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Manager Produit Staff - Santé au Travail (Nouvelles Ventures)
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Votre bien-être, notre mission. Rejoignez une entreprise qui façonne un monde plus sain.
Chez Wellhub, nous révolutionnons le bien-être en milieu de travail. Notre plateforme connecte les employés du monde entier aux meilleurs partenaires pour le fitness, la pleine conscience, la thérapie, la nutrition et le sommeil, le tout sous un même abonnement simple. Basés à New York avec des membres d'équipe en Europe, en Amérique du Nord et en Amérique du Sud, nous avons pour mission de faire de chaque entreprise une entreprise de bien-être.
Nous croyons que le travail doit être épanouissant, inspirant et équilibré. Ici, vous trouverez une équipe qui valorise le bien-être, la collaboration et les perspectives diverses, où la passion et la créativité repoussent les limites pour avoir un réel impact. Vos contributions aideront à façonner un monde plus sain et plus équilibré pour vous et des millions de personnes dans le monde.
Rejoignez-nous pour redéfinir l'avenir du bien-être !
L'OPPORTUNITÉ
Nous recrutons un Manager Produit Staff pour aider à construire notre pari sur la Santé au Travail au sein de New Ventures basé au Brésil. Il s'agit d'un poste à distance – Brésil, ce qui signifie que vous pouvez travailler de n'importe où dans le pays. Veuillez noter que ce poste est ouvert uniquement aux candidats résidant au Brésil.
La santé au travail est l'un des secteurs les plus vastes, les plus réglementés et les plus obstinément analogiques du bien-être en entreprise. Rien qu'au Brésil, il s'agit d'un marché de plusieurs milliards de réaux : chaque entreprise est légalement tenue de réaliser des examens professionnels, de gérer la conformité réglementaire (NR-01 et le nouveau mandat sur les risques psychosociaux, les rapports eSocial) et de veiller à la santé de sa main-d'œuvre. Pourtant, l'industrie fonctionne encore sur papier, avec une planification manuelle, des cliniques fragmentées et des rapports que personne ne lit. Nous avons l'intention de la reconstruire, à la vitesse de l'IA.
Vous travaillerez directement avec le Fondateur/Directeur Général du pari Santé au Travail en tant que chef de produit d'une petite équipe dédiée. Il s'agit d'une construction de 0 à 1 : la thèse est définie, le marché est choisi, mais le produit, le flux de travail et le modèle opérationnel sont encore en cours d'invention. Vous rapporterez au VP Produit, New Ventures, et travaillerez quotidiennement avec le Fondateur/Directeur Général, les responsables de l'art de la conception et de l'ingénierie, et une flotte d'agents IA pour amener ce pari de l'hypothèse la plus précoce à la validation, au MVP, aux premiers clients payants et à l'échelle.
VOTRE IMPACT
- Être responsable du produit pour le pari Santé au Travail : traduire la thèse commerciale et la vision du marché du Fondateur/Directeur Général en exigences produit, séquençage et feuille de route qui nous mènent rapidement à des clients payants, et continuer à la remodeler au fur et à mesure de nos apprentissages.
- Redéfinir le flux de travail, ne pas numériser la paperasse : remettre en question chaque étape héritée, la réservation manuelle des examens, le formulaire papier ASO, le théâtre de conformité, et le reconstruire autour du membre, de l'entreprise et de l'IA. Un PDF plus rapide n'est pas la solution.
- Faire de l'IA le mécanisme principal, pas une fonctionnalité : travailler avec l'ingénierie pour intégrer l'IA dans la planification, le triage, les rapports de conformité et le back-office, afin qu'une équipe réduite puisse faire ce qu'une opération beaucoup plus importante d'un incumbent fait aujourd'hui.
- Construire pour une vérité réglementée : travailler main dans la main avec les experts juridiques, de conformité et de SST pour s'assurer que le produit est conforme aux exigences NR-01, eSocial et aux risques psychosociaux avant d'être rapide ou agréable. Sur ce marché, les échecs de conformité ne sont pas un bug, ils sont existentiels.
- Piloter la planification et la mesure : définir des OKR, des objectifs et des métriques de succès pour le pari conjointement avec le Fondateur/Directeur Général, et rendre compte des progrès d'une manière honnête sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
- Travailler au plus près du client : aller vous-même au contact des acheteurs RH et SST, des cliniques et des courtiers, aux côtés de l'équipe commerciale, afin que les décisions produit soient fondées sur ce que vous avez entendu directement, et non sur ce qui vous a été rapporté.
- Diriger l'exécution de la conception et de l'ingénierie : gérer le backlog, les rituels et la livraison avec vos responsables de l'art de la conception et de l'ingénierie, en gardant une petite équipe concentrée et en livrant chaque semaine, sans planifier sur un trimestre.
- Faire preuve de jugement dans l'ambiguïté : prendre des décisions avec des informations incomplètes, défendre celles qui comptent, et changer rapidement d'avis lorsque les preuves l'indiquent.
- Vivre la mission : inspirer et responsabiliser les autres en prenant soin de votre propre bien-être et de celui de vos collègues. Mettre le bien-être au premier plan du travail, et créer un environnement de soutien où chacun se sent à l'aise pour prendre soin de soi, prendre du temps libre et trouver un équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
QUI VOUS ÊTES
- + de 6 ans d'expérience en gestion de produit, y compris du temps passé à construire un produit de zéro à un.
- Expérience dans un marché hautement réglementé ou axé sur la conformité (santé, assurance, avantages sociaux, technologie RH, sécurité au travail ou similaire), ou à proximité de celui-ci, et à l'aise pour prendre des décisions produit lorsque le "bouger vite" a de réelles limites.
- Véritablement natif de l'IA : vous utilisez l'IA comme moyen par défaut pour faire plus avec moins, dirigez des agents pour compresser le travail manuel, et êtes à l'aise pour être débutant sur des sujets que l'IA modifie chaque mois.
- Solides compétences analytiques et quantitatives : capable d'utiliser les données et les métriques pour générer des insights, prioriser sans relâche, et savoir quoi mesurer lorsque l'entreprise elle-même est encore en cours de définition.
- Esprit d'entreprise et autonomie, avec une préférence pour la mise en production et la vente comme moyen d'apprendre, équilibré par le jugement pour savoir quels coins ne peuvent pas être coupés.
- À l'aise pour opérer sans manuel : ce pari n'a pas d'organisation produit établie ni des années de processus derrière lui ; vous aiderez à construire les deux au fur et à mesure.
- Anglais avancé requis ; vous travaillerez quotidiennement avec des parties prenantes au Brésil, aux États-Unis et en Europe.
Nous reconnaissons que les individus abordent les candidatures différemment. Nous encourageons vivement tous les candidats potentiels à postuler, même s'ils ne correspondent pas à la description du poste à 100%. Nous accueillons votre candidature et serons ravis d'explorer si vous pourriez convenir à notre équipe.
Et pour avoir un aperçu de la vie chez Wellhub… Suivez-nous sur Instagram @lifeatwellhub et LinkedIn !
Des questions sur la manière dont nous traitons vos données personnelles ? Consultez notre Aviso de Privacidade pour Candidatos.
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CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Avec des avantages réfléchis, des ressources pour le bien-être émotionnel et une culture qui vous permet de prendre en main votre rôle et votre bien-être, nous créons un environnement où vous pouvez prospérer dans toutes les dimensions de votre vie.
Notre programme d'avantages flexibles vous permet de personnaliser certains avantages, selon vos besoins !
Nos avantages incluent :
- WELLHUB : Adhésion Gold+ gratuite avec accès aux salles de sport et studios sur site, programmes de fitness numériques et ressources de bien-être en ligne pour la méditation, la nutrition, le soutien au bien-être mental, et plus encore ! Ajoutez jusqu'à trois membres de votre famille à votre plan, garantissant l'accès au bien-être pour ceux qui comptent le plus pour vous.
- WELLZ : Un programme complet de bien-être émotionnel avec une approche unique. Il offre des parcours personnalisés qui combinent des séances de thérapie individuelles (52 par an) et du contenu à la demande.
- ASSURANCE SANTÉ : Assurance santé, dentaire et vie.
- TRAVAIL FLEXIBLE : En tant qu'entreprise Flexible First, nous proposons des options hybrides et à distance pour vous donner la liberté de travailler d'une manière qui vous convient. Le modèle pour ce poste spécifique peut être discuté avec votre recruteur et votre responsable du recrutement. Lorsque vous rejoignez, utilisez notre remboursement de bureau à domicile pour aménager votre espace de travail.
- HORAIRES FLEXIBLES : La flexibilité pour nous, ce n'est pas seulement où nous travaillons, c'est aussi pouvoir façonner comment et quand nous accomplissons les choses. Avec leurs responsables, les employés définissent des horaires qui correspondent à leurs fuseaux horaires, aux besoins de l'équipe et à leurs routines personnelles.
- CONGÉS PAYÉS : Il est important de prendre du temps loin du travail pour se ressourcer. Les employés reçoivent des vacances après 6 mois et 3 jours de congé supplémentaires par an + 1 jour de congé pour chaque année d'ancienneté (jusqu'à 5 jours supplémentaires) + un jour férié supplémentaire pour votre anniversaire !
- CONGÉS PARENTALITÉ PAYÉS : Accueillir un nouvel enfant est l'un des moments les plus spéciaux de votre vie. Prenez le temps d'être présent et de profiter de votre famille qui s'agrandit. Nous offrons 100% de congé parental payé à tous les nouveaux parents. Les parents qui accouchent ont droit à un congé prolongé et à une période de transition pour revenir à temps partiel pendant qu'ils s'installent.
- CROISSANCE PROFESSIONNELLE : Accédez à des plateformes de classe mondiale, participez à des sessions interactives, construisez votre feuille de route de développement personnalisée et explorez les opportunités internes. Nous nous concentrons sur l'apprentissage continu et le feedback pour soutenir votre parcours vers le succès personnel et professionnel.
- CULTURE : Vous rejoindrez une équipe de personnes passionnées qui se réunissent pour briser les limites, se soutenir mutuellement et avoir un impact significatif sur le bien-être au travail. Nous gagnons ensemble, en bâtissant la confiance grâce à une communication ouverte et une culture où chaque perspective compte. En savoir plus sur notre culture et nos valeurs partagées ici.
Diversité, Équité et Appartenance chez Wellhub
Nous visons à créer un espace collaboratif, solidaire et inclusif où chacun sait qu'il appartient.
Wellhub s'engage à créer un environnement de travail diversifié et est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de handicap physique ou mental non disqualifiant, d'origine nationale, de statut d'ancien combattant ou de toute autre base couverte par la loi applicable.
Notre engagement envers l'inclusion s'étend également à la manière dont nous reconnaissons et récompensons nos collaborateurs. Nous sommes fiers d'être certifiés Syndio Fair Pay, ce qui reflète notre engagement continu envers des pratiques de rémunération équitables et justes au sein de notre équipe mondiale. En savoir plus ici.
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