États-Unis
CONCEPT SOLUTIONS LLC
Ingram Micro
Manager Senior, Développement Logiciel
À distanceÉtats-Unis
Irvine, California, États-Unis
PythonSQLPostgreSQLAWSGCPC++C#
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Accélérez votre carrière. Rejoignez l'organisation qui pilote la technologie mondiale et façonne l'avenir.
Ingram Micro est une entreprise technologique leader pour l'écosystème mondial des technologies de l'information. Avec la capacité d'atteindre près de 90% de la population mondiale, nous jouons un rôle vital dans le canal de vente informatique mondial, apportant des produits et services de fabricants de technologie et de fournisseurs de cloud à des experts en technologie interentreprises. Notre portée sur le marché, notre portefeuille diversifié de solutions et de services, et notre plateforme numérique Ingram Micro Xvantage™ nous distinguent.
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Venez rejoindre notre équipe où vous ferez de la technologie une réalité de manière surprenante. Façonnons demain - ce sera un voyage amusant !
Ingram Micro recherche un(e) talentueux(se) et très motivé(e) Manager Senior, Développement Logiciel qui supervise et encadre des équipes d'ingénierie qui comprendraient généralement à la fois des professionnels expérimentés et des superviseurs/managers.
Ce poste sera responsable de la livraison du déploiement mondial d'un ou plusieurs produits du portefeuille de transformation numérique de Ingram Micro. La responsabilité principale de ce poste est de comprendre la vision de chaque produit sur lequel leur équipe travaille et de fournir de la valeur commerciale en livrant des produits de qualité. Le Manager Senior est responsable de la qualité du travail livré par l'équipe logicielle ainsi que de la gestion appropriée du cycle de vie du logiciel dans la méthodologie scrum. Il faut être particulièrement bon pour établir des relations avec les chefs d'entreprise, les chefs de produit et les maîtres scrum pour atteindre un niveau de communication et d'alignement qui aidera l'équipe à livrer des sprints de 2 semaines sans obstacles majeurs.
Le Manager Senior doit s'assurer que les nouvelles initiatives adhèrent aux exigences architecturales et méthodologies définies tout en planifiant et en guidant l'évolution de l'écosystème numérique de Ingram Micro pour répondre aux nouvelles exigences dans un environnement commercial en évolution. Ce rôle innovera et fera évoluer continuellement l'utilisabilité et l'efficacité des outils, s'assurera que les services fournis correspondent aux tendances commerciales et technologiques, et recherchera activement de nouvelles technologies et de nouvelles approches.
Votre rôle
- Favoriser une culture qui promeut la créativité, la collaboration, la vitesse, l'innovation et l'excellence, en améliorant continuellement la qualité de notre organisation d'ingénierie.
- Participer à des sessions de planification stratégique avec la gestion de produit, l'architecture et la conception avec des utilisateurs commerciaux aux États-Unis et au Canada.
- Responsable des données liées à la conformité aux États-Unis et au Canada dans les plateformes de données maîtres.
- Collaborer étroitement avec les équipes commerciales basées dans les bureaux de Ingram Micro à Toronto et en Ontario, Canada, et à Buffalo, New York, États-Unis d'Amérique.
- Cultiver des relations inter-départementales axées sur l'exécution de la stratégie de l'entreprise.
- Communiquer efficacement avec les membres de l'équipe, les parties prenantes internes et les clients externes.
- Diriger une équipe de professionnels pour développer et mettre en œuvre des solutions créatives.
- Contribuer aux conceptions techniques d'ingénierie, à la gestion des ressources et aux mises en œuvre de solutions.
- Fournir un leadership éclairé et participer à des initiatives visant à optimiser les processus, telles que la mise en œuvre de logiciels et les meilleures pratiques de l'industrie.
- Identifier de nouvelles opportunités et encourager les équipes à adopter des idées innovantes.
- Instaurer une culture de leadership de service parmi les dirigeants et leur donner les moyens d'exceller dans leurs domaines de responsabilité.
- Collaborer entre les équipes et les frontières géographiques pour assurer une intégration transparente de la solution.
- Améliorer continuellement les processus et pratiques de développement et de livraison.
- Collaborer avec l'équipe RH pour recruter, embaucher, former et superviser l'équipe d'ingénierie.
- Identifier les besoins de formation des équipes et collaborer avec la direction et les équipes RH pour dispenser la formation à l'aide de plateformes appropriées.
- Gérer les embauches, les décisions salariales, les évaluations de performance et le mentorat des professionnels.
- Promouvoir un état d'esprit DevOps, où les équipes assument la responsabilité du cycle de vie du produit, de l'idéation à la fin de vie.
- Démontrer la capacité à assimiler rapidement de nouvelles technologies et des flux de travail complexes.
- Interagir avec les ingénieurs et les concepteurs sur des sujets techniques pour identifier les meilleures décisions possibles.
Prérequis
Ce que vous apportez au poste
- BS, MS, MBA ou Ph.D. en informatique ou dans une discipline technique connexe
- Plus de 12 années d'expérience en ingénierie logicielle dans la construction d'applications modulaires ou headless à grande échelle avec la plus haute qualité, sécurité et disponibilité.
- Plus de 7 années d'expérience en leadership en ingénierie ou expérience similaire de leadership technique.
- Expérience avec la recommandation et la guidance de conception architecturale.
- Expérience démontrée dans la direction de la conception, du développement, de la livraison et de la maintenance de plateformes à grande échelle et haute performance.
- Expérience en développement logiciel dans la construction de solutions d'entreprise SaaS basées sur le cloud.
- Expérience dans un environnement Agile/Scrum.
- Connaissance des processus de gestion des versions et de déploiement, depuis la version de développement jusqu'au déploiement en production.
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles avec une capacité avérée à établir des relations inter-départementales productives et à motiver les membres de l'équipe.
- Une attitude positive, un état d'esprit « je peux » et la valorisation de la collaboration sont indispensables.
- Expérience avec le code orienté objet, C++, C#, Python, PostgreSQL, Front End Web, Web Services, bases de données SQL/No SQL, microservices événementiels, Microfrontends, SPAs.
- Expérience avec des outils d'intégration comme Mulesoft/Tibco/Workato.
- Expertise technique permettant des conversations significatives avec les architectes et ingénieurs produit.
- Expérience pratique dans la conception, le développement ou l'intégration de solutions IA/ML dans des applications d'entreprise à l'aide de plateformes LLM modernes telles que Gemini (Google), Claude (Anthropic) et Microsoft Copilot.
- Solide compréhension des technologies d'IA modernes, y compris les grands modèles de langage (LLMs), l'IA générative, le NLP et la vision par ordinateur, avec une application pratique via des plateformes comme Gemini/Claude/Copilot.
- Familiarité avec l'ingénierie de prompts, les techniques de fine-tuning et les outils de développement assistés par IA, en particulier dans le contexte des plateformes basées sur LLM.
- Capacité à évaluer et identifier des cas d'utilisation d'IA à fort impact en utilisant différentes plateformes LLM, y compris l'évaluation des performances du modèle, de la scalabilité et des considérations d'intégration d'entreprise.
- Passion pour l'apprentissage, le partage de connaissances, le mentorat et le travail en équipe avec des ingénieurs de différents niveaux d'expérience.
- Solide connaissance et expérience pratique de la stratégie commerciale, de la modélisation commerciale, de la stratégie technologique, de la planification de feuilles de route et de l'analyse de scénarios.
- Expérience dans l'architecture, la mise en œuvre et l'exploitation d'applications à grande échelle, hautement disponibles dans un environnement cloud (GCP, Azure, AWS) en utilisant des technologies et des outils cloud-natifs.
- Développement et mise en œuvre d'efforts techniques pour concevoir, construire et déployer des applications cloud, y compris le traitement de données à grande échelle, la modélisation statistique intensive en calcul et l'analyse avancée.
- Participation à tous les aspects du cycle de vie du développement logiciel pour les solutions cloud, y compris la planification, les exigences, le développement, les tests et l'assurance qualité.
- Expérience avec les systèmes de données et le traitement des données, y compris le traitement des requêtes, les systèmes de données basés sur le cloud et l'analytique, et les données structurées, semi-structurées et non structurées.
- Expérience dans plusieurs des domaines suivants : environnements serverless, architecture de bases de données, ETL, business intelligence, big data, machine learning, analyse avancée, pipelines CI/CD, infrastructure as code.
- Solides compétences en gestion de personnes pour encadrer et guider les membres individuels de l'équipe dans leurs objectifs de carrière.
Connaissances et compétences spécialisées
- Précision et souci du détail.
- Solides compétences analytiques et de présentation.
- Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Attitude professionnelle.
- Orienté client, Vitesse, Innovation, partenariats de confiance, très collaboratif, pensée globale, prise de décision, axé sur les résultats.
- Travaille efficacement en équipe.
- Travaille efficacement au sein d'équipes distribuées.
- Aptitude à apprendre de nouvelles technologies et de nouveaux concepts.
- Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à prioriser.
- Gérer plusieurs activités en parallèle.
- Solides compétences en communication verbale et écrite.
- Solides compétences organisationnelles.
- Capable de traduire les besoins des clients et des entreprises en solutions techniques.
- Capacité naturelle à être un champion du changement.
- Constitution d'équipe, Collaboration interfonctionnelle, Responsabilité, Propriété et Définition des critères de succès pour les équipes Agile/Scrum.
- Connaissances techniques des APIs, des systèmes tiers 3rd Party, des systèmes hérités (SAP), et de l'intégration avec les solutions SaaS modernes.
Veuillez vous préparer à passer un test de dépistage de drogues et à réussir une vérification des antécédents préalable à l'embauche (post-offre).
#LI-RT1
Ce n'est pas une liste exhaustive des tâches du poste. C'est une représentation des choses que vous ferez, et vous pourriez ne pas effectuer toutes ces tâches.
La fourchette de salaire de base typique pour ce poste aux États-Unis est USD $158,900.00 - $270,100.00 par an.
Les fourchettes ci-dessus reflètent la rémunération annuelle de base potentielle pour tous les postes aux États-Unis ; la fourchette de rémunération de base applicable dépendra du lieu de travail principal du candidat, de sa catégorie salariale et de son plan de rémunération variable. La rémunération de base individuelle au sein de chaque fourchette dépend de divers facteurs, en plus du lieu de travail principal, tels que la complexité et la responsabilité du poste, les tâches/exigences du poste, ainsi que l'expérience et les compétences pertinentes. Les fourchettes de rémunération de base sont examinées et généralement mises à jour chaque année. Les offres sont faites dans la fourchette de rémunération de base applicable au moment de l'embauche. La rémunération de base des nouveaux employés se situe généralement dans la moitié inférieure (entre le minimum et le point médian) de la fourchette salariale.
Chez Ingram Micro, certains postes sont éligibles à des récompenses supplémentaires, notamment des augmentations basées sur le mérite, des primes annuelles ou des incitations de vente et des incitations à long terme. Ces récompenses sont attribuées en fonction du niveau du poste et de la performance individuelle.
Les employés basés aux États-Unis ont accès, entre autres, à des avantages en matière de soins de santé, à des congés payés, à des congés parentaux, à un plan 401(k) avec une contrepartie de l'entreprise, à une couverture d'invalidité de courte et longue durée, à une assurance vie de base et à des avantages de bien-être.
Ingram Micro Inc. est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, de handicap, d'âge, de statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée en vertu de la loi applicable.
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