États-Unis
CSC Leasing Co.
American Express
Responsable Principal - Architecture d'Entreprise - Architecture d'Entreprise
États-Unis
New York, New York, États-Unis
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À propos du poste
L'équipe d'Architecture d'Entreprise (EBA) sert de plan directeur organisationnel – reliant la stratégie commerciale à l'exécution technologique par le biais de capacités claires, de flux de valeur, de processus, de structures organisationnelles, d'informations et de cadres de décision. En tant que discipline stratégique, l'équipe aligne la vision commerciale, la direction des produits et l'exécution technologique dans un modèle unifié de bout en bout qui favorise la clarté, la cohérence et accélère la transformation technologique à l'échelle de l'entreprise. Opérant à l'intersection de la stratégie, de la conception et de la livraison, l'équipe façonne le modèle de capacités commerciales de l'entreprise (EBCM) et les cadres opérationnels qui permettent aux fonctions de produits, d'ingénierie et commerciales d'innover et de fournir des résultats prêts pour l'avenir à grande échelle, et de libérer l'impact de l'entreprise avec rapidité, confiance et efficacité.
En tant que membre de l'équipe Amex, vous bénéficierez de notre soutien puissant avec une aide complète pour votre bien-être holistique et de nombreuses opportunités d'apprendre de nouvelles compétences, de vous développer en tant que leader et de faire progresser votre carrière. Ici, votre voix et vos idées comptent, votre travail a un impact, et ensemble, vous nous aiderez à définir l'avenir de American Express.
QUALIFICATIONS
Profil du candidat idéal
- Un penseur systémique stratégique capable de voir l'« ensemble de l'entreprise » et de relier des éléments disparates en un plan unifié
- Un communicateur/conteur de calibre conseil en management, avec une présence exécutive exceptionnelle et une rigueur analytique
- Un collaborateur qui excelle à aligner les responsables Produit, Ingénierie et Commerce
- Un bâtisseur capable de créer des cadres, des modèles et des structures de gouvernance évolutifs
- Un leader du changement stimulé par la complexité, l'ambiguïté et la transformation de l'entreprise
- Un leader orienté architecture des risques, expérimenté dans la connexion des capacités commerciales, des processus, des contrôles, du risque opérationnel, des obligations réglementaires et de la gouvernance des données dans un plan d'architecture d'entreprise
QUALIFICATIONS
- 8-10 années d'expérience en Architecture d'Entreprise, Architecture d'Entreprise, stratégie ou conception de modèle opérationnel au sein d'une organisation grande et complexe
- Expertise approfondie des pratiques d'architecture commerciale (par exemple, modélisation des capacités commerciales, flux de valeur, modélisation de domaine, modèle opérationnel)
- Expérience dans l'application de l'architecture commerciale aux domaines de risque
- Expérience avec les cadres d'architecture d'entreprise (TOGAF/BizBOK – une familiarité conceptuelle est indispensable, une certification sera un plus)
- Compréhension approfondie des plateformes d'entreprise, des écosystèmes API, des architectures d'intégration et de la transformation des modèles opérationnels.
- Capacité démontrée à influencer les cadres supérieurs et à faciliter l'alignement au sein de grandes organisations matricielles
- Expérience dans la définition de cadres interfonctionnels entre les unités Produit, Ingénierie, Opérations et Commerce
- Capacité exceptionnelle de narration exécutive, avec une aptitude avérée à traduire des stratégies complexes en récits clairs et convaincants pour la haute direction
- Expérience pratique dans le développement de supports pour le conseil d'administration et le comité exécutif, y compris des récits stratégiques, des mises à jour de transformation et des cadres de décision d'entreprise
RESPONSABILITÉS
Leadership en Architecture d'Entreprise et Influence Stratégique
- Définir et faire évoluer le modèle de capacités commerciales de l'entreprise, les flux de valeur et les plans de modèle opérationnel.
- Établir des normes, des principes et une gouvernance clairs en matière d'architecture commerciale pour guider les initiatives de transformation.
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables commerciaux, produits et technologiques sur les décisions de conception structurelle et stratégique.
- Intégrer les considérations d'architecture des risques dans les modèles de capacités, les flux de valeur et les feuilles de route de transformation, y compris RCSA, la taxonomie des contrôles ainsi que la traçabilité réglementaire, de confidentialité et des données.
- Façonner et socialiser les plans d'entreprise par le biais d'une narration exécutive convaincante, en assurant l'alignement entre les unités Produit, Ingénierie, Technologie, Opérations et Commerce.
Modernisation de l'Entreprise et Activation de Cas d'Utilisation Complexes
- Traduire les stratégies d'entreprise et de lignes d'activité en feuilles de route de capacités actionnables et en parcours de transformation pour des cas d'utilisation d'entreprise à fort impact
- Mener la cartographie des capacités vers la technologie et l'analyse des parcours/processus pour identifier les synergies, les redondances et les opportunités de modernisation.
- Collaborer avec l'Architecture d'Entreprise pour aligner les capacités commerciales avec les APIs certifiés, les modèles de données et les modèles d'intégration
- Maintenir des artefacts architecturaux faisant autorité, y compris les cartes de capacités, les flux de valeur, les modèles de processus et les cadres d'investissement
- Développer la traçabilité de l'architecture pour des cas d'utilisation complexes axés sur les risques.
Communication Exécutive
- Créer des récits clairs et persuasifs (présentations, points de vue, livres blancs, etc.) qui communiquent les décisions basées sur les capacités à la direction générale et aux cadres supérieurs.
- Favoriser l'alignement entre les parties prenantes seniors pour façonner des architectures intégrées qui réduisent la redondance, permettent la réutilisation et accélèrent la modernisation.
Leadership Organisationnel et Développement d'Équipe
- Travailler avec une équipe performante d'architectes et d'analystes commerciaux, en définissant la vision, en élevant le métier et en renforçant la rigueur des capacités à l'échelle de l'entreprise.
- Établir des normes, des meilleures pratiques et des cadres reproductibles qui permettent une adoption cohérente de l'Architecture d'Entreprise dans toute l'organisation.
Innovation, Technologies Émergentes et Intégration GenAI
- Identifier et promouvoir les opportunités d'exploiter l'IA générative, l'automatisation et l'analyse avancée pour moderniser les processus et améliorer les performances opérationnelles.
- Promouvoir l'innovation dans la conception des capacités, la transformation des processus et les cadres opérationnels de l'entreprise.
Mesure, Réalisation de Valeur et Alignement Réglementaire
- S'assurer que tous les travaux d'architecture et de transformation sont conformes aux exigences réglementaires, de risque et de conformité.
- Collaborer avec les équipes Risque, Conformité, Confidentialité, Bureau des Données d'Entreprise et Technologie pour garantir que les décisions d'architecture abordent de manière proactive le risque opérationnel, le risque de données, l'efficacité des contrôles et la préparation réglementaire.
- Utiliser les KPI, OKR, tableaux de bord et métriques d'aptitude architecturale pour guider les décisions de leadership et démontrer le retour sur investissement.
Qualifications souhaitées
- Une expérience antérieure dans un cabinet de conseil en management de premier plan (par exemple, McKinsey / BCG / Bain / Accenture / Deloitte, etc.) est très souhaitable
- MBA ou Master en Commerce, Stratégie, Systèmes d'Information ou domaine connexe
- Expérience antérieure chez American Express ou dans une entreprise mondiale de services financiers / paiements
- Une expérience en architecture des risques, architecture réglementaire, gouvernance des données, risque, confidentialité ou initiatives de taxonomie des contrôles au sein d'un environnement mondial de services financiers est fortement souhaitée.
- Une expérience en modernisation à grande échelle, en modèles de capacité persistants, en rationalisation de plateformes ou en intégration de fusions et acquisitions est un atout majeur
- Une familiarité avec la productisation API, la conception axée sur le domaine, les besoins d'intégration des commerçants et/ou des partenaires B2B, et les modèles de gouvernance axés sur les capacités est un atout majeur
Chez American Express, notre culture est bâtie sur une histoire de 175 ans d'innovation, des valeurs partagées americanexpress.com/en-us/company/who-we-are/ et des comportements de leadership, et un engagement indéfectible à soutenir nos clients, nos communautés et nos collègues. Qu'il s'agisse de proposer des produits différenciés ou de fournir un service client de classe mondiale, nous opérons avec un solide état d'esprit de gestion des risques, en veillant à continuer de respecter notre promesse de marque de confiance, de sécurité et de service.
Nous vous soutenons avec des avantages qui favorisent votre bien-être holistique afin que vous puissiez être et donner le meilleur de vous-même. Cela signifie prendre soin de vous et de vos proches sur le plan physique, financier et mental, tout en vous offrant la flexibilité dont vous avez besoin pour vous épanouir personnellement et professionnellement :
- Salaires de base compétitifs
- Primes de rendement
- 6% de contribution de l'entreprise au régime d'épargne retraite
- Coaching financier gratuit et soutien au bien-être financier
- Couverture complète d'assurance médicale, dentaire, vision, vie et invalidité
- Modèle de travail flexible avec des arrangements hybrides, sur site ou virtuels selon le rôle et les besoins de l'entreprise
- Plus de 20 semaines de congé parental payé pour tous les parents, quel que soit leur genre, offertes pour la grossesse, l'adoption ou la maternité de substitution
- Accès gratuit à des centres de bien-être sur site mondiaux dotés d'infirmières et de médecins (selon l'emplacement)
- Soutien de conseil gratuit et confidentiel par le biais de notre programme Esprit Sain
- Opportunités de développement de carrière et de formation
Pour une liste complète des avantages de l'équipe Amex, visitez notre site des avantages pour les collègues americanexpress.com/en-us/colleagues/benefits.
American Express est un employeur garantissant l'égalité des chances et prend des décisions d'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut d'ancien combattant, de statut d'handicap, d'âge ou de tout autre statut protégé par la loi. American Express examinera pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents d'arrestation ou de condamnation, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables, y compris le California Fair Chance Act, le Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, et le Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance de la ville de Los Angeles. Pour les postes couverts par les réglementations bancaires fédérales et/ou étatiques, American Express se conformera à ces réglementations en ce qui concerne l'examen des candidats ayant des condamnations pénales.
Nous soutenons nos collègues avec l'aide dont ils ont besoin pour s'épanouir, professionnellement et personnellement. C'est pourquoi nous avons Amex Flex, notre modèle de travail d'entreprise qui offre une plus grande flexibilité aux collègues tout en veillant à préserver les aspects importants de notre culture unique en personne. Selon le rôle et les besoins de l'entreprise, les collègues travailleront sur site, dans un modèle hybride (combinaison de jours au bureau et virtuels) ou entièrement virtuellement.
Candidats américains – Cliquez pour afficher l'affiche « Connaissez vos droits eeoc.gov/poster ». Si le lien ne fonctionne pas, vous pouvez accéder à l'affiche en copiant et collant l'URL suivante dans une nouvelle fenêtre de navigateur : eeoc.gov/poster.
Ce qui suit représente la fourchette de salaire attendue pour cette offre d'emploi. En fin de compte, pour déterminer votre rémunération, nous prendrons en compte votre localisation, votre expérience et d'autres facteurs liés au poste.
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