Stage Printemps - Analyse et Optimisation des Données d'Enregistrement Électronique

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

RESPONSABILITÉS EN SCIENCE DES DONNÉES ET ANALYTIQUE

Ce rôle fait partie du programme de développement de carrière précoce de WD. Le programme de développement de carrière précoce de WD est idéal pour les personnes en début de carrière professionnelle. Les participants reçoivent une formation fondamentale par le biais d'un onboarding structuré, de mentorat et d'un programme de développement personnalisé. Les responsabilités de ce rôle sont généralement alignées sur les candidats ayant environ 0–2+ années d'expérience professionnelle pertinente, bien que les candidats de tous niveaux d'expérience soient encouragés à postuler.

REQUIS

COMPÉTENCES SOUHAITÉES

Western Digital s'engage à offrir des opportunités égales à tous les candidats et employés et ne discriminera aucun candidat ou employé en raison de sa race, de sa couleur, de son ascendance, de sa religion (y compris les normes vestimentaires et de présentation religieuses), de son sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes, l'allaitement ou les conditions médicales connexes), de son genre (y compris l'identité de genre, l'expression de genre et l'apparence et le comportement liés au genre d'une personne, qu'ils soient ou non stéréotypiquement associés au sexe assigné à la naissance de la personne), de son âge, de son origine nationale, de son orientation sexuelle, de sa condition médicale, de son état matrimonial (y compris le statut de partenariat domestique), de son handicap physique, de son handicap mental, de sa condition médicale, de ses informations génétiques, de ses congés médicaux et familiaux protégés, de son statut de membre de la Garde aérienne civile, de son statut militaire et de vétéran, ou d'autres caractéristiques légalement protégées. Nous interdisons également le harcèlement de toute personne sur la base des caractéristiques énumérées ci-dessus. Notre politique de non-discrimination s'applique à tous les aspects de l'emploi. Nous respectons les lois et réglementations énoncées dans l'affiche "Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal". Notre politique de transparence salariale est disponible ici.

Western Digital prospère grâce à la puissance et au potentiel de la diversité. En tant qu'entreprise mondiale, nous pensons que la manière la plus efficace d'embrasser la diversité de nos clients et de nos communautés est de la refléter en interne. Nous croyons que la fusion de diverses perspectives aboutit aux meilleurs résultats pour nos employés, notre entreprise, nos clients et le monde qui nous entoure. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque individu peut s'épanouir grâce à un sentiment d'appartenance, de respect et de contribution.

Western Digital s'engage à offrir des opportunités aux candidats ayant des handicaps et à garantir que tous les candidats puissent naviguer avec succès sur notre site carrière et dans notre processus d'embauche. Veuillez nous contacter à [email protected] pour nous informer de votre demande d'adaptation. Dans votre e-mail, veuillez inclure une description de l'adaptation spécifique que vous demandez ainsi que le titre du poste et le numéro de référence du poste pour lequel vous postulez.

Sur la base de notre expérience, nous prévoyons que la date limite de candidature sera le 01/12/2026 (3 mois après la publication), bien que nous nous réservions le droit de clôturer le processus de candidature plus tôt si nous embauchons un candidat pour ce poste avant la date limite de candidature. Si nous ne sommes pas en mesure d'embaucher quelqu'un pour ce rôle avant la date limite de candidature, nous mettrons à jour cette annonce avec une nouvelle date limite de candidature prévue.

#LI-MT

Avis aux candidats : Veuillez noter que WD et ses filiales ne demanderont jamais de paiement comme condition pour postuler à un poste ou recevoir une offre d'emploi. Si vous rencontrez de telles demandes, veuillez les signaler immédiatement à la ligne d'éthique de WD ou par e-mail à [email protected].

Type de poste (statut d'exemption) : Poste non-exempt - Veuillez consulter les détails connexes sur la rémunération et les avantages sociaux ci-dessous

Fourchette salariale : 22.84-30.45

Fonction commerciale : Support Ingénierie

Lieu de travail : Bureau de Rochester--LOC_HGST_PLR

La position salariale d'un employé au sein de la fourchette salariale peut être basée sur plusieurs facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, (1) l'éducation pertinente ; les qualifications ; les certifications ; et l'expérience ; (2) les compétences, la capacité, la connaissance du poste ; (3) la performance, la contribution et les résultats ; (4) la localisation géographique ; (5) le quart de travail ; (6) l'équité interne et externe ; et (7) les besoins de l'entreprise et de l'organisation.

La fourchette salariale est ce que nous croyons être la fourchette de rémunération possible pour ce poste au moment de cette publication. Nous pouvons finalement payer plus ou moins que la fourchette publiée et cette fourchette n'est applicable qu'aux postes à pourvoir en Californie, au Colorado, à New York ou aux postes à distance qui peuvent être effectués en Californie, au Colorado et à New York. Cette fourchette peut être modifiée à l'avenir.

Si votre poste est non-exempt, vous êtes éligible au paiement des heures supplémentaires conformément à la politique de l'entreprise et aux lois applicables. Vous pouvez également être éligible à une prime de quart, en fonction du quart auquel vous êtes affecté.

Vous serez éligible à être considéré pour des primes dans le cadre du plan d'incitation à court terme ("STI Plan") de WD ou du plan d'incitation aux ventes ("SIP") qui offre des primes d'incitation basées sur la performance de l'entreprise et individuelle, en fonction de votre rôle et de votre performance. Vous pourriez être éligible à participer à notre programme annuel d'incitation à long terme (LTI), qui comprend des unités d'actions restreintes (RSU) ou des équivalents en espèces, conformément aux termes du plan LTI. Veuillez noter que tous les rôles ne sont pas éligibles à participer au programme LTI, et tous les rôles ne sont pas éligibles à des actions dans le cadre du plan LTI. Les attributions de RSU sont également disponibles pour les nouveaux employés éligibles, sous réserve des conditions générales standard de WD pour les attributions d'unités d'actions restreintes.

Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux, y compris des congés payés ; des congés maladie payés ; une assurance médicale/dentaire/vision ; une assurance vie, accident et invalidité ; des comptes d'épargne flexible et d'épargne santé fiscalement avantageux ; un programme d'aide aux employés ; d'autres programmes d'avantages volontaires tels que l'assurance vie supplémentaire et AD&D, un plan juridique, une assurance pour animaux de compagnie, une assurance maladies graves, accident et hospitalisation ; le remboursement des frais de scolarité ; les transports en commun ; le programme Applause ; un plan d'achat d'actions pour les employés ; et le plan d'épargne 401(k) de WD.

Remarque : Aucun montant de rémunération n'est considéré comme un salaire ou une compensation tant que ce montant n'est pas gagné, acquis et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission, avantage ou toute autre forme de rémunération et d'avantages sociaux qui sont attribuables à un employé particulier restent à la seule discrétion de l'entreprise jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à la seule discrétion de l'entreprise, conformément à la loi.