Spring Praktikum – Recording Electronics Data Analytics & Optimierung

WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

VERANTWORTLICHKEITEN DATENWISSENSCHAFT & ANALYSE

Diese Rolle ist Teil des Early-Career-Entwicklungsprogramms von WD. Das Early-Career-Entwicklungsprogramm von WD ist ideal für Personen in den frühen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn. Die Teilnehmer erhalten grundlegende Schulungen durch strukturiertes Onboarding, Mentoring und einen kuratierten Entwicklungslehrplan. Die Verantwortlichkeiten dieser Rolle sind typischerweise auf Kandidaten ausgerichtet, die etwa 0–2+ Jahre relevante Berufserfahrung haben, obwohl Kandidaten aller Erfahrungsstufen ermutigt werden, sich zu bewerben.

ERFORDERLICH

BEVORZUGTE KENNTNISSE

Western Digital verpflichtet sich, allen Bewerbern und Mitarbeitern Chancengleichheit zu bieten und wird keinen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion (einschließlich religiöser Kleidung und Pflegestandards), Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und geschlechtsbezogenem Erscheinungsbild und Verhalten, unabhängig davon, ob es stereotypisch mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht der Person verbunden ist), Alter, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, medizinischem Zustand, Familienstand (einschließlich Lebenspartnerschaftsstatus), körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, geschütztem medizinischem und familiärem Pflegeurlaub, Status als Mitglied der Zivilluftfahrt, Militär- und Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen zu diskriminieren. Wir verbieten auch Belästigung von Personen aufgrund der aufgeführten Merkmale. Unsere Antidiskriminierungsrichtlinie gilt für alle Aspekte der Beschäftigung. Wir halten uns an die Gesetze und Vorschriften, die in der Broschüre „Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal“ dargelegt sind. Unsere Gehaltstransparenzrichtlinie finden Sie hier.

Western Digital lebt von der Kraft und dem Potenzial der Vielfalt. Als globales Unternehmen glauben wir, dass der effektivste Weg, die Vielfalt unserer Kunden und Gemeinschaften zu nutzen, darin besteht, sie von innen heraus widerzuspiegeln. Wir glauben, dass die Verschmelzung verschiedener Perspektiven zu den besten Ergebnissen für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen, unsere Kunden und die Welt um uns herum führt. Wir setzen uns für ein integratives Umfeld ein, in dem jeder Einzelne durch ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Respekts und des Beitrags gedeihen kann.

Western Digital ist bestrebt, Bewerbern mit Behinderungen Möglichkeiten zu bieten und sicherzustellen, dass alle Kandidaten unsere Karriereseite und unseren Einstellungsprozess erfolgreich durchlaufen können. Bitte kontaktieren Sie uns unter [email protected], um uns über Ihre Unterbringungsanfrage zu informieren. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Unterbringung an, die Sie beantragen, sowie den Stellentitel und die Anforderungsnummer der Position, für die Sie sich bewerben.

Nach unserer Erfahrung gehen wir davon aus, dass die Bewerbungsfrist der 01/12/2026 (3 Monate nach Veröffentlichung) sein wird, obwohl wir uns das Recht vorbehalten, den Bewerbungsprozess früher abzuschließen, wenn wir vor Ablauf der Bewerbungsfrist einen Bewerber für diese Position einstellen. Wenn wir vor Ablauf der Bewerbungsfrist niemanden für diese Stelle einstellen können, werden wir diese Ausschreibung mit einer neuen voraussichtlichen Bewerbungsfrist aktualisieren.

#LI-MT

Hinweis für Kandidaten: Bitte beachten Sie, dass WD und seine Tochtergesellschaften niemals eine Zahlung als Bedingung für die Bewerbung auf eine Stelle oder den Erhalt eines Stellenangebots verlangen werden. Sollten Sie auf solche Anfragen stoßen, melden Sie dies bitte umgehend der WD Ethics Helpline oder per E-Mail an [email protected].

Art der Stelle (Befreiungsstatus): Nicht befreite Position – Bitte siehe zugehörige Vergütungs- & Leistungsdetails unten

Gehaltsspanne: 22.84-30.45

Geschäftsfunktion: Engineering Support

Arbeitsort: Rochester Office--LOC_HGST_PLR

Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb des Gehaltsbereichs kann auf mehreren Faktoren beruhen, darunter (aber nicht beschränkt auf) (1) relevante Ausbildung; Qualifikationen; Zertifizierungen; und Erfahrung; (2) Fähigkeiten, Kenntnisse, Wissen über die Stelle; (3) Leistung, Beitrag und Ergebnisse; (4) geografischer Standort; (5) Schicht; (6) interne und externe Gerechtigkeit; und (7) Geschäfts- und Organisationsbedürfnisse.

Der Gehaltsbereich ist das, was wir zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung als den möglichen Vergütungsbereich für diese Rolle betrachten. Wir können letztendlich mehr oder weniger als den angegebenen Bereich zahlen, und dieser Bereich gilt nur für Jobs, die in Kalifornien, Colorado, New York oder Remote-Jobs, die in Kalifornien, Colorado und New York ausgeführt werden können, ausgeführt werden. Dieser Bereich kann in Zukunft geändert werden.

Wenn Ihre Position nicht befreit ist, haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung gemäß der Unternehmensrichtlinie und den geltenden Gesetzen. Sie haben möglicherweise auch Anspruch auf Schichtzulagen, abhängig von der Schicht, der Sie zugewiesen sind.

Sie haben Anspruch auf Berücksichtigung von Boni gemäß dem WD Short Term Incentive Plan („STI Plan“) oder dem Sales Incentive Plan („SIP“), der Anreizprämien basierend auf Unternehmens- und individueller Leistung bietet, abhängig von Ihrer Rolle und Ihrer Leistung. Sie haben möglicherweise Anspruch auf die Teilnahme an unserem jährlichen Long-Term Incentive (LTI)-Programm, das Restricted Stock Units (RSUs) oder Bargeldäquivalente gemäß den Bedingungen des LTI-Plans umfasst. Bitte beachten Sie, dass nicht alle Rollen für die Teilnahme am LTI-Programm berechtigt sind und nicht alle Rollen für Aktien im Rahmen des LTI-Plans berechtigt sind. RSU-Zuteilungen sind auch für berechtigte neue Mitarbeiter verfügbar, vorbehaltlich der Standardbedingungen und -regelungen von WD für Restricted Stock Unit Awards.

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich bezahltem Urlaubsanspruch; bezahltem Krankengeld; Kranken-/Zahn-/Sehversicherung; Lebens-, Unfall- und Invaliditätsversicherung; steuerbegünstigte flexible Ausgaben- und Sparkonten; Mitarbeiterunterstützungsprogramm; weitere freiwillige Leistungsprogramme wie Zusatzlebens- und AD&D-Versicherung, Rechtsberatung, Tierversicherung, schwere Krankheiten, Unfall- und Krankenhauszusatzversicherung; Studiengebührenerstattung; Nahverkehr; das Applause-Programm; Mitarbeiteraktienkaufplan; und den WD Savings 401(k) Plan.

Hinweis: Kein Betrag an Lohn gilt als Lohn oder Vergütung, bis dieser Betrag verdient, unverfallbar und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen, Leistungen oder anderen Formen der Vergütung und Leistungen, die einem bestimmten Mitarbeiter zugeordnet werden können, liegt im alleinigen Ermessen des Unternehmens, bis sie gezahlt werden, und kann nach alleinigem Ermessen des Unternehmens geändert werden, in Übereinstimmung mit dem Gesetz.