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Staff Product Manager - Occupational Health (New Ventures)
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LERNEN SIE UNS KENNEN
Ihr Wohlbefinden, unsere Mission. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das eine gesündere Welt gestaltet.
Bei Wellhub revolutionieren wir das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Unsere Plattform verbindet Mitarbeiter weltweit mit den besten Partnern für Fitness, Achtsamkeit, Therapie, Ernährung und Schlaf – alles in einem einfachen Abonnement. Mit Hauptsitz in NYC und Teammitgliedern in Europa, Nord- und Südamerika haben wir uns zum Ziel gesetzt, jedes Unternehmen zu einem Wellness-Unternehmen zu machen.
Wir glauben, dass Arbeit erfüllend, inspirierend und ausgewogen sein sollte. Hier finden Sie ein Team, das Wert auf Wohlbefinden, Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven legt, wo Leidenschaft und Kreativität Grenzen überschreiten, um echte Wirkung zu erzielen. Ihre Beiträge werden dazu beitragen, eine gesündere, ausgewogenere Welt für Sie und Millionen von Menschen weltweit zu gestalten.
Schließen Sie sich uns an und definieren Sie die Zukunft des Wohlbefindens neu!
DIE GELEGENHEIT
Wir stellen einen Staff Product Manager ein, der uns beim Aufbau unseres Bereichs Occupational Health innerhalb von New Ventures mit Sitz in Brasilien unterstützen soll. Dies ist eine Remote-Position – Brasilien, was bedeutet, dass Sie von überall im Land arbeiten können. Bitte beachten Sie, dass diese Stelle nur für Kandidaten in Brasilien offen ist.
Arbeitsmedizin ist einer der größten, am stärksten regulierten und hartnäckigsten analogen Bereiche des betrieblichen Wohlbefindens. Allein in Brasilien ist es ein Markt von mehreren Milliarden Real: Jedes Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, arbeitsmedizinische Untersuchungen durchzuführen, die Einhaltung von Vorschriften (NR-01 und das neue Mandat für psychosoziale Risiken, eSocial-Berichterstattung) zu gewährleisten und sich um die Gesundheit seiner Belegschaft zu kümmern. Doch die Branche läuft immer noch auf Papier, mit manueller Terminplanung, fragmentierten Kliniken und Berichten, die niemand liest. Wir beabsichtigen, sie mit KI-Geschwindigkeit neu aufzubauen.
Sie werden direkt mit dem Gründer/Geschäftsführer des Bereichs Occupational Health als Produktverantwortlicher für ein kleines, einzelnes Squad zusammenarbeiten. Dies ist ein 0-zu-1 Aufbau: Die These ist festgelegt, der Markt ist gewählt, aber das Produkt, der Workflow und das Betriebsmodell werden noch erfunden. Sie berichten an den VP Product, New Ventures, und arbeiten täglich mit dem Gründer/Geschäftsführer, den Design- und Engineering-Leads sowie einer Flotte von KI-Agenten zusammen, um diese Wette von der frühesten Hypothese über die Validierung, das MVP, die ersten zahlenden Kunden bis hin zur Skalierung zu führen.
IHR BEITRAG
- Produktverantwortung für den Bereich Occupational Health: Übersetzen Sie die kommerzielle These und die Markteinblicke des Gründers/Geschäftsführers in Produktanforderungen, Sequenzierung und eine Roadmap, die uns schnell zu zahlenden Kunden bringt, und gestalten Sie diese im Laufe des Lernens immer wieder neu.
- Definieren Sie den Workflow neu, digitalisieren Sie nicht das Papier: Hinterfragen Sie jeden Legacy-Schritt, die manuelle Buchung von Terminen, das Papier-ASO, das Compliance-Theater und bauen Sie es um den Mitarbeiter, das Unternehmen und die KI herum neu auf. Ein schnelleres PDF ist nicht die Antwort.
- Machen Sie KI zur Kernmechanik, nicht zu einem Feature: Arbeiten Sie mit dem Engineering zusammen, um KI in die Terminplanung, Triage, Compliance-Berichterstattung und das Backoffice zu integrieren, damit ein schlankes Squad das tun kann, was die deutlich größere Operation eines etablierten Anbieters heute leistet.
- Bauen Sie für regulierte Grundwahrheit: Arbeiten Sie eng mit Experten für Recht, Compliance und SST zusammen, um sicherzustellen, dass das Produkt korrekt in Bezug auf NR-01, eSocial und die Anforderungen an psychosoziale Risiken ist, bevor es schnell oder ansprechend ist. In diesem Markt sind Compliance-Fehler kein Bug, sondern existenziell.
- Planung und Messung vorantreiben: Legen Sie gemeinsam mit dem Gründer/Geschäftsführer OKRs, Ziele und Erfolgsmetriken für die Wette fest und berichten Sie über den Fortschritt auf eine Weise, die ehrlich darüber ist, was funktioniert und was nicht.
- Arbeiten Sie nah am Kunden: Gehen Sie selbst mit dem Vertriebsteam vor HR- und SST-Käufern, Kliniken und Maklern, damit Produktentscheidungen auf dem basieren, was Sie direkt gehört haben, und nicht auf dem, was Ihnen weitergegeben wurde.
- Führen Sie Design- und Engineering-Ausführung: Verwalten Sie Backlog, Rituale und Lieferung mit Ihren Design- und Engineering-Leads, halten Sie ein kleines Team fokussiert und liefern Sie wöchentlich, anstatt für ein Quartal zu planen.
- Urteilsvermögen in Mehrdeutigkeit einbringen: Treffen Sie Entscheidungen mit unvollständigen Informationen, verteidigen Sie die wichtigen und ändern Sie Ihre Meinung schnell, wenn die Beweise dafür sprechen.
- Leben Sie die Mission: Inspirieren und befähigen Sie andere, indem Sie sich aufrichtig um Ihr eigenes Wohlbefinden und das Ihrer Kollegen kümmern. Bringen Sie Wohlbefinden in den Vordergrund der Arbeit und schaffen Sie eine unterstützende Umgebung, in der sich jeder wohlfühlt, sich selbst zu kümmern, sich Zeit zu nehmen und Work-Life-Wellness zu finden.
WER SIE SIND
- 6+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, einschließlich Zeitaufwand für den Aufbau eines Produkts von Null auf Eins.
- Erfahrung in einem stark regulierten oder compliance-intensiven Markt (Gesundheit, Versicherung, Leistungen, HR-Tech, Arbeitssicherheit oder ähnliches) oder in dessen unmittelbarer Nähe und Komfort bei Produktentscheidungen, bei denen "schnell handeln" echte Grenzen hat.
- Wirklich KI-nativ: Sie greifen auf KI als Standardweg zurück, um mit weniger mehr zu erreichen, leiten Agenten an, manuelle Arbeit zu komprimieren, und sind damit einverstanden, Anfänger bei Dingen zu sein, die sich mit KI jeden Monat ändern.
- Starke analytische und quantitative Fähigkeiten: in der Lage, Daten und Metriken zu nutzen, um Einblicke zu gewinnen, rücksichtslos zu priorisieren und zu wissen, was gemessen werden muss, wenn das Geschäft selbst noch definiert wird.
- Unternehmerisch und eigenmotiviert, mit einer Tendenz zum Versenden und Verkaufen als Lernweg, ausgewogen mit dem Urteilsvermögen, zu wissen, welche Ecken nicht geschnitten werden können.
- Komfort, ohne einen Spielplan zu agieren: Diese Wette hat keine etablierte Produktorganisation oder jahrelange Prozesse dahinter; Sie werden beides im Laufe der Zeit mit aufbauen.
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse erforderlich; Sie werden täglich mit Stakeholdern in BR, USA und EU zusammenarbeiten.
Wir erkennen an, dass Einzelpersonen Bewerbungen unterschiedlich angehen. Wir ermutigen alle angehenden Bewerber dringend, es zu versuchen, auch wenn sie nicht der Stellenbeschreibung 100% entsprechen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und werden gerne prüfen, ob Sie gut in unser Team passen.
Und um einen Einblick in das Leben bei Wellhub zu bekommen… Folgen Sie uns auf Instagram @lifeatwellhub und LinkedIn!
Fragen zur Behandlung Ihrer persönlichen Daten? Sehen Sie sich unser Aviso de Privacidade para Candidatos an.
#LI-REMOTE
WAS WIR IHNEN BIETEN
Mit durchdachten Leistungen, Ressourcen für emotionale Gesundheit und einer Kultur, die Sie befähigt, Verantwortung für Ihre Rolle und Ihr Wohlbefinden zu übernehmen, schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie in allen Dimensionen Ihres Lebens erfolgreich sein können.
Unser flexibles Leistungsprogramm ermöglicht es Ihnen, einige der Leistungen nach Ihren Bedürfnissen anzupassen!
Unsere Leistungen umfassen:
- WELLHUB: Kostenlose Gold+-Mitgliedschaft mit Zugang zu Fitnessstudios und Studios vor Ort, digitalen Fitnessprogrammen und Online-Wellness-Ressourcen für Meditation, Ernährung, Unterstützung der psychischen Gesundheit und mehr! Fügen Sie bis zu drei Familienmitglieder zu Ihrem Plan hinzu, um sicherzustellen, dass die wichtigsten Personen in Ihrem Leben Zugang zu Wellness haben.
- WELLZ: Ein umfassendes Programm für emotionale Gesundheit mit einem einzigartigen Ansatz. Es bietet personalisierte Reisen, die individuelle Therapiesitzungen (52 pro Jahr) und On-Demand-Inhalte kombinieren.
- KRANKENVERSICHERUNG: Kranken-, Zahn- und Lebensversicherung.
- FLEXIBLE ARBEIT: Als Flexible First-Unternehmen bieten wir hybride und Remote-Optionen, um Ihnen die Freiheit zu geben, auf eine Weise zu arbeiten, die zu Ihnen passt. Das Modell für diese spezielle Rolle kann mit Ihrem Recruiter und Hiring Manager besprochen werden. Wenn Sie anfangen, nutzen Sie unsere Home-Office-Erstattung, um Ihr Heimbüro einzurichten.
- FLEXIBLE ARBEITSZEITEN: Flexibilität bedeutet für uns nicht nur, wo wir arbeiten – es bedeutet auch, dass wir gestalten können, wie und wann wir Dinge erledigen. Gemeinsam mit ihren Führungskräften definieren die Mitarbeiter Zeitpläne, die ihre Zeitzonen, Team-Bedürfnisse und persönlichen Routinen berücksichtigen.
- BEZAHLTE URLAUBSZEIT: Es ist wichtig, sich Zeit vom Arbeitsplatz zu nehmen, um sich zu erholen. Mitarbeiter erhalten nach 6 Monaten Urlaub und zusätzlich 3 Tage frei pro Jahr + 1 Tag frei für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit (bis zu 5 zusätzliche Tage) + ein zusätzlicher Feiertag für Ihren Geburtstag!
- BEZAHLTER ELTERNURLAUB: Die Begrüßung eines neuen Kindes ist einer der schönsten Momente in Ihrem Leben. Nehmen Sie sich die Zeit, präsent zu sein und Ihre wachsende Familie zu genießen. Wir bieten 100% bezahlten Elternurlaub für alle neuen Eltern. Gebährende Eltern haben Anspruch auf einen verlängerten Urlaub und eine Eingewöhnungszeit, um in Teilzeit zurückzukehren, während sie sich einleben.
- KARRIEREWACHSTUM: Greifen Sie auf erstklassige Plattformen zu, nehmen Sie an interaktiven Sitzungen teil, erstellen Sie Ihren persönlichen Entwicklungsplan und erkunden Sie interne Möglichkeiten. Wir konzentrieren uns auf kontinuierliches Lernen und Feedback, um Ihre Reise zu persönlichem und beruflichem Erfolg zu unterstützen.
- KULTUR: Sie werden einem Team von leidenschaftlichen Menschen beitreten, die zusammenkommen, um Grenzen zu durchbrechen, sich gegenseitig zu unterstützen und einen sinnvollen Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu nehmen. Wir gewinnen gemeinsam, bauen Vertrauen durch offene Kommunikation und eine Kultur auf, in der jede Perspektive zählt. Erfahren Sie hier mehr über unsere gemeinsame Kultur und Werte.
Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit bei Wellhub
Wir bemühen uns, einen kollaborativen, unterstützenden und integrativen Raum zu schaffen, in dem sich jeder zugehörig fühlt.
Wellhub verpflichtet sich zur Schaffung eines vielfältigen Arbeitsumfelds und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für eine Anstellung, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, nicht disqualifizierender körperlicher oder geistiger Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder einem anderen durch geltendes Recht abgedeckten Grund.
Unser Engagement für Inklusion erstreckt sich auch darauf, wie wir unsere Mitarbeiter anerkennen und belohnen. Wir sind stolz darauf, Syndio Fair Pay Certified zu sein, was unser fortwährendes Engagement für gerechte und faire Gehaltspraktiken in unserem globalen Team widerspiegelt. Lesen Sie hier mehr darüber.
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