Vereinigte Staaten
Idaho Health Insurance Exchange
Cisco
Solutions Engineer - Splunk (Remote)
Vereinigte Staaten
San Jose, California, Vereinigte Staaten
TypeScriptPython
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Über die Stelle
Das Bewerbungsfenster schließt voraussichtlich am: 10/27/2026
Das Bewerbungsfenster schließt voraussichtlich am: Oktober 26, 2026
HINWEIS: Die Stellenausschreibung kann früher entfernt werden, wenn die Position besetzt ist oder wenn eine ausreichende Anzahl von Bewerbungen eingegangen ist.
Diese Rolle kann überall in der Pazifikküstenregion der Vereinigten Staaten ausgeübt werden.
DIESE STELLENBESCHREIBUNG GILT NICHT FÜR MITARBEITER IN ÖSTERREICH, BELGIEN, FRANKREICH, DEUTSCHLAND & NIEDERLANDE
Nachricht an Bewerber, die sich für eine Stelle in den USA und/oder Kanada bewerben:
Die für diese Position angegebene Gehaltsspanne beträgt 212.200,00 $ bis 268.100,00 $ und spiegelt die voraussichtliche Gehaltsspanne für neue Mitarbeiter in dieser Position in den USA und/oder Kanada wider, ohne variable Vergütung*, Aktienoptionen oder Sozialleistungen.
Das individuelle Gehalt wird durch den Einstellungsort des Kandidaten, die Marktbedingungen, die berufsbezogenen Fähigkeiten, die Erfahrung, die Qualifikationen, die Ausbildung, Zertifizierungen und/oder Schulungen bestimmt. Die vollständige Gehaltsspanne für bestimmte Standorte ist unten aufgeführt. Für Standorte, die unten nicht aufgeführt sind, kann der Recruiter während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Stelle an Ihrem Standort mitteilen.
Die geltenden vollständigen Gehaltsspannen für diese Position, nach Bundesstaat, sind unten aufgeführt:
Metropolregion New York City: $212,200.00 - $308,300.00
Nicht-Metro New York State & Washington State: $202,400.00 - $296,900.00
* Für quotenbasierte Vertriebsrollen im Vertriebsplan von Cisco beinhalten die in dieser Ausschreibung angegebenen Spannen Grundgehalt und Ziel-Anreizvergütung für den Vertrieb kombiniert.
** Mitarbeiter in Illinois, ob leitend oder nicht-leitend, nehmen an einem einzigartigen Zeitprogramm teil, um lokale Anforderungen zu erfüllen.
Lernen Sie das Team kennen
Das Splunk Agent Observability Solutions Engineering Team bei Cisco treibt die unternehmensweite Einführung von Generative AI-Bewertung der nächsten Generation, automatisierten Schutzmechanismen und Echtzeit-Telemetrie voran. Wir fungieren als technische Autorität, die globale 2000-Unternehmen dabei anleitet, autonome Multi-Agenten-Systeme und geschäftskritische LLM-Anwendungen sicher zu entwickeln, zu benchmarken und zu skalieren. Unsere Teamkultur ist zutiefst kollaborativ, intellektuell neugierig und kundenorientiert und kombiniert Spitzenforschung im Bereich GenAI mit bewährter Enterprise Pre-Sales-Engineering-Rigorosität. An der Spitze der Cisco- und Splunk-KI-Integration arbeiten Sie mit führenden KI-Architekten und Engineering-Führungskräften zusammen, um produktionsreife Vertrauens-, Sicherheits- und Leistungsstandards für moderne KI-Infrastrukturen von Unternehmen zu entwickeln.
Ihr Einfluss
Führen Sie eingehende technische Discovery- und Architekturausrichtungen mit Enterprise-KI-Architekten, Data-Science-Leitern und Entscheidungsträgern auf Führungsebene durch, um deren GenAI-Stack und Observability-Anforderungen für Agenten zu bewerten. Liefern Sie wirkungsvolle technische Demonstrationen und maßgeschneiderte Referenzarchitekturen, die Echtzeit-LLM-Benchmarking, Multi-Agenten-Bewertung, Tokenomics-Optimierung und automatisierte Sicherheits-Guardrails präsentieren. Übernehmen Sie die End-to-End-Planung, technische Meilensteine und die Ausführung von Kunden-Proof-of-Concepts (PoCs), um definitive technische Erfolge zu erzielen und Vertriebszyklen zu beschleunigen. Agieren Sie als strategische Brücke zwischen Feldengagements bei Unternehmen und den Produkt- und Engineering-Teams von Cisco/Splunk, indem Sie Kundenfeedback synthetisieren, um zukünftige Produkt-Roadmap-Prioritäten zu steuern.
Mindestanforderungen
Mindestanforderungen
- Mindestens 3+ Jahre Berufserfahrung im technischen Pre-Sales-Engineering, in der Lösungsarchitektur oder im kundenorientierten technischen Consulting im Bereich KI/ML, Datenanalyse oder Unternehmenssoftware.
- Erfahrung oder Kenntnisse im Aufbau, der Bereitstellung oder der Architektur von Workflows mit Agenten-Orchestrierungs-Frameworks (wie LangGraph, OpenAI Agents SDK, Crew AI, AutoGen oder gleichwertige Tools).
- Erfahrung mit Generative AI-Architekturen, einschließlich Retrieval-Augmented Generation (RAG), Tool-Aufruf/Funktionsausführung, Multi-Agenten-Koordination und Latenzoptimierung sowie LLM-Fehlermodi (Halluzinationen, Bias und Prompt Injection).
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung oder gleichwertige Erfahrung in der Planung, Instrumentierung und Durchführung technischer Proof-of-Concepts (PoCs) bis zu einem eindeutigen Erfolg, abgestimmt auf die geschäftlichen Ergebnisse und technischen Champions des Kunden.
- Außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe KI-Konzepte sowohl für praktische ML-Praktiker als auch für C-Level-Führungskräfte (CTOs, CDOs, VPs of Engineering) zu vermitteln.
- Reisebereitschaft zwischen 15% und 25% für Vor-Ort-Kundenworkshops, Executive Briefing Centers (EBCs) und Branchenkonferenzen (wie Splunk .conf und Cisco Live).
Bevorzugte Qualifikationen
- Kenntnisse in Python oder TypeScript sowie Erfahrung mit modernen KI- und Datenbibliotheken (wie Pandas, Streamlit, LangChain, HuggingFace oder OpenAI SDK).
- Erfahrung im schnellen Prototyping (einschließlich "Vibe Coding") von externen Agenten-Anwendungen, interaktiven Demos oder produktiven KI-Workflows.
- Vorherige Berufserfahrung als Machine Learning Engineer, Data Scientist oder Software Engineer vor dem Wechsel in den technischen Pre-Sales.
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Data Science, Elektrotechnik, Mathematik oder einem verwandten technischen Fachgebiet (oder gleichwertige praktische Berufserfahrung).
Warum Cisco?
Bei Cisco revolutionieren wir, wie Daten und Infrastruktur in der KI-Ära – und darüber hinaus – Unternehmen verbinden und schützen. Wir innovieren seit 40 Jahren furchtlos, um Lösungen zu schaffen, die die Zusammenarbeit von Menschen und Technologie in der physischen und digitalen Welt ermöglichen. Diese Lösungen bieten Kunden unübertroffene Sicherheit, Transparenz und Einblicke in den gesamten digitalen Fußabdruck.
Angetrieben von der Tiefe und Breite unserer Technologie experimentieren wir und schaffen sinnvolle Lösungen. Hinzu kommt unser weltweites Netzwerk von Machern und Experten, und Sie werden sehen, dass die Möglichkeiten zum Wachsen und Aufbauen grenzenlos sind. Wir arbeiten als Team, kollaborieren mit Empathie, um wirklich große Dinge im globalen Maßstab zu erreichen. Da unsere Lösungen überall sind, ist unser Einfluss überall.
Wir sind Cisco, und unsere Stärke beginnt bei Ihnen.
US-Mitarbeitern werden Leistungen angeboten, die den Anspruchsregeln von Cisco unterliegen, darunter Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, ein 401(k)-Plan mit einem Cisco-Zuschuss, bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung sowie eine grundlegende Lebensversicherung. Bitte besuchen Sie die Karriereseite von Cisco, um weitere Leistungen und Vergünstigungen zu entdecken. Mitarbeiter können Anspruch auf Zuteilungen von Cisco-Restricted Stock Units haben, die nach fortgesetzter Beschäftigung bei Cisco für definierte Zeiträume unverfallbar werden.
US-Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit, wie unten beschrieben, vorbehaltlich der Richtlinien von Cisco:
- 10 bezahlte Feiertage pro vollem Kalenderjahr, plus 1 Gleittag für nicht-leitende Angestellte
- 1 bezahlter freier Tag für den Geburtstag des Mitarbeiters, bezahlte Weihnachtsferien und 4 bezahlte freie Tage für persönliche Wellness, die von Cisco festgelegt werden.
- Nicht-leitende Angestellte** erhalten 16 Tage bezahlten Urlaubs pro vollem Kalenderjahr, der mit einer Rate von 4.92 Stunden pro Abrechnungszeitraum für Vollzeitbeschäftigte angesammelt wird.
- Leitende Angestellte nehmen am flexiblen Urlaubsprogramm von Cisco teil, das keine definierte Grenze für die Urlaubszeit hat, die berechtigte Mitarbeiter nutzen können (vorbehaltlich Verfügbarkeit und einiger geschäftlicher Einschränkungen).
- 80 Stunden Krankheitsurlaub am Einstellungstag und an jedem folgenden 1. Januar, und bis zu 80 Stunden ungenutzter Krankheitszeit, die vom einen Kalenderjahr auf das nächste übertragen werden.
- Zusätzliche bezahlte Freizeit kann beantragt werden, um kritische oder Notfälle für Familienmitglieder zu bewältigen.
- Optionale 10 bezahlte Tage pro vollem Kalenderjahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
Für nicht-vertriebliche Rollen sind Mitarbeiter außerdem berechtigt, jährliche Boni zu verdienen, die den Richtlinien von Cisco unterliegen.
Mitarbeiter in Vertriebsplänen verdienen leistungsabhängige Anreizvergütungen zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, die zwischen Quoten- und Nicht-Quoten-Komponenten aufgeteilt sind, vorbehaltlich des geltenden Cisco-Plans. Für quotenbasierte Anreizvergütungen zahlt Cisco typischerweise wie folgt:
- .75% des Anreizziels für jeden 1% der Umsatzerreichung bis zu 50% der Quote;
- 1.5% des Anreizziels für jeden 1% der Erreichung zwischen 50% und 75%;
- 1% des Anreizziels für jeden 1% der Erreichung zwischen 75% und 100%; und
- Sobald die Leistung die Erreichung von 100% übersteigt, liegen die Anreizsätze bei oder über 1% für jeden 1% der Erreichung ohne Obergrenze für die Anreizvergütung.
Für nicht-quotenbasierte Vertriebsleistungselemente, wie etwa strategische Vertriebsziele, kann Cisco eine Vergütung von 0% bis zu 125% des Zielwerts zahlen. Die Vertriebspläne von Cisco sehen keine Mindestleistungsschwelle für die Auszahlung von vertriebsbezogenen Anreizen vor.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen