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Ingram Micro
Sr. Manager, Software Development
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Irvine, California, Vereinigte Staaten
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Über die Stelle
Beschleunigen Sie Ihre Karriere. Treten Sie dem Unternehmen bei, das die weltweite Technologie vorantreibt und die Zukunft gestaltet.
Ingram Micro ist ein führendes Technologieunternehmen für das globale Informationstechnologie-Ökosystem. Mit der Fähigkeit, fast 90% der Weltbevölkerung zu erreichen, spielen wir eine entscheidende Rolle im weltweiten IT-Vertriebskanal und bringen Produkte und Dienstleistungen von Technologieherstellern und Cloud-Anbietern zu Business-to-Business-Technologieexperten. Unsere Marktreichweite, unser diverses Lösungs- und Dienstleistungsportfolio und unsere digitale Plattform Ingram Micro Xvantage™ heben uns von anderen ab.
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Kommen Sie zu unserem Team, wo Sie Technologie auf überraschende Weise realisieren werden. Gestalten wir die Zukunft – es wird eine unterhaltsame Reise!
Ingram Micro sucht einen talentierten und hochmotivierten Sr. Manager, Software Development, der Engineering-Teams beaufsichtigt und leitet, welche typischerweise sowohl aus erfahrenen Fachleuten als auch aus Supervisoren/Managern bestehen würden.
Diese Position ist verantwortlich für die globale Bereitstellung eines oder mehrerer Produkte im digitalen Transformationsportfolio von Ingram Micro. Die hauptverantwortung dieser Position besteht darin, die Vision für jedes Produkt, an dem ihr Team arbeitet, zu verstehen und Geschäftswert zu liefern, indem qualitativ hochwertige Produkte auf den Markt gebracht werden. Der Sr. Manager ist verantwortlich für die Qualität der Arbeit des Softwareteams sowie für das korrekte Software-Lifecycle-Management innerhalb der scrum-Methodik. Es ist notwendig, besonders gut darin zu sein, Beziehungen zu Führungskräften, Produktmanagern und scrum-Meistern aufzubauen, um ein Kommunikations- und Abstimmungsniveau zu erreichen, das dem Team hilft, 2-wöchige Sprints ohne wesentliche Hindernisse zu liefern.
Der Sr. Manager muss sicherstellen, dass neue Initiativen definierten Architekturanforderungen und -methoden entsprechen, während er die Entwicklung des digitalen Ökosystems von Ingram Micro plant und leitet, um neue Anforderungen in einem sich ändernden Geschäftsumfeld zu unterstützen. Diese Rolle wird kontinuierlich die Benutzerfreundlichkeit und Effizienz der Tools innovieren und weiterentwickeln, sicherstellen, dass die bereitgestellten Dienste mit Geschäfts- und Technologietrends übereinstimmen, und aktiv nach neuen Technologien und Ansätzen suchen.
Ihre Rolle
- Fördern Sie eine Kultur, die Kreativität, Zusammenarbeit, Geschwindigkeit, Innovation und Exzellenz fördert und die Qualität unserer Engineering- Organisation kontinuierlich verbessert.
- Beteiligen Sie sich an strategischen Planungssitzungen mit Produktmanagement, Architektur und Design mit Geschäftsanwendern in den USA und Kanada.
- Verantwortlich für Compliance-bezogene Daten in den USA und Kanada in Stammdatenplattformen.
- Arbeiten Sie eng mit Geschäftsteams in den Ingram Micro-Büros in Toronto und Ontario, Kanada, sowie in Buffalo, New York, USA, zusammen.
- Pflegen Sie abteilungsübergreifende Beziehungen, die auf die Umsetzung der Unternehmensstrategie ausgerichtet sind.
- Kommunizieren Sie effektiv mit Teammitgliedern, internen Stakeholdern und externen Kunden.
- Leiten Sie ein Team von Fachleuten bei der Entwicklung und Implementierung kreativer Lösungen.
- Tragen Sie zu technischen Engineering-Designs, Ressourcenmanagement und Lösungsimplementierungen bei.
- Bieten Sie Vordenker-Rollen und nehmen Sie an Initiativen zur Prozessoptimierung teil, wie z. B. der Implementierung von Software und branchenführenden Praktiken.
- Identifizieren Sie neue Möglichkeiten und ermutigen Sie Teams, innovative Ideen zu übernehmen.
- Vermitteln Sie eine Kultur des Dienens bei Führungskräften und befähigen Sie sie, in ihren Verantwortungsbereichen hervorragende Leistungen zu erbringen.
- Arbeiten Sie team- und geografieübergreifend zusammen, um eine nahtlose Integration der Lösung zu gewährleisten.
- Verbessern Sie kontinuierlich die Entwicklungs- und Bereitstellungsprozesse und -praktiken.
- Arbeiten Sie mit dem HR-Team zusammen, um das Engineering-Team zu rekrutieren, einzustellen, zu schulen und zu beaufsichtigen.
- Identifizieren Sie Schulungsbedarfe für Teams und arbeiten Sie mit der Führung und den HR-Teams zusammen, um Schulungen über geeignete Plattformen durchzuführen.
- Verwalten Sie Einstellungen, Gehaltsentscheidungen, Leistungsbeurteilungen und Mentoring von Fachleuten.
- Treten Sie für eine DevOps-Mentalität ein, bei der Teams die Verantwortung für den Produktlebenszyklus von der Entstehung bis zur Einstellung übernehmen.
- Zeigen Sie die Fähigkeit, neue Technologien und komplexe Arbeitsabläufe schnell zu erfassen.
- Interagieren Sie mit Ingenieuren und Designern zu technischen Themen, um die bestmöglichen Entscheidungen zu identifizieren.
Mindestanforderungen
Was Sie mitbringen
- BS, MS, MBA oder Ph.D. in Informatik oder einem verwandten technischen Bereich
- 12+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung beim Aufbau modularer oder headless Anwendungen in großem Maßstab mit höchster Qualität, Sicherheit und Verfügbarkeit
- 7+ Jahre Führungserfahrung im Engineering oder ähnliche technische Führungserfahrung
- Erfahrung mit Empfehlungen und Anleitungen zur Architekturgestaltung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung des Designs, der Entwicklung, Bereitstellung und Wartung von großen und hochleistungsfähigen Plattformen
- Softwareentwicklungserfahrung im Aufbau von unternehmensweiten SaaS Cloud-basierten Lösungen
- Erfahrung in einem agilen/Scrum-Umfeld
- Kenntnisse von Release-Management- und Deployment-Workflow-Prozessen, von der Entwicklerfreigabe bis zur Produktionsbereitstellung
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, produktive abteilungsübergreifende Beziehungen aufzubauen und Teammitglieder zu motivieren
- Eine positive, "kann ich schaffen"-Einstellung und Wertschätzung für Zusammenarbeit sind ein Muss
- Erfahrung mit objektorientiertem Code, C++, C#, Python, PostgreSQL, Front-End-Web, Web-Services, SQL/No SQL-Datenbanken, ereignisgesteuerten Microservices, Microfrontends, SPAs.
- Erfahrung mit Integrationswerkzeugen wie Mulesoft/Tibco/Workato.
- Technisches Fachwissen, das aussagekräftige Gespräche mit Produktarchitekten & Ingenieuren ermöglicht.
- Praktische Erfahrung im Design, der Entwicklung oder der Integration von KI/ML-Lösungen in Unternehmensanwendungen unter Verwendung moderner LLM- Plattformen wie Gemini (Google), Claude (Anthropic) und Microsoft Copilot
- Starkes Verständnis moderner KI-Technologien, einschließlich großer Sprachmodelle (LLMs), generativer KI, NLP und Computer Vision, mit praktischer Anwendung durch Plattformen wie Gemini/Claude/Copilot.
- Vertrautheit mit Prompt Engineering, Fine-Tuning-Techniken und KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen, insbesondere im Kontext von LLM-basierten Plattformen
- Fähigkeit zur Bewertung und Identifizierung von KI-Anwendungsfällen mit hoher Wirkung unter Verwendung verschiedener LLM-Plattformen, einschließlich der Bewertung von Modellleistung, Skalierbarkeit und Überlegungen zur Unternehmensintegration
- Leidenschaft für das Lernen, Teilen von Wissen, Mentoring und die Arbeit im Team mit Ingenieuren unterschiedlicher Erfahrungsstufen
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Geschäftsstrategie, Geschäftsmodellierung, Technologiestrategie sowie Roadmap-Planung und Szenarioanalyse.
- Erfahrung in der Architektur, Implementierung und dem Betrieb von großen, höchst verfügbaren Anwendungen in großem Maßstab in einer Cloud-Umgebung (GCP, Azure, AWS) unter Verwendung von Cloud-nativen Technologien und Tools
- Entwicklung und Implementierung technischer Anstrengungen zur Gestaltung, Erstellung und Bereitstellung von Cloud-Anwendungen, einschließlich großer Datenverarbeitung, rechenintensiver statistischer Modellierung und fortgeschrittener Analysen
- Teilnahme an allen Aspekten des Softwareentwicklungslebenszyklus für Cloud- Lösungen, einschließlich Planung, Anforderungen, Entwicklung, Test und Qualitätssicherung
- Erfahrung mit Datensystemen und Datenverarbeitung, einschließlich Abfrageverarbeitung, Cloud-basierten Datensystemen und Analysen sowie strukturierter, semistrukturierter und unstrukturierter Daten
- Erfahrung in mehreren der folgenden Bereiche: Serverless-Umgebungen, Datenbankarchitektur, ETL, Business Intelligence, Big Data, machine learning, fortgeschrittene Analysen, CI/CD-Pipelines, Infrastructure as Code
- Starke People-Management-Fähigkeiten, um einzelne Teammitglieder bei ihren Karrierezielen zu betreuen und anzuleiten
Spezifisches Wissen & Fähigkeiten
- Genauigkeit und Liebe zum Detail
- Starke analytische und Präsentationsfähigkeiten
- Herausragende Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Professionelles Auftreten
- Kundenorientiert, Geschwindigkeit, Innovation, vertrauensvolle Partnerschaften, höchst kollaborativ, globales Denken, Entscheidungsfindung, ergebnisorientiert
- Arbeitet effektiv im Team
- Arbeitet effizient in verteilten Teams
- Affinität zum Erlernen neuer Technologien und Konzepte
- Ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten und Fähigkeit zur Priorisierung
- Mehrere Aktivitäten parallel verwalten
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke organisatorische Fähigkeiten
- Kann Kunden- und Geschäftsanforderungen in technische Lösungen übersetzen
- Die natürliche Fähigkeit, ein Verfechter des Wandels zu sein
- Teambildung, Cross-Functional Collaboration, Verantwortlichkeit, Ownership und Definition von Erfolgskriterien für agile/Scrum-Teams
- Technisches Wissen über APIs, 3rd-Party-Systeme, Legacy-Systeme (SAP) und Integration mit modernen SaaS-Lösungen.
Bitte seien Sie bereit, einen Drogentest zu bestehen und eine vorbeschäftigungsbezogene (nach dem Angebot) Hintergrundprüfung erfolgreich zu bestehen.
#LI-RT1
Dies ist keine vollständige Auflistung der Aufgaben. Es ist eine Darstellung der Dinge, die Sie tun werden, und Sie müssen möglicherweise nicht alle diese Aufgaben ausführen.
Das typische Grundgehalt für diese Rolle in den USA beträgt USD $158,900.00 - $270,100.00 pro Jahr.
Die oben genannten Spannen spiegeln das potenzielle jährliche Grundgehalt für alle Rollen in den USA wider. Die zutreffende Grundgehaltsspanne hängt vom hauptsächlichen Arbeitsort des Kandidaten, der Gehaltsstufe und dem variablen Vergütungsplan ab. Das individuelle Grundgehalt innerhalb jeder Spanne hängt von verschiedenen Faktoren ab, zusätzlich zum Hauptarbeitsort, wie z. B. der Komplexität und Verantwortung der Rolle, den Aufgaben/Anforderungen der Stelle und relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten. Die Grundgehaltspannen werden jährlich überprüft und in der Regel aktualisiert. Angebote werden innerhalb der Grundgehaltsspanne zum Zeitpunkt der Einstellung gemacht. Das Grundgehalt von neuen Mitarbeitern liegt im Allgemeinen in der unteren Hälfte (zwischen dem Minimum und dem Mittelwert) einer Gehaltsspanne.
Bei Ingram Micro sind bestimmte Rollen für zusätzliche Belohnungen berechtigt, wie z. B. Gehaltserhöhungen, jährliche Boni oder Verkaufsanreize und langfristige Anreize. Diese Prämien werden basierend auf der Positionsebene und der individuellen Leistung zugewiesen.
US-amerikanische Mitarbeiter haben Zugang zu Gesundheitsleistungen, bezahlter Freizeit, Elternurlaub, einem 401(k)-Plan und Arbeitgeberzuschuss, kurz- und langfristiger Invaliditätsversicherung, grundlegender Lebensversicherung und Wohlbefindensleistungen, unter anderem.
Ingram Micro Inc. ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder eine andere geschützte Kategorie gemäß geltendem Recht.
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