Brasil
C6 Bank
Clara
Ingeniero Staff (Staff Engineer) - Remote First
Brasil
São Paulo · Bogotá · Ciudad de México
TypeScriptJavaReactPostgreSQLAWSDockerKubernetes
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Clara es la plataforma líder en Latinoamérica para que las empresas ejecuten y gestionen cada operación de pago. Más de 40,000 empresas operan con nuestras tarjetas corporativas, pago de facturas, financiación y pagos B2B, y en 2025 el Financial Times nombró a Clara la empresa de más rápido crecimiento en Latinoamérica. Nos apasiona ayudar a cada empresa con la que trabajamos a ser más eficaz y, a través de ello, a elevar la competitividad de Latinoamérica. Somos ~400 personas, respaldadas por Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst y Goldman Sachs, entre otros.
EL ROL
Buscamos un Ingeniero Staff para proporcionar liderazgo técnico como contribuidor individual de nivel superior en Clara. Este es un rol de IC a nivel de organización: usted da forma a la arquitectura, eleva los estándares de ingeniería en los pods y multiplica el impacto a través del diseño, el código y la mentoría, no es un puesto de gestión de personas.
Eres un constructor y una autoridad técnica más allá de un solo pod. Todavía escribes código de producción regularmente, pero tu alcance es inter-equipos: sistemas que abarcan servicios, plataformas compartidas y apuestas técnicas difíciles que desbloquean múltiples áreas de producto.
Este es ante todo un rol de constructor. Se espera que entregues código, lideres con el ejemplo en revisiones y documentos de diseño, y dejes sistemas más claros detrás de ti, no solo que facilites reuniones.
CÓMO TRABAJAMOS
- Claridad: Comunicación abierta y directa: decimos lo que queremos decir y damos contexto donde importa.
- Simplicidad: Si algo puede ser más simple, debe serlo.
- Propiedad: Somos dueños de todo lo que hacemos, de principio a fin. Cuando algo necesita suceder, no esperamos.
- Orgullo: Nos exigimos un alto estándar, y eso se nota en lo que entregamos.
- ABC (Always Be Changing - Siempre Cambiando): Nos adaptamos rápido, abrazamos el cambio y seguimos aprendiendo.
- Inclusividad: Diversas ideas, historias y perspectivas construyen un mejor Clara.
HÍBRIDO EN CLARA
Los Claridianos dividen su tiempo entre la oficina, los clientes y el hogar. No establecemos un número mínimo de días de oficina para la mayoría de los roles, pero esperamos que pases tiempo allí de forma natural, y la mayoría de los días durante tu incorporación o cuando tu líder lo solicite.
QUÉ GESTIONAS
- Arquitectura inter-equipos: Impulsa el diseño de sistemas para iniciativas que abarcan varios pods (APIs, modelos de datos, flujos de eventos, patrones de fiabilidad). Mantén un alto nivel de coherencia, operabilidad y coste a largo plazo.
- Excelencia en ingeniería: Establece y modela estándares de calidad de código, pruebas (TDD/BDD), observabilidad y diseño seguro. Influye a través de RFC, revisiones de arquitectura y pairing, no a través de líneas de reporte.
- Estrategia técnica: Colabora con Directores de Ingeniería, Líderes de Pod y Producto en la secuenciación, deuda técnica e inversiones en plataformas. Haz que las compensaciones sean explícitas y documentadas.
- Mentoría y mejora de habilidades: Desarrolla ingenieros Senior y Mid a través de revisiones de diseño, pairing profundo y señal de contratación. Proporcionas una fuerte opinión sobre el ajuste técnico; los gerentes son responsables de los resultados de carrera y rendimiento.
- Liderazgo de incidentes y fiabilidad: Lidera o co-lidera la respuesta y remediación de incidentes de alta gravedad en sistemas que influyes; impulsa correcciones duraderas, no soluciones temporales.
- Entrega práctica: Crea PRs significativos. Ser Staff en Clara no es un título solo de arquitectura.
QUÉ NO GESTIONAS
- Evaluaciones 1:1, calificaciones de rendimiento, compensación o PIP: esos pertenecen a los Gerentes / Directores de Ingeniería.
- Facilitación diaria de sprints para un solo pod (a menos que esté integrado temporalmente); los Líderes de Ingeniería de Pod gestionan el ritmo de ejecución del pod.
HABILIDADES TÉCNICAS
- Más de 8 años de ingeniería de software profesional, incluyendo tiempo sustancial como IC Senior / Lead en sistemas complejos.
- Profunda experiencia en al menos una de las siguientes áreas:
- Backend: Java (Spring / Spring Boot), microservicios, diseño de sistemas escalables, modelado de datos PostgreSQL/MySQL y NoSQL, arquitecturas orientadas a eventos (Kafka o similar), APIs REST, AWS, contenedores (Docker/Kubernetes).
- Frontend: Producción de React + TypeScript a escala, arquitectura de componentes, rendimiento, pruebas (Jest, RTL, Cypress/Playwright), herramientas de compilación/CI.
- Capacidad para trabajar y razonar de forma full-stack incluso si tu profundidad está en un lado: leer el camino completo desde el modelo de datos hasta las API y la UI.
- Experiencia demostrada en diseño para alta disponibilidad, seguridad y operabilidad en producción.
- Sólida cultura de pruebas (unitarias, de integración, de contrato) y familiaridad con CI/CD (GitHub Actions).
- Historial de diseño técnico escrito que los no autores puedan desafiar y ejecutar.
HABILIDADES BLANDAS
- Influencia demostrada sin autoridad formal: entre equipos y partes interesadas.
- Comunicación clara de las compensaciones a Producto, Diseño y liderazgo.
- Mentalidad de producto: te involucras en hojas de ruta y viabilidad, no solo en tickets.
- Honestidad intelectual: cambia de dirección cuando la evidencia lo exige.
- Instintos de mentoría; dejas los equipos más fuertes de lo que los encontraste.
- Inglés sólido; el español es un plus para la colaboración en LATAM.
DESEABLE
- Experiencia en aplicaciones financieras, pagos o mercados regulados de LATAM.
- Título previo de Staff / Principal / equivalente a Staff, o alcance de Tech Lead a nivel de organización.
- Inversiones en plataformas o experiencia de desarrollador (bibliotecas compartidas, herramientas internas, flujos de trabajo de ingeniería asistidos por IA).
- Profundo conocimiento de AWS (EKS, RDS, MSK, etc.) o trabajo de postura de seguridad (autenticación, cadena de suministro).
POR QUÉ CLARA
- Un equipo de alto nivel de talento impulsado a tener un impacto en Latinoamérica: bajo ego, alta propiedad.
- Salario competitivo y opciones sobre acciones (ESOP) desde el primer día.
- Un presupuesto anual de aprendizaje y trayectorias de desarrollo aceleradas.
- El inglés es nuestro idioma de trabajo, con español y portugués a diario.
Si cumples con los requisitos imprescindibles, aplica. Los deseables son un plus, no un requisito.
Más oportunidades con un solo perfil
¿Quieres optar a más puestos sin repetir todo el proceso? Crea tu perfil para que te encuentren las empresas que usan Nort.
Crear mi perfil