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Staff Product Manager - Saúde Ocupacional (Novos Negócios)
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CONHEÇA A GENTE
Seu bem-estar, nossa missão. Junte-se a uma empresa que molda um mundo mais saudável.
Na Wellhub estamos revolucionando o bem-estar no local de trabalho. Nossa plataforma conecta funcionários em todo o mundo aos melhores parceiros para fitness, mindfulness, terapia, nutrição e sono — tudo em uma assinatura simples. Com sede em Nova York e membros da equipe na Europa, América do Norte e América do Sul, estamos em uma missão para fazer de cada empresa uma empresa de bem-estar.
Acreditamos que o trabalho deve ser gratificante, inspirador e equilibrado. Aqui, você encontrará uma equipe que valoriza o bem-estar, a colaboração e as diferentes perspectivas, onde a paixão e a criatividade ultrapassam limites para criar um impacto real. Suas contribuições ajudarão a moldar um mundo mais saudável e equilibrado para você e milhões de pessoas globalmente.
Junte-se a nós para redefinir o futuro do bem-estar!
A OPORTUNIDADE
Estamos contratando um Staff Product Manager para ajudar a construir nossa aposta em Saúde Ocupacional dentro de Novos Negócios com base no Brasil. Esta é uma posição Remota – Brasil, o que significa que você pode trabalhar de qualquer lugar do país. Por favor, note que esta função está aberta apenas para candidatos no Brasil.
A saúde ocupacional é um dos cantos mais amplos, regulamentados e teimosamente analógicos do bem-estar corporativo. Somente no Brasil, é um mercado multibilionário em reais: toda empresa é legalmente obrigada a realizar exames ocupacionais, gerenciar conformidade regulatória (NR-01 e o novo mandato de risco psicossocial, relatórios do eSocial) e cuidar da saúde de sua força de trabalho. No entanto, a indústria ainda opera com papel, agendamento manual, clínicas fragmentadas e relatórios que ninguém lê. Pretendemos reconstruí-la, na velocidade da IA.
Você fará parceria direta com o Fundador/GM da aposta em Saúde Ocupacional como líder de produto de uma pequena equipe de thread único. Esta é uma construção de 0 a 1: a tese está definida, o mercado é escolhido, mas o produto, o fluxo de trabalho e o modelo operacional ainda estão sendo inventados. Você se reportará ao VP de Produto, Novos Negócios, e trabalhará diariamente com o Fundador/GM, líderes de ofício de design e engenharia, e uma frota de agentes de IA para levar essa aposta da hipótese mais inicial através da validação, MVP, primeiros clientes pagantes e escala.
SEU IMPACTO
- Ser dono do produto para a aposta em Saúde Ocupacional: traduzir a tese comercial e o insight de mercado do Fundador/GM em requisitos de produto, sequenciamento e um roadmap que nos leve a clientes pagantes rapidamente, e continuar a remodelá-lo à medida que aprendemos.
- Redefinir o fluxo de trabalho, não digitalizar a papelada: questionar cada etapa legada, o agendamento manual de exames, o ASO em papel, o teatro de conformidade, e reconstruí-lo em torno do membro, da empresa e da IA. Um PDF mais rápido não é a resposta.
- Tornar a IA o mecanismo principal, não um recurso: trabalhar com engenharia para incorporar IA no agendamento, triagem, relatórios de conformidade e no back office, para que uma equipe enxuta possa fazer o que a operação muito maior de um incumbente faz hoje.
- Construir para a verdade regulamentada: trabalhar lado a lado com especialistas em direito, conformidade e SST para garantir que o produto esteja correto nas exigências da NR-01, eSocial e risco psicossocial antes de ser rápido ou agradável. Neste mercado, falhas de conformidade não são um bug, são existenciais.
- Impulsionar planejamento e medição: definir OKRs, metas e métricas de sucesso para a aposta em conjunto com o Fundador/GM, e relatar o progresso de forma honesta sobre o que está funcionando e o que não está.
- Trabalhar perto do cliente: vá você mesmo falar com compradores de RH e SST, clínicas e corretores, ao lado da equipe comercial, para que as decisões de produto sejam baseadas no que você ouviu diretamente, não no que lhe foi repassado.
- Liderar a execução de design e engenharia: gerenciar backlog, rituais e entrega com seus líderes de ofício de design e engenharia, mantendo uma equipe pequena focada e entregando semanalmente, não planejando para um trimestre.
- Trazer julgamento em meio à ambiguidade: tomar decisões com informações incompletas, defender as que importam e mudar de ideia rapidamente quando as evidências assim indicarem.
- Viver a missão: inspirar e capacitar os outros cuidando genuinamente do seu próprio bem-estar e de seus colegas. Colocar o bem-estar na vanguarda do trabalho e criar um ambiente de apoio onde todos se sintam confortáveis em cuidar de si mesmos, tirar folga e encontrar bem-estar na vida profissional.
QUEM VOCÊ É
- 6+ anos de experiência em gerenciamento de produto, incluindo tempo gasto construindo um produto do zero a um.
- Experiência em, ou proximidade com, um mercado altamente regulamentado ou com forte conformidade (saúde, seguros, benefícios, RH tech, segurança ocupacional ou similar), e conforto em tomar decisões de produto onde "mover-se rápido" tem limites reais.
- Genuinamente nativo em IA: você recorre à IA como a maneira padrão de fazer mais com menos, direciona agentes para comprimir o trabalho manual e se sente confortável em ser um iniciante em coisas que a IA muda a cada mês.
- Fortes habilidades analíticas e quantitativas: capaz de usar dados e métricas para gerar insights, priorizar implacavelmente e saber o que medir quando o próprio negócio ainda está sendo definido.
- Empreendedor e autodirigido, com um viés para lançar e vender como forma de aprender, equilibrado com o julgamento para saber quais cantos não podem ser cortados.
- Confortável operando sem um playbook: esta aposta não tem uma organização de produto estabelecida ou anos de processo por trás dela; você ajudará a construir ambos à medida que avança.
- Inglês avançado é necessário; você trabalhará diariamente com stakeholders nos BR, EUA e UE.
Reconhecemos que os indivíduos abordam as candidaturas de emprego de maneiras diferentes. Encorajamos fortemente todos os candidatos aspirantes a se candidatarem, mesmo que não correspondam à descrição da vaga 100%. Agradecemos sua candidatura e ficaremos felizes em explorar se você pode ser uma ótima opção para nossa equipe.
E para ter um vislumbre da vida na Wellhub… Siga-nos no Instagram @lifeatwellhub e LinkedIn!
Dúvidas sobre como tratamos seus dados pessoais? Veja nosso Aviso de Privacidade para Candidatos.
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O QUE OFERECEMOS A VOCÊ
Com benefícios pensados, recursos de bem-estar emocional e uma cultura que o capacita a assumir a responsabilidade por sua função e seu bem-estar, criamos um ambiente onde você pode prosperar em todas as dimensões da sua vida.
Nosso programa de benefícios flexíveis permite que você personalize alguns dos benefícios, de acordo com suas necessidades!
Nossos benefícios incluem:
- WELLHUB: Assinatura Gold+ gratuita com acesso a academias e estúdios presenciais, programas de fitness digitais e recursos de bem-estar online para meditação, nutrição, suporte ao bem-estar mental e muito mais! Adicione até três membros da família ao seu plano, garantindo acesso ao bem-estar para aqueles que mais importam para você.
- WELLZ: Um programa completo de bem-estar emocional com uma abordagem única. Ele oferece jornadas personalizadas que combinam sessões de terapia individual (52 por ano) e conteúdo sob demanda.
- PLANO DE SAÚDE: Seguro saúde, odontológico e de vida.
- TRABALHO FLEXÍVEL: Como uma empresa Flexible First, oferecemos opções híbridas e remotas para dar a você a liberdade de trabalhar de uma forma que lhe convém. O modelo para esta função específica pode ser discutido com seu recrutador e gerente de contratação. Ao ingressar, use nosso reembolso de home office para configurar seu escritório em casa.
- HORÁRIO FLEXÍVEL: Flexibilidade para nós não é apenas sobre onde trabalhamos — também significa ser capaz de moldar como e quando fazemos as coisas. Juntamente com seus líderes, os funcionários definem horários que se alinham com seus fusos horários, necessidades da equipe e rotinas pessoais.
- FOLGA REMUNERADA: É importante tirar um tempo longe do trabalho para recarregar. Os funcionários recebem férias após 6 meses e 3 dias adicionais de folga por ano + 1 dia de folga para cada ano de permanência (até 5 dias adicionais) + um feriado extra para o seu aniversário!
- LICENÇA PARENTAL REMUNERADA: Receber um novo filho é um dos momentos mais especiais da sua vida. Tire um tempo para estar presente e aproveitar sua família em crescimento. Oferecemos 100% de licença parental remunerada para todos os novos pais. Pais que dão à luz têm direito a uma licença estendida e um período de adaptação para retornar em meio período enquanto se estabelecem.
- CRESCIMENTO NA CARREIRA: Acesse plataformas de classe mundial, participe de sessões interativas, construa seu roteiro de desenvolvimento personalizado e explore oportunidades internas. Focamos em aprendizado contínuo e feedback para apoiar sua jornada em direção ao sucesso pessoal e profissional.
- CULTURA: Você se juntará a uma equipe de pessoas apaixonadas que se unem para quebrar barreiras, apoiar uns aos outros e criar um impacto significativo no bem-estar no local de trabalho. Vencemos juntos, construindo confiança por meio de comunicação aberta e uma cultura onde cada perspectiva importa. Saiba mais sobre nossa cultura e valores compartilhados aqui.
Diversidade, Equidade e Pertencimento na Wellhub
Nosso objetivo é criar um espaço colaborativo, de apoio e inclusivo onde todos saibam que pertencem.
Wellhub está comprometida em criar um ambiente de trabalho diversificado e se orgulha de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, religião, cor, sexo, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência física ou mental não desqualificante, origem nacional, status de veterano ou qualquer outro motivo coberto pela lei aplicável.
Nosso compromisso com a inclusão também se estende à forma como reconhecemos e recompensamos nossas pessoas. Temos orgulho de ser Certificados em Salário Justo pela Syndio, refletindo nossa dedicação contínua a práticas de remuneração equitativas e justas em nossa equipe global. Leia mais sobre isso aqui.
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