Vereinigte Staaten
Innovative Labs
NBCUniversal
Sr. Business Systems Analyst (SuccessFactors)
Vereinigte Staaten
Orlando, Florida, Vereinigte Staaten
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Unternehmensbeschreibung
NBCUniversal ist eines der weltweit führenden Medien- und Unterhaltungsunternehmen. Wir schaffen erstklassige Inhalte, die wir über unser Portfolio aus Film, Fernsehen und Streaming vertreiben und durch unsere globalen Themenpark-Destinationen, Konsumgüter und Erlebnisse zum Leben erwecken. Wir besitzen und betreiben führende Unterhaltungs- und Nachrichtenmarken, darunter NBC, NBC News, NBC Sports, Telemundo, NBC Local Stations, Bravo und Peacock, unseren Premium-Streamingdienst mit Werbeunterstützung. Wir produzieren und vertreiben erstklassige Kinofilme und Programme durch unsere mächtigen Film- und Fernsehstudios, darunter Universal Pictures, DreamWorks Animation und Focus Features, sowie die vier globalen Fernsehstudios unter dem Banner der Universal Studio Group. Darüber hinaus betreiben wir branchenführende Themenparks und Erlebnisse weltweit über Universal Destinations & Experiences, einschließlich Universal Orlando Resort, Heimat von Universal Epic Universe, und Universal Studios Hollywood. NBCUniversal ist eine Tochtergesellschaft der Comcast Corporation. Besuchen Sie nbcuniversal.com für weitere Informationen.
Unser Einfluss wurzelt in der Verbesserung der Gemeinschaften, in denen unsere Mitarbeiter, Kunden und Zielgruppen leben und arbeiten. Wir haben eine reiche Tradition des Gebens und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihren Gemeinschaften zu dienen. Wir fördern eine inklusive Kultur und bemühen uns, talentierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu entwickeln, um eine breite Palette von Inhalten zu schaffen und bereitzustellen, die unsere Welt widerspiegeln.
Stellenbeschreibung
Der Senior Business Analyst ist für die Umsetzung der Strategie von NBCU und die Arbeit in einem HR-Technologieteam verantwortlich, das sich auf SuccessFactors Recruiting und Onboarding-Lösungen konzentriert. Derzeit umfasst das Anwendungsportfolio die Produkte SuccessFactors, SmartRecruiters und ClickBoarding, die voraussichtlich innerhalb eines Zeitrahmens von 3-5 Jahren konsolidiert werden.
Die Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern ist eine kritische Kompetenz dieser Rolle. Die Zusammenarbeit mit einem Team von Technologieprofis sowie die Einbindung von Anbietern und einem Entwicklungsteam sind wesentliche Aufgaben für die Durchführung von Projekt- und Supportaktivitäten. Diese Rolle erfordert praktische Anwendungs-Konfigurations- und Testarbeiten sowie die Zusammenarbeit über Teams hinweg, um die Entwicklung von Erweiterungen, Berichterstattung/Analysen und Sicherheitsanforderungen für ganzheitliche Lösungen zu ermöglichen.
Aufgaben
- Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, um Prozesse im Geltungsbereich, Anforderungen und Geschäftsanforderungen für Support- und Projektarbeit zu verstehen
- Zusammenarbeit mit Anbietern, Geschäftspartnern und IT-Teams, um die beste Lösung basierend auf den Anforderungen bereitzustellen
- Bereitstellung innovativer Lösungen über Systemgrenzen hinaus
- Durchführung von Systemkonfigurationen und Erstellung von Berichten (Report Stories, BIRT, andere native Reporting-Tools usw.)
- Zusammenarbeit bei der Gestaltung von Berechtigungsmodellen und Arbeit mit Entwicklungsteams für Anforderungen an Erweiterungen/Automatisierung (SAP BTP, Automatisierungen, KI)
- Verwaltung und Durchführung von Projektaktivitäten für Anwendungen/Module im Geltungsbereich
- Bereitstellung des täglichen Supports für Anwendungen/Module (Tickets, Übernahme von Anbieter-Releases, IT-Governance-Aufgaben, Erweiterungen usw.)
- Fähigkeit, SAP HCM OM/PA-Module für spezifische Talent-Management-Daten zu navigieren, RICEF-Spezifikationen zu verstehen und zu erstellen
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung bestehender SAP HCM, SuccessFactors und anderer SaaS-Lösungen von Drittanbietern
Qualifikationen
Anforderungen
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT, Systemtechnik oder anderen relevanten technischen Bereichen; oder gleichwertige Berufserfahrung.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Bereitstellung hochwertiger HR/IT-Lösungen und damit verbundener Projekt-/Supportarbeiten
- 5+ Jahre Erfahrung mit Kern-HR-Systemen (bevorzugt SAP HCM / SF Employee Central) und Management des Mitarbeiterlebenszyklus (Einstellung bis Ruhestand)
- Praktische Konfigurationserfahrung in SuccessFactors
- 3+ Jahre Erfahrung mit SaaS-HR-Lösungen, insbesondere SuccessFactors, optional SmartRecruiters und PageUp
- 3+ Jahre Erfahrung in Anforderungserhebungstechniken, Lösungsmodellierung und Dokumentation
- Expertise in SuccessFactors Onboarding (2.0); Kenntnisse von Employee Central / BizX / IAS-Schnittstellen sind erforderlich
- Verständnis von SaaS-Recruiting-Lösungen
- Hohe Detailgenauigkeit und Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten
- Grundlegende Kenntnisse von HR-Talent-Management-Prozessen, insbesondere für die Anwendungen/Module im Geltungsbereich
- Ausgezeichnete Projekt-/Aufgabenmanagementfähigkeiten mit einer Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Umsetzung
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Geschäfts-, Betriebs- und IT-Teams (einschließlich Entwicklung) zur Schaffung ganzheitlicher Lösungen
- Verfügbarkeit für kritische Außer-Haus-Produktionsbereitstellungen, System-Upgrades, Datenkorrekturen und Patches
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Teams/Teammitgliedern an mehreren Standorten/Geografien
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Gelegentliche Reisen innerhalb der USA
Zusätzliche Anforderungen
- Hybrid: Diese Position hat derzeit einen hybriden Zeitplan, der die Anwesenheit im Büro an mindestens vier Tagen pro Woche erfordert.
Das Unternehmen behält sich das Recht vor, die Anforderungen für die Bürobesuche jederzeit zu ändern.
Bevorzugte Qualifikationen
- PageUp und SmartRecruiters SaaS-Lösungen
Diese Position ist berechtigt für unternehmensgestützte Leistungen, einschließlich Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, 401(k), bezahlter Urlaub, Studiengebührenerstattung und einer Vielzahl anderer Rabatte und Vergünstigungen.
Erfahren Sie mehr über die von NBCUniversal angebotenen Leistungen, indem Sie die Seite "Leistungen" der Karriereseite besuchen.
Zusätzliche Informationen
Im Rahmen unseres Auswahlverfahrens können externe Kandidaten vor einer Einstellungsentscheidung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit einem Mitarbeiter von NBCUniversal an einem unserer Standorte aufgefordert werden.
Die Politik von NBCUniversal ist es, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, nationale Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft, Behinderung, sexuelle Orientierung, Familienstand, Schwangerschaft, Veteranenstatus, Mitgliedschaft in den uniformierten Diensten, genetische Informationen oder eine andere gesetzlich geschützte Grundlage.
Wenn Sie eine qualifizierte Person mit Behinderungen oder ein behinderter Veteran sind und aufgrund Ihrer Behinderung Unterstützung während des Bewerbungs- und/oder Rekrutierungsprozesses benötigen, haben Sie das Recht, eine angemessene Vorkehrung zu verlangen.
Sie können Ihre Anfrage an [email protected] senden.
Geschäftsbereich: Betrieb & Technologie
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