Sr. Software Engineer - Quellcodeverwaltung und Governance

Über die Rolle

Wir suchen einen Softwareentwickler für unser Team für Quellcodeverwaltung und Governance innerhalb unserer Gruppe für Entwicklererfahrung. In dieser Rolle entwerfen und erstellen Sie die Werkzeuge und Automatisierungen, die unsere KI-Rechenleistung und Bare-Metal-Infrastrukturplattform konform, sicher und prüfungsbereit halten.

Sie arbeiten mit wichtigen Compliance-Frameworks (SOC 2, SOX, ISO 27001) zusammen, schreiben Policy-as-Code, erstellen Compliance-Pipelines, integrieren Sicherheits-Scans in CI/CD und automatisieren Workflows zur Beweiserfassung. Dies ist ein kollaboratives, wirkungsvolles Team, in dem Ihre Entwicklungsarbeit direkt unserer Fähigkeit unterstützt, Unternehmenskunden zu bedienen und sich entwickelnde regulatorische Anforderungen zu erfüllen.

Warum diese Rolle

Als Anbieter von KI-Rechenleistung agieren wir in einem Bereich, in dem die regulatorische Landschaft aktiv im Wandel begriffen ist. Das bedeutet, dass die Arbeit hier über die Aufrechterhaltung eines statischen Kontrollsatzes hinausgeht — Sie werden die Systeme aufbauen, die definieren, wie die Compliance von KI-Infrastrukturen in der Praxis funktioniert. Sie werden Tools ausliefern, die eine direkte Verbindung zum Vertrauen von Unternehmenskunden haben, und Sie werden Probleme lösen, für die es noch keine etablierten Playbooks gibt.

Dies ist ein kleines Team mit einem hohen Maß an Autonomie, bedeutsamen Greenfield-Projekten und echten Wachstumsmöglichkeiten, während sich der Bereich um Sie herum entwickelt.

Was Sie tun werden

Was wir suchen

Nice to Have

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 165.000 und 242.000 US-Dollar. Das Einstiegsgehalt wird auf der Grundlage von fachbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und dem Standort auf dem Markt ermittelt. Wir streben sowohl nach Marktangemessenheit als auch nach interner Gerechtigkeit bei der Festlegung der Vergütung. Zusätzlich zum Grundgehalt umfasst unser Gesamtvergütungspaket eine diskretionäre Bonuszahlung, Aktienoptionen und ein umfassendes Leistungspaket (alles vorbehaltlich der Berechtigung).

Bewerber aus Kalifornien

California Consumer Privacy Act drive.google.com/file/d/1gPBRBhUNAMBmj7Yn4_M-hCugm7ZJD4hr/view?usp=sharing

Chancengleichheit und Unterkünfte

CoreWeave ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber und Kandidaten erhalten eine Anstellung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder genetischen Informationen.

Im Rahmen dieser Verpflichtung und im Einklang mit dem Americans with Disabilities Act (ADA) eeoc.gov/laws/guidance/fact-sheet-disability-discrimination stellt CoreWeave sicher, dass qualifizierte Bewerber und Kandidaten mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen für den Einstellungs-prozess erhalten, es sei denn, eine solche Vorkehrung würde eine unangemessene Härte darstellen. Wenn eine angemessene Vorkehrung benötigt wird, kontaktieren Sie bitte: careers@coreweave.com [careers@coreweave.com].

Exportkontrollkonformität

Diese Position erfordert Zugang zu exportkontrollierten Informationen. Um den geltenden US-amerikanischen Exportbestimmungen für diese Informationen zu entsprechen, muss der Bewerber entweder (A) eine US-Person sein, definiert als ein (i) US-Bürger oder -Staatsangehöriger, (ii) ein rechtmäßig dauerhaft ansässiger US-Bürger (Inhaber einer Green Card), (iii) ein Flüchtling gemäß 8 U.S.C. § 1157 oder (iv) ein Asylbewerber gemäß 8 U.S.C. § 1158, (B) berechtigt sein, auf die exportkontrollierten Informationen ohne die erforderliche Exportgenehmigung zuzugreifen, oder (C) berechtigt sein und wahrscheinlich die erforderliche Exportgenehmigung von der zuständigen US- Behörde erhalten. CoreWeave kann aus legitimen geschäftlichen Gründen darauf verzichten, einen Exportlizenzierungsprozess zu verfolgen.

Was wir bieten

Die von uns angegebene Spanne stellt die typische Vergütungsspanne für diese Rolle dar. Um die tatsächliche Vergütung zu ermitteln, prüfen wir den Marktpreis für jeden Kandidaten, der eine Vielzahl von Faktoren umfassen kann. Dazu gehören Qualifikationen, Erfahrung, Interviewleistung und Standort.

Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir eine Vielzahl von Leistungen zur Unterstützung Ihrer Bedürfnisse. Die unten aufgeführten Leistungen spiegeln unser Angebot für Vollzeitmitarbeiter in den USA wider; für Positionen an anderen Standorten variieren die Leistungen und werden während des Bewerbungsprozesses mitgeteilt. Dazu gehören:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen – 100 % werden von CoreWeave übernommen

• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung

• Freiwillige zusätzliche Lebensversicherung

• Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung

• Flexible Ausgabenkonten (Flexible Spending Account)

• Sparkonto für Gesundheitsausgaben (Health Savings Account)

• Studiengebührenerstattung

• Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP)

• Leistungen zur psychischen Gesundheit über Spring Health

• Familienförderung durch Carrot

• Bezahlter Elternurlaub

• Flexible, umfassende Kinderbetreuungsunterstützung mit Kinside

• 401(k) mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss

• Flexible PTO (Paid Time Off)

• Tägliches Catering-Mittagessen in unseren Büro- und Rechenzentrumsstandorten

• Eine lockere Arbeitsumgebung

• Eine Arbeitskultur, die sich auf innovative Disruption konzentriert