Sr. Specialist – Security & FuSa. Integration

Bei Scout Motors führen wir das Erbe eines der ikonischsten amerikanischen Fahrzeuge der Geschichte fort. Ein Fahrzeug aus dem Jahr 1960. Eines, das den Weg für zukünftige Generationen robuster SUVs und Trucks ebnete und dies auch wieder tun wird.

Aber Scout ist mehr als nur eine Marke, es ist ein Erbe, das in einer Kultur der Erkundung, der Fürsorge und der harten Arbeit verwurzelt ist.

Bei der Marke Scout dreht sich alles um Respekt. Respekt vor der Vergangenheit und der Zukunft, indem wir eine ikonische amerikanische Marke, die es schon eine Weile nicht mehr gab, nehmen, sie elektrifizieren, digitalisieren und mit amerikanischer Innovation ausstatten. Respekt vor den Gemeinschaften, indem wir ein Unternehmen schaffen, das für seine Mitarbeiter und Kunden steht. Respekt für Arbeit und Freizeit, mit Fahrzeugen, die sich gleichermaßen auf einem Campingplatz, einer Baustelle oder auf dem Weg zur Arbeit am Dienstag zu Hause fühlen. Und Respekt vor unseren Kunden, indem wir zwei Antriebsstränge entwickeln, die ihren Anforderungen gerecht werden – einen vollelektrischen Antriebsstrang sowie den Harvester™ Range Extender Antriebsstrang, der einen eingebauten benzinbetriebenen Generator mit einer geschätzten Reichweite von 500 Meilen kombiniert.

Bei Scout Motors befähigen wir unsere talentierten, integrativen und unternehmerischen Teams zur Innovation. Was macht einen Scout-Mitarbeiter aus? Jemand, der visionär und führend ist, der neue Wege sucht und gewonnene Erkenntnisse teilt. Ein kenntnisreicher Macher, der unternehmensweit zusammenarbeitet, um Besseres zu schaffen. Ein Macher mit unvergleichlicher Leidenschaft.

Kommen Sie zu Scout Motors und gestalten Sie die Zukunft der Mobilität mit. Wenn Sie bereit sind, Veränderungen voranzutreiben und Geschichte zu schreiben, bewerben Sie sich jetzt!

Bei Scout Motors entwerfen Sie nicht nur Fahrzeuge – Sie gestalten die Zukunft der Straße. Unser Engineering-Team ist der Ort, an dem kühne Ideen auf rigorose Umsetzung treffen und Maschinen gebaut werden, die so robust und leistungsfähig sind wie die Menschen, die sie fahren. Sie arbeiten Schulter an Schulter mit brillanten Köpfen aus verschiedenen Disziplinen zusammen und verwandeln komplexe Herausforderungen in elegante, skalierbare Lösungen, die den höchsten Standards in Bezug auf Sicherheit, Leistung und Benutzererfahrung entsprechen. Dies ist ein Ort, an dem Ihre Fingerabdrücke auf Metall zu finden sind – wo das, was Sie entwerfen, gebaut, gefahren und in Erinnerung behalten wird. Wenn Sie hungrig darauf sind, etwas zu entwickeln, das zählt, dann ist Scout Motors der Ort, an dem dieser Ehrgeiz seinen höchsten Gang einlegt.

Wir suchen einen hochqualifizierten Ingenieur für die Integration und Prüfung von Fahrzeugsicherheit und funktionaler Sicherheit (FuSa) (Integration and Test Engineer), der die Validierungs-, Integrations- und Verifizierungsaktivitäten für die nächste Generation von Software Defined Vehicle (SDV)-Plattformen leitet. Diese Rolle konzentriert sich auf die Sicherstellung, dass die Fahrzeugsysteme die Anforderungen an Cybersicherheit und funktionale Sicherheit über ECU-Integration, Middleware-Validierung, Netzwerksicherheit, OTA-Workflows und die vollständige Fahrzeugprüfung erfüllen. Der Ingenieur wird mit eingebetteten Plattformen, Fahrzeugkommunikationsstapeln und Validierungsinfrastrukturen zusammenarbeiten, um sichere und produktionsreife Software-Releases zu gewährleisten.

Der ideale Kandidat verfügt über umfassende Erfahrung in den Bereichen Automotive Cybersecurity, ISO 26262, Validierung von eingebetteten Systemen und Fahrzeugintegrationsumgebungen wie modernen SDV-Organisationen.

Werden Sie Teil einer ikonischen Marke, die den Markt für elektrische Pick-up-Trucks und robuste SUVs revolutionieren wird, indem sie Folgendes erreicht:

Standort- und Reiseerwartungen

TRANSPARENZ BEI DER VERGÜTUNG

Dies ist eine Vollzeit-, Freistellungs-Position, die Anspruch auf ein Grundgehalt und die Teilnahme an einem jährlichen Leistungsbonusprogramm hat. Das endgültige angebotene Gehalt wird auf der Grundlage von Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, den Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten ermittelt. Das jährliche Leistungsbonusprogramm ist vorgegeben und nicht kandidatenabhängig.

Anfänglicher Grundgehaltsbereich = $140,000.00 - $170,000.00

Interner Leveling-Code: IC8

Hinweis für Bewerber

Chancengleichheit

Scout Motors verpflichtet sich zur Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus, Behinderung, Schwangerschaft oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt. Scout Motors verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Gesetze zur fairen Beschäftigungspraxis. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um eine Stellenbewerbung, eine Einstellungsprüfung oder ein Vorstellungsgespräch abzuschließen oder anderweitig am Einstellungsprozess teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an ScoutAccommodations@scoutmotors.com.

Wir erwarten von allen Scout-Mitarbeitern Integrität, Neugier, Einfallsreichtum und das Streben nach einer positiven Einstellung sowie einer Wachstumsmentalität. Sie werden sich in einer sich schnell verändernden, wachstumsstarken Umgebung mit Veränderungen wohlfühlen und flexibel sein.

Sie werden einen kollaborativen Ansatz verfolgen, um ehrgeizige Ziele zu erreichen. Hier ist, was Sie außerdem mitbringen:

Die Vorteile einer Tätigkeit bei Scout umfassen die Möglichkeit, Produkte und ein Unternehmen von Grund auf aufzubauen. Dies ist eine Chance, etwas Neues und Dauerhaftes zu schaffen – mit einer ikonischen Marke als Grundlage. Darüber hinaus bietet Scout wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen zur Unterstützung Ihres körperlichen, geistigen und finanziellen Wohlbefindens. Programmspezifika sind in Unternehmensrichtlinien und Mitarbeiter- Leitfäden detailliert, ausgewählte Highlights:

• Wettbewerbsfähige Versicherungen, einschließlich:

• Kranken-, Zahn-, Seh- und Einkommensschutzpläne.

• 401(k)-Programm mit:

• Arbeitgeberzuschuss und sofortige Unverfallbarkeit.

• Großzügige bezahlte Urlaubszeit, einschließlich:

• 20 Tage geplante PTO, anteilig.

• 40 Stunden unplanmäßige PTO und 14 Feiertage (betrieblich oder flexibel) pro Jahr.

• Bis zu 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für biologische und adoptierende Eltern aller Geschlechter.

• Bezahlter Urlaub für Umstände im Zusammenhang mit Trauerfällen, Jury-Pflicht, Wahlzeit oder Militärdienst.