Vereinigte Staaten
Skyline Scientific Inc
ServiceNow
Softwareentwickler – Bewerber-Tracking-Systeme
Vereinigte Staaten
West Palm Beach, Florida, Vereinigte Staaten
JavaScriptSQL
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Unternehmensbeschreibung
Alles begann, als der Ingenieur Fred Luddy Code schrieb, der eine mühsame Aufgabe für seine Kollegin Phyllis automatisierte. Sie weinte Freudentränen. Dieser Moment inspirierte Fred, ein Unternehmen aufzubauen, das dies für alle tun konnte – Menschen von zeitraubender Arbeit befreien, damit sie sich auf sinnvolle Arbeit konzentrieren können. Heute ist ServiceNow der KI-Kontrollturm für die Geschäftsinnovation. Unsere ServiceNow KI-Plattform vereint jede KI, jede Datenquelle und jeden Workflow – und hilft 85% der Fortune 500®, intelligenter, schneller und besser zu arbeiten. Wir bauen eine KI-native Kultur auf, in der Technologie und Talent gemeinsam unaufhaltsam sind. Und wir fangen gerade erst an.
Machen Sie mit und setzen Sie KI für Menschen ein.
Wir schaffen die Erlebnisse, die die Reise jedes Mitarbeiters prägen, von seinem ersten Tag bis zu jedem wichtigen Karrieremeilenstein. Wir bauen nicht nur interne Tools, sondern beweisen auch, was auf der ServiceNow Plattform im großen Maßstab möglich ist, für einen der anspruchsvollsten Kunden der Welt: uns selbst. Unsere Lösungen berühren jeden Mitarbeiter, jeden Tag, und haben einen echten Einfluss darauf, wie Menschen arbeiten und das Unternehmen erleben. Kommen Sie zu uns und bauen Sie Erlebnisse, die wichtig sind, in einem Umfang, der Sie herausfordern wird, mit einem Einfluss, den Sie jeden Tag sehen werden.
Stellenbeschreibung
Das Team: People Tech
JV20
Zusätzliche Informationen
Arbeitsmodelle
Wir gehen flexibel und vertrauensvoll mit unserer verteilten Arbeitswelt um. Arbeitsmodelle (flexibel, remote oder Büropflicht) sind Kategorien, die ServiceNow-Mitarbeitern je nach Art ihrer Arbeit und ihrem zugewiesenen Arbeitsort zugeordnet werden. Erfahren Sie hier mehr. Um die Berechtigung für ein Arbeitsmodell zu ermitteln, kann ServiceNow die Entfernung zwischen Ihrem Hauptwohnsitz und dem nächstgelegenen ServiceNow-Büro über einen Drittanbieter überprüfen.
Chancengleichheit
ServiceNow ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie. Darüber hinaus werden alle qualifizierten Bewerber mit Festnahme- oder Verurteilungsvorgeschichte gemäß den gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt.
Angemessene Vorkehrungen
Wir bemühen uns, allen Kandidaten eine zugängliche und inklusive Erfahrung zu bieten. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um einen Teil des Bewerbungsprozesses abzuschließen, oder wenn Sie diese Online-Bewerbung nicht nutzen können und eine alternative Bewerbungsmethode benötigen, wenden Sie sich bitte unter [email protected] an uns.
Exportkontrollbestimmungen
Für Positionen, die Zugang zu kontrollierter Technologie erfordern, die Exportkontrollbestimmungen unterliegt, einschließlich der US Export Administration Regulations (EAR), kann ServiceNow verpflichtet sein, für bestimmte Personen eine Exportkontrollgenehmigung von Regierungsbehörden einzuholen. Jede Anstellung steht unter dem Vorbehalt, dass ServiceNow die von den zuständigen Exportkontrollbehörden erforderliche Exportlizenz oder andere Genehmigung erhält.
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Mitarbeitertyp: Regulär
Region: AMS - Nordamerika und Kanada
Arbeitsmodell: Flexibel
Was Sie in dieser Rolle tun werden
- Konfigurieren und pflegen Sie Kandidaten-Workflows, Stellenanzeigen-Vorlagen und Recruiting-Pipelines, die den Geschäftsanforderungen entsprechen
- Erstellen und pflegen Sie REST API-Integrationen zwischen Avature und Kern-HR-Systemen (ServiceNow, Workday usw.)
- Entwickeln Sie Dashboards und Berichte für Recruiting-KPIs (Time-to-Hire, Qualität der Kandidatenquellen, Pipeline-Geschwindigkeit, Diversitätskennzahlen)
- Pflegen Sie Sourcing-Module, Kandidaten-Erlebnisfunktionen und Bewerbungsprozesse, um die Effizienz des Recruiters zu optimieren
- Erstellen Sie Middleware und Datenkonnektoren zur Synchronisierung von Kandidatendaten, Stellenanzeigen und Einstellungsergebnissen über Systeme hinweg
- Führen Sie Datenprüfungen durch und unterstützen Sie ETL-Prozesse, um die Datenrichtigkeit und -konsistenz zwischen Avature und nachgelagerten Systemen sicherzustellen
- Verwalten Sie Stellenbesetzungsprozesse, Genehmigungsworkflows und Recruiter-Tools innerhalb von Avature
- Arbeiten Sie mit Recruiting Operations und DT-Teams zusammen, um Geschäftsanforderungen in technische Lösungen zu übersetzen
- Beheben Sie Konfigurations- und Integrationsprobleme und optimieren Sie die Systemleistung
- Agieren Sie als Fachexperte für Avature-Funktionen und unterstützen Sie Benutzer-Onboarding- und Change-Management-Initiativen
Qualifikationen
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie mit:
- 3+ Jahre Erfahrung in der ATS-Administration, -Konfiguration oder -Entwicklung (oder vergleichbare Plattformerfahrung)
- Praktische Erfahrung in der Konfiguration von Bewerber-Tracking-Systemen (Avature bevorzugt; ähnliche Plattformen wie Workday, Greenhouse oder iCIMS akzeptabel)
- Starkes Verständnis von REST APIs und Datenintegrationsmustern (Sie können API-Dokumentationen lesen und Point-to-Point-Konnektoren erstellen)
- SQL oder ähnliche Abfragesprachenkenntnisse für Berichterstattung und Datenextraktion
- Konfigurations-Mindset: Vertrautheit mit Low-Code-Konfigurationstools sowie mit Scripting/Coding für benutzerdefinierte Lösungen
- Problemlösungskompetenz in technischen und geschäftlichen Domänen – Sie können Recruiting-Workflows in Systemanforderungen übersetzen
- Klare Kommunikationsfähigkeiten zur Dokumentation technischer Lösungen und zur Präsentation vor nicht-technischen Stakeholdern
Bevorzugte Fähigkeiten
- Erfahrung mit JSON, JavaScript oder Skriptsprachen
- Hintergrund in HR-Systemen, HRIS-Plattformen oder Recruiting-Technologie
- Erfahrung mit Data Governance, Compliance (DSGVO, CCPA) und sicherem Datenhandling •
- Erfahrung mit Integrationsplattformen (MuleSoft, Zapier, benutzerdefinierte Webhooks) oder Middleware
- Vertrautheit mit agilen Entwicklungspraktiken
Persönliche Eigenschaften
- Eigeninitiative, die in Unsicherheit gedeiht und kürzlich implementierte Systeme kennt
- Detailorientiert mit starken Dokumentationsgewohnheiten
- Kollaborativ und komfortabel in der Zusammenarbeit mit HR-, IT- und Anbieterteams
- Proaktiver Lerner (bereit, sich im Job Avature-Expertise anzueignen)
- Neugierig auf Recruiting-Workflows und leidenschaftlich daran interessiert, Einstellungsergebnisse zu verbessern
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