Brasilien
C6 Bank
Clara
Staff Engineer (Ingeniero Staff) - Remote First
Brasilien
São Paulo · Bogotá · Ciudad de México
TypeScriptJavaReactPostgreSQLAWSDockerKubernetes
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Über die Stelle
Clara ist die führende Plattform in Lateinamerika für Unternehmen zur Ausführung und Verwaltung aller Zahlungsoperationen. Mehr als 40.000 Unternehmen nutzen unsere Firmenkarten, Rechnungszahlungen, Finanzierungen und B2B-Zahlungen, und im Jahr 2025 bezeichnete die Financial Times Clara als das am schnellsten wachsende Unternehmen in Lateinamerika. Wir helfen leidenschaftlich gerne jedem Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, effektiver zu werden – und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit Lateinamerikas zu steigern. Wir sind ca. 400 Mitarbeiter, unterstützt von Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst und Goldman Sachs, unter anderem.
DIE ROLLE
Wir suchen einen Staff Engineer, um technische Führungsarbeit als Senior Individual Contributor bei Clara zu leisten. Dies ist eine organisationsweite IC-Rolle: Sie gestalten die Architektur, heben die Engineering-Standards in den Pods an und vervielfachen die Wirkung durch Design, Code und Mentoring – keine Personalverantwortung.
Sie sind ein Macher und eine technische Autorität über einen einzelnen Pod hinaus. Sie schreiben immer noch regelmäßig Produktionscode, aber Ihr Fokus liegt teamübergreifend: Systeme, die Dienste umfassen, gemeinsame Plattformen und schwierige technische Entscheidungen, die mehrere Produktbereiche erschließen.
Dies ist in erster Linie eine Macher-Rolle. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Code ausliefern, mit gutem Beispiel bei Reviews und Design-Dokumenten vorangehen und klarere Systeme hinterlassen – nicht nur Meetings moderieren.
WIE WIR ARBEITEN
- Klarheit — Offene und direkte Kommunikation: Wir sagen, was wir meinen, und geben Kontext, wo er wichtig ist.
- Einfachheit — Wenn es einfacher sein kann, sollte es das.
- Eigenverantwortung — Wir übernehmen die Verantwortung für alles, was wir tun, von Anfang bis Ende. Wenn etwas getan werden muss, warten wir nicht.
- Stolz — Wir legen einen hohen Standard an uns selbst an, und das zeigt sich in dem, was wir liefern.
- ABC (Always Be Changing) — Wir passen uns schnell an, begrüßen Veränderungen und lernen ständig dazu.
- Inklusivität — Vielfältige Ideen, Geschichten und Perspektiven bauen ein besseres Clara.
HYBRID BEI CLARA
Claridians teilen ihre Zeit zwischen Büro, Kunden und Zuhause auf. Wir legen für die meisten Rollen keine Mindestanzahl an Bürotagen fest, aber wir erwarten, dass Sie sich natürlich dort aufhalten, und zwar an den meisten Tagen während Ihrer Einarbeitung oder wenn Ihr Vorgesetzter es verlangt.
WAS SIE VERANTWORTEN
- Teamübergreifende Architektur — Treiben Sie das Systemdesign für Initiativen voran, die Pods überspannen (APIs, Datenmodelle, Event-Flows, Zuverlässigkeitsmuster). Setzen Sie einen hohen Standard für Kohärenz, Bedienbarkeit und langfristige Kosten.
- Engineering-Exzellenz — Legen Sie Standards für Codequalität, Tests (TDD/BDD), Beobachtbarkeit und sicheres Design fest und modellieren Sie diese. Beeinflussen Sie durch RFCs, Architektur-Reviews und Pairings – nicht durch Berichtslinien.
- Technische Strategie — Arbeiten Sie mit Engineering Directors, Pod Leads und Produktmanagern an Sequenzierung, technischer Schuld und Plattforminvestitionen zusammen. Treffen Sie explizite und dokumentierte Kompromisse.
- Mentoring & Weiterentwicklung — Entwickeln Sie Senior- und Mid-Level-Ingenieure durch Design-Reviews, tiefes Pairing und Einstellungsfeedback. Sie geben starke Einblicke in die technische Eignung; Manager verantworten Karriere- und Leistungsergebnisse.
- Incident- und Zuverlässigkeitsführung — Leiten oder co-leiten Sie die Reaktion und Behebung von schwerwiegenden Incidents bei Systemen, die Sie beeinflussen; treiben Sie dauerhafte Lösungen voran, keine Notlösungen.
- Hands-on-Lieferung — Erstellen Sie aussagekräftige Pull Requests. Staff Engineer bei Clara ist kein reiner Architekturtitel.
WAS SIE NICHT VERANTWORTEN
- 1:1s, Leistungsbeurteilungen, Vergütung oder PIPs — diese gehören zu den Engineering Managern / Direktoren.
- Tägliche Sprint-Moderation für einen einzelnen Pod (es sei denn, vorübergehend eingebunden); Pod Engineering Leads verantworten den Ausführungsrhythmus des Pods.
TECHNISCHE FÄHIGKEITEN
- 8+ Jahre professionelle Softwareentwicklung, einschließlich erheblicher Zeit als Senior / Lead IC an komplexen Systemen.
- Tiefgreifende Expertise in mindestens einem der folgenden Bereiche:
- Backend: Java (Spring / Spring Boot), Microservices, skalierbares Systemdesign, PostgreSQL/MySQL und NoSQL-Datenmodellierung, ereignisgesteuerte Architekturen (Kafka oder ähnlich), REST APIs, AWS, Container (Docker/Kubernetes).
- Frontend: Produktionserfahrung mit React + TypeScript in großem Maßstab, Komponentenarchitektur, Performance, Tests (Jest, RTL, Cypress/Playwright), Build/CI-Tools.
- Fähigkeit, full-stack zu arbeiten und zu denken, auch wenn Ihre Tiefe auf einer Seite liegt: den gesamten Weg vom Datenmodell über die API bis zur Benutzeroberfläche verstehen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Design für hohe Verfügbarkeit, Sicherheit und Bedienbarkeit in der Produktion.
- Starke Testkultur (Unit-, Integrations-, Vertrags-) und Vertrautheit mit CI/CD (GitHub Actions).
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei schriftlichen technischen Designs, die von Nicht-Autoren hinterfragt und umgesetzt werden können.
SOFT SKILLS
- Nachgewiesene Einflussnahme ohne formelle Autorität – team- und stakeholderübergreifend.
- Klare Kommunikation von Kompromissen an Produkt, Design und Führungsebene.
- Produkt-Mindset: Sie beschäftigen sich mit Roadmaps und Machbarkeit, nicht nur mit Tickets.
- Intellektuelle Ehrlichkeit: Ändern Sie die Richtung, wenn die Beweise es erfordern.
- Mentoring-Instinkte; Sie hinterlassen Teams stärker, als Sie sie vorgefunden haben.
- Gutes Englisch; Spanisch ist ein Plus für die LATAM-Zusammenarbeit.
NICE-TO-HAVE
- Erfahrung in Finanzanwendungen, Zahlungsverkehr oder regulierten LATAM-Märkten.
- Vorheriger Staff / Principal / Staff-gleichwertiger Titel oder organisationsweite Tech Lead-Aufgaben.
- Plattform- oder Entwicklererfahrungsinvestitionen (gemeinsame Bibliotheken, interne Tools, KI-gestützte Engineering-Workflows).
- Tiefgreifende AWS (EKS, RDS, MSK usw.) oder Arbeit an Sicherheitspositionen (Authentifizierung, Lieferkette).
WARUM CLARA
- Ein Team mit hoher Talentdichte, das sich dafür einsetzt, in Lateinamerika etwas zu bewirken – wenig Ego, hohe Eigenverantwortung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) von Anfang an.
- Ein jährliches Lernbudget und beschleunigte Entwicklungspfade.
- Englisch ist unsere Arbeitssprache, Spanisch und Portugiesisch sind täglich dabei.
Wenn Sie die Muss-Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich – die Nice-to-haves sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
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