Vereinigte Staaten
CSC Leasing Co.
American Express
Sr Manager - Business Architecture - Enterprise Architecture
Vereinigte Staaten
New York, New York, Vereinigte Staaten
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Über die Stelle
Das Enterprise Business Architecture (EBA)-Team dient als verbindlicher Bauplan der Organisation – es verknüpft Geschäftsstrategie mit technologischer Ausführung durch klare Fähigkeiten, Wertströme, Prozesse, organisatorische Konstrukte, Informationen und Entscheidungsrahmen. Als strategische Disziplin richtet das Team die Geschäftsziele, die Produktrichtung und die technologische Ausführung in einem End-to-End-Modell aus, das Klarheit und Konsistenz fördert und die unternehmensweite Technologietransformation beschleunigt. Das Team agiert an der Schnittstelle von Strategie, Design und Umsetzung und gestaltet das Enterprise Business Capability Model (EBCM) sowie die Betriebsrahmen, die es Produkt-, Engineering- und Geschäftsfunktionen ermöglichen, zukunftsfähige Ergebnisse in großem Maßstab zu entwickeln und zu liefern sowie unternehmensweite Auswirkungen mit Geschwindigkeit, Vertrauen und Effizienz zu erzielen.
Als Teil des Team Amex erleben Sie unsere starke Unterstützung mit umfassender Betreuung für Ihr ganzheitliches Wohlbefinden und vielen Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen, sich als Führungskraft zu entwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben. Hier zählen Ihre Stimme und Ihre Ideen, Ihre Arbeit hat Wirkung und gemeinsam helfen Sie uns, die Zukunft von American Express zu gestalten.
QUALIFIKATIONEN
Ideales Kandidatenprofil
- Ein strategischer Systemdenker mit der Fähigkeit, das „ganze Unternehmen“ zu sehen und disparate, sich bewegende Teile zu einem einheitlichen Bauplan zu verbinden
- Ein Kommunikator/Geschichtenerzähler auf dem Niveau von Unternehmensberatern mit außergewöhnlicher Präsenz vor Führungskräften und analytischer Strenge
- Ein Kollaborateur, der hervorragend darin ist, Produkt-, Engineering- und Geschäftsführungskräfte in Einklang zu bringen
- Ein Macher, der Rahmenwerke, Modelle und Governance-Strukturen schaffen kann, die skalierbar sind
- Ein Veränderungsgestalter, der von Komplexität, Mehrdeutigkeit und unternehmensweiter Transformation angetrieben wird
- Ein auf Risikoarchitektur ausgerichteter Leiter mit Erfahrung in der Verknüpfung von Geschäftsfähigkeiten, Prozessen, Kontrollen, operationellen Risiken, regulatorischen Verpflichtungen und Daten-Governance in einem Enterprise-Architecture-Bauplan
QUALIFIKATIONEN
- 8-10 Jahre Erfahrung in Business Architecture, Enterprise Architecture, Strategie oder Betriebsmodell-Design in einer großen, komplexen Organisation
- Tiefgreifende Expertise in Business-Architecture-Praktiken (z. B. Business Capability Modeling, Wertströme, Domänenmodellierung, Betriebsmodell)
- Erfahrung in der Anwendung von Business Architecture auf Risikodomänen
- Erfahrung mit Enterprise Architecture Frameworks (TOGAF/BizBOK – konzeptionelle Vertrautheit ist ein Muss, Zertifizierung ist ein Plus)
- Starkes Verständnis von Unternehmensplattformen, API-Ökosystemen, Integrationsarchitekturen und Betriebsmodell-Transformationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, leitende Führungskräfte zu beeinflussen und die Abstimmung in großen, matrixorganisierten Organisationen zu erleichtern
- Erfahrung in der Gestaltung funktionsübergreifender Rahmenwerke für Produkt-, Engineering-, Betriebs- und Geschäftsbereiche
- Außergewöhnliche Fähigkeit zum Storytelling für Führungskräfte mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe Strategien in klare, überzeugende Narrative für die leitende Führungsebene zu übersetzen
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung von Materialien für Vorstand und Geschäftsleitung, einschließlich strategischer Narrative, Transformations-Updates und unternehmensweiter Entscheidungsrahmen
VERANTWORTLICHKEITEN
Leitung der Enterprise Business Architecture & Strategischer Einfluss
- Definition und Weiterentwicklung des Enterprise Business Capability Model, der Wertströme und der Blaupausen des Betriebsmodells.
- Festlegung klarer Standards, Prinzipien und Governance für die Geschäftsarchitektur zur Steuerung von Transformationsinitiativen.
- Als vertrauenswürdiger Berater für leitende Geschäfts-, Produkt- und Technologieverantwortliche bei strukturellen und strategischen Designentscheidungen fungieren.
- Einbettung von Risikoarchitektur-Überlegungen in Fähigkeitsmodelle, Wertströme und Transformations-Roadmaps, einschließlich RCSA, Kontrolltaxonomie sowie regulatorischer, datenschutzrechtlicher und datenbezogener Rückverfolgbarkeit.
- Gestaltung und Verbreitung von Unternehmens-Blaupausen durch überzeugendes Storytelling für Führungskräfte, um die Abstimmung zwischen Produkt-, Engineering-, Technologie-, Betriebs- und Geschäftsbereichen sicherzustellen.
Enterprise Modernisierung & Ermöglichung komplexer Anwendungsfälle
- Übersetzung von Unternehmens- und Geschäftsbereichsstrategien in umsetzbare Fähigkeits-Roadmaps und Transformationsreisen für wirkungsvolle unternehmensweite Anwendungsfälle
- Durchführung von Zuordnungen von Fähigkeiten zu Technologien und Analyse von Reise-/Prozessabläufen zur Identifizierung von Synergien, Redundanzen und Modernisierungsmöglichkeiten.
- Partnerschaft mit der Enterprise Architecture zur Abstimmung von Geschäftsfähigkeiten mit zertifizierten APIs, Datenmodellen und Integrationsmustern
- Pflege maßgeblicher Architekturartefakte, einschließlich Fähigkeitskarten, Wertströmen, Prozessmodellen und Investitionsrahmen
- Entwicklung der Architektur-Rückverfolgbarkeit über komplexe, risikogesteuerte Anwendungsfälle hinweg.
Führungskommunikation
- Erstellung klarer, überzeugender Narrative (Präsentationen, Standpunkte, Storyline-Whitepaper usw.), die entscheidungsbasierte Fähigkeiten für C-Level und leitende Führungskräfte kommunizieren.
- Förderung der Abstimmung zwischen leitenden Stakeholdern zur Gestaltung integrierter Architekturen, die Redundanzen reduzieren, Wiederverwendung ermöglichen und die Modernisierung beschleunigen.
Organisatorische Führung & Teamentwicklung
- Zusammenarbeit mit einem leistungsstarken Team von Geschäftsarchitekten und Analysten, Festlegung der Vision, Verbesserung der Handwerkskunst und Stärkung der unternehmensweiten Fähigkeitsgenauigkeit.
- Etablierung von Standards, Best Practices und wiederholbaren Rahmenwerken, die eine konsistente Einführung von Business Architecture im gesamten Unternehmen ermöglichen.
Innovation, neue Technologien & GenAI-Integration
- Identifizierung und Förderung von Möglichkeiten zur Nutzung von Generative AI, Automatisierung und fortschrittlicher Analytik zur Modernisierung von Prozessen und zur Verbesserung der betrieblichen Leistung.
- Förderung von Innovationen im Fähigkeitsdesign, in der Prozesstransformation und in den unternehmensweiten Betriebsrahmen.
Messung, Wertrealisierung & regulatorische Abstimmung
- Sicherstellung, dass alle Architektur- und Transformationsarbeiten den regulatorischen, Risiko- und Compliance-Anforderungen entsprechen.
- Partnerschaft mit den Teams für Risiko, Compliance, Datenschutz, Enterprise Data Office und Technologie, um sicherzustellen, dass Architekturentscheidungen proaktiv operative Risiken, Datenrisiken, Kontrollwirksamkeit und regulatorische Bereitschaft berücksichtigen.
- Verwendung von KPIs, OKRs, Scorecards und Metriken zur Architekturbewertung, um Entscheidungen der Führung zu leiten und den Return on Investment nachzuweisen.
Bevorzugte Qualifikationen
- Vorerfahrung bei einer Top-Managementberatung (z. B. McKinsey / BCG / Bain / Accenture / Deloitte etc.) ist sehr wünschenswert
- MBA oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Strategie, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachgebiet
- Vorherige Erfahrung bei American Express oder Erfahrung in einem globalen Finanzdienstleistungs-/Zahlungsunternehmen
- Erfahrung in Risikoarchitektur, regulatorischer Architektur, Daten-Governance, Risiko-, Datenschutz- oder Kontrolltaxonomie-Initiativen in einem globalen Finanzdienstleistungsumfeld ist sehr erwünscht.
- Hintergrund in groß angelegter Modernisierung, persistenten Kapazitätsmodellen, Plattformrationalisierung oder M&A-Integration ist ein großes Plus
- Vertrautheit mit API-Produktentwicklung, Domain-Driven Design, Integrationsanforderungen für Händler und/oder B2B-Partner sowie Fähigkeits-gesteuerten Governance-Modellen ist ein großes Plus
Bei American Express bauen wir auf einer 175-jährigen Geschichte der Innovation, gemeinsamen Werten americanexpress.com/en-us/company/who-we-are/ und Führungsverhalten auf und sind unerschütterlich bestrebt, unsere Kunden, Gemeinschaften und Kollegen zu unterstützen. Von der Bereitstellung differenzierter Produkte bis hin zur Bereitstellung eines erstklassigen Kundenservices agieren wir mit einer starken Risikoeinstellung und stellen sicher, dass wir unser Markenversprechen von Vertrauen, Sicherheit und Service weiterhin erfüllen.
Wir unterstützen Sie mit Leistungen, die Ihr ganzheitliches Wohlbefinden fördern, damit Sie Ihr Bestes geben können. Das bedeutet, wir kümmern uns um die körperliche, finanzielle und geistige Gesundheit von Ihnen und Ihren Lieben und bieten Ihnen die Flexibilität, die Sie brauchen, um persönlich und beruflich erfolgreich zu sein:
- Wettbewerbsfähige Grundgehälter
- Bonus-Anreize
- 6% Unternehmenszuschuss zur Altersvorsorge
- Kostenlose Finanzberatung und Unterstützung für das finanzielle Wohlbefinden
- Umfassende Leistungen für Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Invalidenversicherung
- Flexibles Arbeitsmodell mit hybriden, vor Ort oder virtuellen Arrangements je nach Rolle und Geschäftsanforderungen
- 20+ Wochen bezahlter Elternurlaub für alle Eltern, unabhängig vom Geschlecht, für Schwangerschaft, Adoption oder Leihmutterschaft
- Kostenloser Zugang zu globalen Wellness-Centern vor Ort mit Krankenschwestern und Ärzten (je nach Standort)
- Kostenlose und vertrauliche psychologische Unterstützung durch unser Healthy Minds Programm
- Karriereentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine vollständige Liste der Team Amex-Leistungen finden Sie auf unserer Kollegenvorteilsseite americanexpress.com/en-us/colleagues/benefits.
American Express ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Einstellungsentscheidungen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, Alter oder einen anderen gesetzlich geschützten Status trifft. American Express wird alle qualifizierten Bewerber, einschließlich derjenigen mit Vorstrafen oder Verurteilungen, gemäß den Anforderungen der geltenden bundesstaatlichen und lokalen Gesetze, einschließlich des California Fair Chance Act, der Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers und der City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, berücksichtigen. Für Positionen, die bundesstaatlichen und/oder bundesstaatlichen Bankvorschriften unterliegen, wird American Express diese Vorschriften in Bezug auf die Berücksichtigung von Bewerbern mit Vorstrafen einhalten.
Wir unterstützen unsere Kollegen mit den notwendigen Mitteln, um beruflich und persönlich erfolgreich zu sein. Deshalb gibt es Amex Flex, unser unternehmensweites Arbeitsmodell, das den Kollegen mehr Flexibilität bietet und gleichzeitig die wichtigen Aspekte unserer einzigartigen Präsenzkultur bewahrt. Je nach Rolle und Geschäftsanforderungen arbeiten die Kollegen vor Ort, in einem hybriden Modell (Kombination aus Bürotagen und virtuellen Tagen) oder vollständig virtuell.
US-Bewerber – Klicken Sie hier, um das Plakat „Know Your Rights eeoc.gov/poster“ anzuzeigen. Wenn der Link nicht funktioniert, können Sie das Plakat abrufen, indem Sie die folgende URL in einem neuen Browserfenster kopieren und einfügen: eeoc.gov/poster.
Das Folgende stellt den erwarteten Gehaltsrahmen für diese Stellenausschreibung dar. Letztendlich werden wir bei der Festlegung Ihres Gehalts Ihren Standort, Ihre Erfahrung und andere berufsbezogene Faktoren berücksichtigen.
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