DevOps oder ähnlich) mit automatisierten Tests und Deployments.
- Praktische Erfahrung in der Infrastrukturbereitstellung mit Terraform (Module, State, Remote Backends, Umgebungen).
- Berufserfahrung mit MySQL (Betrieb, Backup-/Wiederherstellungskonzepte, Fehlerbehebung, Monitoring).
- Berufserfahrung mit Kafka (Topics/Partitions, Producer/Consumer, betriebliches Monitoring/Fehlerbehebung).
- Erfahrung mit Observability-/Telemetrie-Tools wie Splunk, Dynatrace, Grafana (Logs/Metriken/Traces; Alert-Tuning).
- Verständnis von Load-Balancing-Konzepten und betrieblicher Unterstützung in Produktionsumgebungen.
- Praktische Erfahrung in der Unterstützung von Hochverfügbarkeit, nachhaltigem Betrieb sowie DR-/Resilienzplanung und -tests.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit Service Mesh, Ingress Controllern oder Kubernetes-Richtlinienkontrollen.
- Vertrautheit mit Secrets Management und sicheren Supply-Chain-Praktiken (SBOM, Signierung, Scanning).
- Erfahrung in der Arbeit in regulierten Umgebungen mit Change-/Release-Kontrollen.
- Erfahrung mit Incident Management, Ursachenanalyse (Root Cause Analysis) und Verbesserungen nach Vorfällen.
- Erfahrung in der Arbeit mit der SecuriThings-Geräteverwaltungsplattform.
- Relevante Zertifizierungen in Kubernetes oder Docker (z. B. CKA/CKAD/CKS oder Docker-Zertifizierungen).
JPMorganChase, eines der ältesten Finanzinstitute, bietet Millionen von Verbrauchern, kleinen Unternehmen sowie vielen der weltweit prominentesten Firmen-, institutionellen und Regierungskunden innovative Finanzlösungen unter den Marken J.P. Morgan und Chase an. Unsere Geschichte erstreckt sich über 200 Jahre und heute sind wir führend im Investmentbanking, im Privat- und Geschäftskundengeschäft, im Firmenkundengeschäft, bei der Abwicklung von Finanztransaktionen und in der Vermögensverwaltung.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das auf der Grundlage der Rolle, der Erfahrung, der Fähigkeiten und des Standorts festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Rollen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbarem Eigenkapital ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge vergeben wird. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, Gesundheits- und Wellnesszentren vor Ort, einen Altersvorsorgeplan, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei der psychischen Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Einzelheiten zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.
Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs für weitere Informationen zur Beantragung angemessener Vorkehrungen.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich bei Behinderung/Veteranenstatus.
Unsere Fachkräfte in den Unternehmensfunktionen decken ein breites Spektrum an Bereichen ab, von Finanzen und Risiko bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Unternehmens-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäfte, Kunden und Mitarbeiter auf Erfolg ausrichten.
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