Líderes de Entrega de Proyectos de Software

NOTA: ESTA ES UNA POSICIÓN PERENNE. ESTO SIGNIFICA QUE NO ESTÁ ABIERTA ACTUALMENTE, PERO ANTICIPAMOS CONTRATAR PARA ELLA EN 2026 Y MANTENDREMOS A LOS SOLICITANTES ACTUALIZADOS A MEDIDA QUE EL CALENDARIO SE DEFINA MÁS. POR FAVOR, SOLICITE Y PODEMOS COMENZAR EL PROCESO.

COMO PARTE DE NUESTRO PROCESO DE CONTRATACIÓN, EL PRIMER PASO SERÁ UNA CONVERSACIÓN INTRODUCTORIA CON UN RECLUTADOR IMPULSADO POR IA. ESTO NOS AYUDA A GARANTIZAR UNA EXPERIENCIA EFICIENTE, JUSTA Y CONSISTENTE PARA TODOS LOS CANDIDATOS ANTES DE AVANZAR A LAS ENTREVISTAS DIRIGIDAS POR HUMANOS.

Nuestros roles se clasifican como posiciones Remotas. Los empleados "Remotos" no tienen un lugar de trabajo corporativo permanente y, en cambio, trabajan desde una ubicación física de su elección que debe ser identificada a la Compañía. Los empleados pueden vivir en las siguientes ubicaciones: Texas, Colorado, Florida, Georgia, Massachusetts, Maryland, Minnesota, Nebraska, Carolina del Norte, Oregón, Pensilvania, Tennessee, Carolina del Sur, Washington.

El rango salarial base en EE. UU. para nuestros puestos a tiempo completo varía según las habilidades y la experiencia. Nuestros rangos salariales se determinan por puesto, nivel y ubicación. El rango que se muestra en cada oferta de empleo refleja el mínimo y el máximo objetivo para los salarios de nuevos empleados para el puesto en todas las ubicaciones de EE. UU. Dentro del rango, el pago individual se determina por la ubicación de trabajo y factores adicionales, que incluyen habilidades relacionadas con el trabajo, experiencia y educación o capacitación relevante.

#LI-Remote

Los solicitantes para este puesto deben estar actualmente y legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos sin necesidad de patrocinio actual o futuro (por ejemplo, H-1B, J-1, F-1, CPT, OPT, etc.).

Praxent no ofrecerá patrocinio de inmigración ni asumirá el patrocinio de una visa de empleo para este puesto.

No se considerarán reubicaciones internacionales ni acuerdos de trabajo remoto fuera de los EE. UU.

• Estabilidad. Llevamos más de 25 años en el negocio.

• El trabajo se queda en el trabajo. Promovemos un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal para ayudar a garantizar que tenga el tiempo que necesita. Fomentamos no más de una semana laboral de 40 horas.

• Gran cultura empresarial. Hemos sido reconocidos por Texas Monthly, Clutch, Comparably y más por la calidad de nuestro lugar de trabajo. No dude en consultar nuestra calificación en Glassdoor.

• Estamos aquí para empoderarte. Es tu trabajo y tu carrera. Nuestro equipo de gestión está aquí para ayudarte a convertirte en quien quieres ser. No para microgestionar.

• Mantente saludable. Ofrecemos cobertura médica, dental y de visión, así como días de bienestar. También proporcionamos seguro de discapacidad e incluso tenemos un programa de bienestar.

• Planifica para el futuro. No queremos que trabajes aquí para siempre. Ahorra para la jubilación con una IRA y igualaremos hasta un 3% cada año.

• Valoramos tus ideas. En Praxent, nuestras puertas siempre están abiertas. ¿Necesitas ayuda? Entra. ¿Tienes una visión para el futuro de la empresa? Nos encantaría escucharla.

• Descanso y relajación. Los empleados disfrutan de 15 días de PTO, 9 días festivos en EE. UU., 5 días de bienestar y una oficina cerrada la última semana del año. Los empleados ganan más PTO cada año.

• Eres más que un empleado, eres una persona. Cada compañero de trabajo que conozcas está comprometido a tratarte con respeto y amabilidad. No escucharás cosas como "Es solo negocios".

• Valores familiares. Praxent proporciona licencia parental remunerada.