États-Unis
Idaho Health Insurance Exchange
Cisco
Ingénieur Solutions - Splunk (Télétravail)
États-Unis
San Jose, California, États-Unis
TypeScriptPython
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
La période de candidature devrait se terminer le : 10/27/2026
La période de candidature devrait se terminer le : Octobre 26, 2026
NOTE : L'offre d'emploi peut être retirée plus tôt si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures est reçu.
Ce rôle peut être exercé n'importe où dans la région de la côte Pacifique des États-Unis.
CE DESCRIPTION DE POSTE NE S'APPLIQUE PAS AUX EMPLOYÉS EN AUTRICHE, BELGIQUE, FRANCE, ALLEMAGNE ET PAYS-BAS
Message aux candidats postulant pour travailler aux États-Unis et/ou au Canada :
La fourchette de salaire de départ affichée pour ce poste est de 212,200.00 $ à 268,100.00 $ et reflète la fourchette de salaire projetée pour les nouveaux employés dans ce poste dans les régions des États-Unis et/ou du Canada, sans inclure la rémunération incitative*, les actions ou les avantages sociaux.
La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche du candidat, les conditions du marché, les compétences techniques liées au poste, l'expérience, les qualifications, l'éducation, les certifications et/ou la formation. La fourchette de salaire complète pour certains lieux est indiquée ci-dessous. Pour les lieux non indiqués ci-dessous, le recruteur pourra fournir plus de détails sur la rémunération du poste dans votre région pendant le processus d'embauche.
Les fourchettes de salaire complètes applicables pour ce poste, par état spécifique, sont indiquées ci-dessous :
Région métropolitaine de New York : $212,200.00 - $308,300.00
État de New York hors région métropolitaine et État de Washington : $202,400.00 - $296,900.00
* Pour les postes de vente basés sur les quotas dans le plan de vente de Cisco, les fourchettes fournies dans cette publication incluent la rémunération de base et la rémunération incitative cible de vente combinées.
** Les employés de l'Illinois, qu'ils soient cadres ou non-cadres, participeront à un programme de congés unique pour répondre aux exigences locales.
Rencontrez l'équipe
L'équipe d'ingénierie des solutions d'observabilité des agents Splunk chez Cisco permet l'adoption par les entreprises de l'IA générative de nouvelle génération pour l'évaluation, des garde-fous automatisés et de la télémétrie en temps réel. Nous servons d'autorité technique guidant les entreprises mondiales du 2000 à développer, évaluer et faire évoluer en toute sécurité des systèmes autonomes multi-agents et des applications critiques LLM. Notre culture d'équipe est profondément collaborative, intellectuellement curieuse et obsédée par le client, combinant la recherche de pointe en IA générative avec une rigueur éprouvée en ingénierie pré-vente pour entreprises. Opérant à l'avant-garde de l'intégration Cisco et Splunk AI, vous collaborerez avec des architectes IA et des dirigeants d'ingénierie de premier plan pour innover en matière de confiance, de sécurité et de performance de niveau production sur l'infrastructure IA d'entreprise moderne.
Votre impact
Diriger des découvertes techniques approfondies et l'alignement architectural avec les architectes IA d'entreprise, les responsables de la science des données et les décideurs exécutifs pour évaluer leur pile d'IA générative et leurs exigences en matière d'observabilité des agents. Fournir des démonstrations techniques à fort impact et des architectures de référence personnalisées présentant l'évaluation comparative en temps réel de LLM, l'évaluation multi-agents, l'optimisation de la tokenomique et les garde-fous de sécurité automatisés. Assumer la responsabilité de la portée de bout en bout, des jalons techniques et de l'exécution des preuves de concept (PoC) clients pour établir des victoires techniques définitives et accélérer les cycles de vente. Agir comme un pont stratégique entre les engagements sur le terrain des clients et les équipes Produit et Ingénierie de Cisco/Splunk, en synthétisant les commentaires des clients pour guider les priorités futures de la feuille de route produit.
Prérequis
Qualifications minimales
- Minimum 3+ années d'expérience professionnelle en ingénierie pré-vente technique, architecture de solutions ou conseil technique orienté client dans les domaines de l'IA/ML, de l'analyse de données ou des logiciels d'entreprise.
- Expérience ou connaissance dans la construction, le déploiement ou l'architecture de flux de travail avec des frameworks d'orchestration d'agents (tels que LangGraph, OpenAI Agents SDK, Crew AI, AutoGen ou des outils équivalents).
- Expérience des architectures d'IA générative, y compris la génération augmentée par récupération (RAG), l'appel d'outils/exécution de fonctions, la coordination multi-agents et l'optimisation de la latence, ainsi que les modes d'échec de LLM (hallucinations, biais et injection de prompts).
- Minimum 2 années d'expérience ou expérience équivalente dans la définition de la portée, l'instrumentation et l'exécution de preuves de concept techniques (PoC) jusqu'à une victoire définitive, alignée sur les résultats commerciaux du client et les champions techniques.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de transmettre des concepts d'IA complexes à la fois aux praticiens ML pratiques et aux cadres dirigeants (CTO, CDO, VP Ingénierie).
- Capacité à voyager entre 15% et 25% pour des ateliers clients sur site, des centres de briefing exécutifs (EBC) et des conférences industrielles (telles que Splunk .conf et Cisco Live).
Qualifications préférées
- Maîtrise de Python ou TypeScript, ainsi qu'une expérience dans l'utilisation de bibliothèques modernes d'IA et de données (telles que Pandas, Streamlit, LangChain, HuggingFace ou OpenAI SDK).
- Expérience dans le prototypage rapide (y compris le "vibe coding") d'applications d'agents externes, de démonstrations interactives ou de flux de travail d'IA en production.
- Expérience professionnelle antérieure en tant qu'Ingénieur Machine Learning, Data Scientist ou Ingénieur Logiciel avant de passer à la pré-vente technique.
- Diplôme de licence ou de maîtrise en informatique, science des données, génie électrique, mathématiques ou une discipline technique connexe (ou expérience professionnelle pratique équivalente).
Pourquoi Cisco ?
Chez Cisco, nous révolutionnons la manière dont les données et l'infrastructure connectent et protègent les organisations à l'ère de l'IA – et au-delà. Nous innovons sans crainte depuis 40 ans pour créer des solutions qui alimentent la façon dont les humains et la technologie travaillent ensemble dans les mondes physique et numérique. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des informations inégalées sur l'ensemble de l'empreinte numérique.
Alimentés par la profondeur et l'étendue de notre technologie, nous expérimentons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial d'acteurs et d'experts, et vous verrez que les opportunités de croissance et de développement sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser des choses vraiment importantes à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.
Nous sommes Cisco, et notre pouvoir commence avec vous.
Les employés américains bénéficient d'avantages sociaux, sous réserve des règles d'éligibilité du plan de Cisco, qui comprennent une assurance médicale, dentaire et de vision, un plan 401(k) avec une contribution de contrepartie de Cisco, un congé parental payé, une couverture d'invalidité de courte et longue durée, et une assurance vie de base. Veuillez consulter le site carrière de Cisco pour découvrir d'autres avantages et perks. Les employés peuvent être éligibles à des attributions d'unités d'actions restreintes de Cisco, qui sont acquises après une emploi continu chez Cisco pendant des périodes définies.
Les employés américains sont éligibles à des congés payés tels que décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :
- 10 jours fériés payés par année civile complète, plus 1 jour férié flottant pour les employés non-cadres
- 1 jour de congé payé pour l'anniversaire de l'employé, fermeture payée de fin d'année, et 4 jours de congé payé pour le bien-être personnel déterminés par Cisco
- Les employés non-cadres** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés à un taux de 4.92 heures par période de paie pour les employés à temps plein
- Les employés cadres participent au programme de congés payés flexibles de Cisco, qui n'a pas de limite définie sur le nombre de jours de congés que les employés éligibles peuvent prendre (sous réserve de disponibilité et de certaines limitations commerciales).
- 80 heures de congés maladie payés fournies à la date d'embauche et chaque 1er janvier suivant, et jusqu'à 80 heures de congés maladie non utilisés reportées d'une année civile à l'autre.
- Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour faire face à des problèmes critiques ou d'urgence pour les membres de la famille.
- Optionnel : 10 jours payés par année civile complète pour le bénévolat.
Pour les postes non commerciaux, les employés sont également éligibles à des primes annuelles sous réserve des politiques de Cisco.
Les employés occupant des postes de vente gagnent une rémunération incitative basée sur la performance en plus de leur salaire de base, qui est divisée entre les quotas et les éléments non-quota, sous réserve du plan applicable de Cisco. Pour la rémunération incitative basée sur les quotas, Cisco paie généralement comme suit :
- .75% de la cible d'incitation pour chaque 1% d'atteinte des revenus jusqu'à 50% du quota ;
- 1.5% de la cible d'incitation pour chaque 1% d'atteinte entre 50% et 75% ;
- 1% de la cible d'incitation pour chaque 1% d'atteinte entre 75% et 100% ; et
- Une fois que la performance dépasse 100% d'atteinte, les taux d'incitation sont égaux ou supérieurs à 1% pour chaque 1% d'atteinte sans plafond sur la rémunération incitative.
Pour les éléments de performance commerciale non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer 0% jusqu'à 125% de la cible. Les plans de vente de Cisco n'ont pas de seuil minimum de performance pour que la rémunération incitative des ventes soit versée.
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