Software Project Delivery Leaders

HINWEIS: DIES IST EINE DAUERSTELLE. DAS BEDEUTET, DASS SIE DERZEIT NICHT BESETZT IST, ABER WIR ERWARTEN, DASS WIR SIE IM JAHR 2026 BESETZEN WERDEN UND WERDEN DIE BEWERBER AUF DEM LAUFENDEN HALTEN, SOBALD DER ZEITPLAN DEFINIERTER IST. BITTE BEWERBEN SIE SICH, DAMIT WIR DEN PROZESS STARTEN KÖNNEN.

ALS TEIL UNSERES BEWERBUNGSPROZESSES IST DER ERSTE SCHRITT EIN EINLEITENDES GESPRÄCH MIT EINEM KI-GESTEUERTEN RECRUITER. DIES HILFT UNS, EIN EFFIZIENTES, FAIRES UND KONSISTENTES ERLEBNIS FÜR ALLE BEWERBER ZU GEWÄHRLEISTEN, BEVOR WIR ZU PERSÖNLICHEN INTERVIEWS ÜBERGEHEN.

Unsere Positionen sind als Remote-Positionen kategorisiert. „Remote“-Mitarbeiter haben keinen festen Unternehmensstandort und arbeiten stattdessen von einem physischen Ort ihrer Wahl, der dem Unternehmen mitgeteilt werden muss. Mitarbeiter können in folgenden Bundesstaaten leben: Texas, Colorado, Florida, Georgia, Massachusetts, Maryland, Minnesota, Nebraska, North Carolina, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, South Carolina, Washington.

Die Gehaltsspanne für Vollzeitstellen in den USA variiert je nach Fähigkeiten und Erfahrung. Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Niveau und Standort bestimmt. Die auf jeder Stellenausschreibung angezeigte Spanne spiegelt das Minimum und Maximum für Neueinstellungen für die Position über alle US-Standorte hinweg wider. Innerhalb der Spanne wird das individuelle Gehalt durch den Arbeitsort und zusätzliche Faktoren bestimmt, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrung und relevanter Ausbildung oder Schulung.

#LI-Remote

Bewerber für diese Position müssen derzeit und legal in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfen, ohne dass eine aktuelle oder zukünftige Sponsoring erforderlich ist (z. B. H-1B, J-1, F-1, CPT, OPT usw.).

Praxent wird für diese Position keine Einwanderungsunterstützung oder die Übernahme eines Sponsoring für ein Arbeitsvisum anbieten.

Internationale Umzüge oder Remote-Arbeitsvereinbarungen außerhalb der USA werden nicht berücksichtigt.

• Stabilität. Wir sind seit über 25 Jahren im Geschäft.

• Arbeit bleibt bei der Arbeit. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance, um sicherzustellen, dass Sie die benötigte Zeit haben. Wir empfehlen nicht mehr als eine 40-Stunden-Woche.

• Großartige Unternehmenskultur. Wir wurden von Texas Monthly, Clutch, Comparably und anderen für die Qualität unseres Arbeitsplatzes ausgezeichnet. Schauen Sie sich gerne unsere Bewertung auf Glassdoor an.

• Wir sind hier, um Sie zu stärken. Es ist Ihre Arbeit und Ihre Karriere. Unser Managementteam ist hier, um Ihnen zu helfen, zu dem zu werden, der Sie sein möchten. Nicht um Sie zu mikromanagen.

• Bleiben Sie gesund. Wir bieten Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung sowie Wellness-Tage. Wir bieten auch eine Invaliditätsversicherung und haben sogar ein Wellnessprogramm.

• Planen Sie für die Zukunft. Wir möchten nicht, dass Sie für immer hier arbeiten. Sparen Sie für den Ruhestand mit einem IRA und wir gleichen bis zu 3% pro Jahr aus.

• Wir schätzen Ihre Ideen. Bei Praxent stehen unsere Türen immer offen. Brauchen Sie Hilfe? Kommen Sie herein. Haben Sie eine Vision für die Zukunft des Unternehmens? Wir würden sie gerne hören.

• Ruhe und Entspannung. Mitarbeiter genießen 15 Tage PTO, 9 US-Feiertage, 5 Wellness-Tage und ein geschlossenes Büro in der letzten Woche des Jahres. Mitarbeiter verdienen jedes Jahr mehr PTO.

• Sie sind mehr als ein Mitarbeiter, Sie sind ein Mensch. Jeder Kollege, den Sie treffen, ist bestrebt, Sie mit Respekt und Freundlichkeit zu behandeln. Sie werden keine Dinge hören wie: „Es ist nur Geschäft.“

• Familienwerte. Praxent bietet bezahlten Elternurlaub.