Ingeniero de Soluciones - Splunk (Remoto)

La ventana de solicitud se espera que cierre el: 10/27/2026

La ventana de solicitud se espera que cierre el: Octubre 26, 2026

NOTA: La oferta de empleo puede ser retirada antes si el puesto se cubre o si se recibe un número suficiente de solicitudes.

Este puesto puede realizarse en cualquier lugar de la región de la Costa del Pacífico de los Estados Unidos.

ESTA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NO APLICA PARA EMPLEADOS EN AUSTRIA, BÉLGICA, FRANCIA, ALEMANIA Y PAÍSES BAJOS

Mensaje a los candidatos que solicitan trabajar en EE. UU. y/o Canadá:

El rango salarial inicial publicado para este puesto es de $212,200.00 a $268,100.00 y refleja el rango salarial proyectado para nuevos empleados en este puesto en ubicaciones de EE. UU. y/o Canadá, sin incluir compensación por incentivos*, acciones o beneficios.

El pago individual se determina por la ubicación de contratación del candidato, las condiciones del mercado, las habilidades técnicas relacionadas con el puesto, la experiencia, las calificaciones, la educación, las certificaciones y/o la capacitación. El rango salarial completo para ciertas ubicaciones se enumera a continuación. Para ubicaciones no enumeradas a continuación, el reclutador puede compartir más detalles sobre la compensación para el puesto en su ubicación durante el proceso de contratación.

Los rangos salariales completos aplicables para este puesto, por estado específico, se enumeran a continuación:

Área Metropolitana de la Ciudad de Nueva York: $212,200.00 - $308,300.00

Estado de Nueva York fuera de la zona metropolitana y estado de Washington: $202,400.00 - $296,900.00

* Para roles de ventas basados en cuotas en el plan de ventas de Cisco, los rangos proporcionados en esta publicación incluyen el pago base y la compensación de incentivos de ventas combinados.

** Los empleados en Illinois, ya sean exentos o no exentos, participarán en un programa único de tiempo libre para cumplir con los requisitos locales.

Conoce al equipo

El equipo de Ingeniería de Soluciones de Observabilidad de Agentes de Splunk en Cisco impulsa la adopción empresarial de la evaluación de IA Generativa de próxima generación, barreras de seguridad automatizadas y telemetría de tiempo de ejecución en tiempo real. Servimos como la autoridad técnica que guía a las empresas Globales 2000 para desarrollar, evaluar y escalar de forma segura sistemas autónomos multiagente y aplicaciones LLM de misión crítica. Nuestra cultura de equipo es profundamente colaborativa, intelectualmente curiosa y obsesionada con el cliente, combinando investigación de vanguardia en GenAI con un rigor probado en ingeniería de preventa empresarial. Operando a la vanguardia de la integración de Cisco y Splunk AI, colaborarás con arquitectos de IA líderes y ejecutivos de ingeniería para ser pioneros en la confianza, seguridad y rendimiento a nivel de producción en la infraestructura moderna de IA empresarial.

Tu Impacto

Liderar descubrimientos técnicos en profundidad y alineación arquitectónica con arquitectos de IA empresariales, líderes de ciencia de datos y responsables de la toma de decisiones ejecutivas para evaluar su pila de GenAI y requisitos de observabilidad de agentes. Entregar demostraciones técnicas de alto impacto y arquitecturas de referencia personalizadas que muestren la evaluación comparativa de LLM en tiempo real, evaluación multiagente, optimización de tokenomics y barreras de seguridad automatizadas. Ser responsable del alcance de extremo a extremo, los hitos técnicos y la ejecución de Pruebas de Concepto (PoC) de clientes para establecer victorias técnicas definitivas y acelerar los ciclos de ventas. Actuar como un puente estratégico entre los compromisos de campo con los clientes y los equipos de Producto e Ingeniería de Cisco/Splunk, sintetizando los comentarios de los clientes para guiar las prioridades futuras de la hoja de ruta del producto.

Requisitos Mínimos

Cualificaciones Preferidas

Los empleados de EE. UU. tienen beneficios, sujetos a las reglas de elegibilidad del plan de Cisco, que incluyen seguro médico, dental y de visión, un plan 401(k) con una contribución de contrapartida de Cisco, licencia parental remunerada, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida básico. Por favor, consulte el sitio de carreras de Cisco para descubrir más beneficios y ventajas. Los empleados pueden ser elegibles para recibir concesiones de unidades de acciones restringidas de Cisco, que se otorgan tras la continuación del empleo con Cisco durante períodos de tiempo definidos.

Los empleados de EE. UU. son elegibles para tiempo libre remunerado según se describe a continuación, sujeto a las políticas de Cisco:

• 10 días festivos remunerados por año calendario completo, más 1 día festivo flotante para empleados no exentos

• 1 día libre remunerado para el cumpleaños del empleado, cierre remunerado de fin de año y 4 días libres remunerados para bienestar personal determinados por Cisco

• Los empleados no exentos** reciben 16 días de vacaciones remuneradas por año calendario completo, acumulados a una tasa de 4.92 horas por período de pago para empleados a tiempo completo.

• Los empleados exentos participan en el programa de tiempo libre de vacaciones flexible de Cisco, que no tiene un límite definido en la cantidad de tiempo de vacaciones que los empleados elegibles pueden usar (sujeto a disponibilidad y algunas limitaciones comerciales).

• 80 horas de tiempo libre por enfermedad proporcionadas en la fecha de contratación y cada 1 de enero posterior, y hasta 80 horas de tiempo libre por enfermedad no utilizado que se transfieren de un año calendario al siguiente.

• Se puede solicitar tiempo libre remunerado adicional para tratar problemas críticos o de emergencia para miembros de la familia.

• Opcionalmente, 10 días remunerados por año calendario completo para voluntariado.

Para puestos que no son de ventas, los empleados también son elegibles para ganar bonos anuales sujetos a las políticas de Cisco.

Los empleados en planes de ventas ganan pagos de incentivos basados en el rendimiento además de su salario base, que se divide entre componentes de cuota y no cuota, sujeto al plan aplicable de Cisco. Para el pago de incentivos basado en cuotas, Cisco generalmente paga de la siguiente manera:

• .75% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución de ingresos hasta un 50% de la cuota;

• 1.5% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución entre un 50% y un 75%;

• 1% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución entre un 75% y un 100%; y

• Una vez que el rendimiento supera el 100% de consecución, las tasas de incentivo son iguales o superiores a un 1% por cada 1% de consecución sin límite en la compensación por incentivos.

Para elementos de rendimiento de ventas no basados en cuotas, como objetivos de ventas estratégicos, Cisco puede pagar de un 0% hasta un 125% del objetivo. Los planes de ventas de Cisco no tienen un umbral mínimo de rendimiento para que se pague la compensación por incentivos de ventas.