Kanada
Siemens
Faire
Staff Software Engineer - Growth Platform
Kanada
Toronto, Ontario, Kanada · Kitchener, Ontario, Kanada
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Über uns
Faire Faire ist eine Technologie-Großhandelsplattform, die auf der Überzeugung basiert, dass die Zukunft lokal ist. Unabhängige Einzelhändler auf der ganzen Welt repräsentieren zusammen einen Großhandelsmarkt von mehreren hundert Milliarden Dollar, der historisch fragmentiert und offline war. Bei Faire nutzen wir die Kraft von Technologie, Daten und machine learning , um diese florierende Gemeinschaft von Unternehmern auf der ganzen Welt zu verbinden. Stellen Sie sich Ihre Lieblingsboutique in der Stadt vor – wir helfen ihnen, die besten Produkte aus aller Welt zu entdecken, die sie in ihren Geschäften verkaufen können. Mit den richtigen Werkzeugen und Einblicken glauben wir, dass wir die Spielregeln ebnen können, damit Unternehmen wachsen und lokale Gemeinschaften gedeihen können.
Wir suchen kluge, einfallsreiche und leidenschaftliche Mitarbeiter, die uns auf unserem Weg zur Unterstützung der „Shop Local“-Bewegung begleiten. Wenn Sie an Gemeinschaft glauben, treten Sie unserer bei.
Helfen Sie mit, die treibende Kraft hinter dem Wachstum von Faire zu entwickeln
Faire baut das Betriebssystem für den lokalen Einzelhandel auf. Jeden Tag verlassen sich Hunderttausende von unabhängigen Einzelhändlern und Marken auf Faire , um Produkte zu entdecken, ihre Geschäfte auszubauen und mit großen Marktplätzen zu konkurrieren. Wachstum ist bei Faire eine unternehmensweite Priorität, da jede Verbesserung bei Akquisition, Aktivierung, Konversion, Bindung und Expansion direkt zum Erfolg lokaler Unternehmer auf der ganzen Welt beiträgt.
Wir stellen einen Staff Software Engineer ein, der die technische Vision und Weiterentwicklung der Growth Platform von Faire mitgestaltet – die Kommunikationssysteme, Targeting-Fähigkeiten, Experimentierinfrastruktur und Entwickler-Tools, die das Wachstum im gesamten Unternehmen vorantreiben.
Dies ist nicht nur eine reine Entwicklerrolle; Sie werden die technische Richtung vorgeben, die Strategie gestalten und komplexe, funktionsübergreifende Initiativen leiten, die Wachstumsteams in mehreren Produktbereichen beschleunigen. Sie werden eng mit Produktentwicklern zusammenarbeiten, um mehrdeutige Chancen in skalierbare Plattformsyteme zu übersetzen.
Sie freuen sich auf diese Rolle, weil…
Mindestanforderungen
- Sie grundlegende Systeme aufbauen möchten, die das Wachstum über mehrere Teams und Produktbereiche hinweg beschleunigen.
- Sie gerne herausfordernde technische Probleme im Zusammenhang mit Messaging, Kommunikation, Personalisierung, Targeting und Entwicklergeschwindigkeit lösen.
- Sie sich sehr für die Erfahrung interner Kunden interessieren und gerne Tools, Plattformen und Workflows entwickeln, die andere Teams erheblich effektiver machen.
- Sie es spannend finden, durch Plattformen, Abstraktionen und Werkzeuge Hebelwirkung zu erzielen, anstatt nur einzelne Funktionen auszuliefern.
- Sie es spannend finden, in einem Wachstums-Umfeld einen großen geschäftlichen Einfluss zu erzielen.
Wir freuen uns auf Sie, weil Sie…
- Über 8+ Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung verfügen.
- Erfahrung im Aufbau von Hochskalierungsplattformen, Infrastrukturen oder wiederverwendbaren Systemen haben, die es anderen Ingenieurteams ermöglichten, schneller voranzukommen.
- Starke Empathie für interne Kunden zeigen und eine Erfolgsbilanz im Aufbau von Plattformen oder Tools mit hoher Akzeptanz und starker Entwicklererfahrung vorweisen können.
- Umfangreiche Erfahrung in einem der folgenden Bereiche haben:
- Backend-Entwicklung (z. B. Kotlin, Java, C#, APIs, Datenbanken, verteilte Systeme) oder
- Frontend-Entwicklung (z. B. React, TypeScript/JavaScript, moderne UI-Frameworks, Leistungsoptimierung).
- Konsequent große, unklare, funktionsübergreifende Initiativen mit messbarem Einfluss geleitet haben.
- Umfangreiche Erfahrung mit Experimenten, A/B-Tests und datengesteuerter Produktentwicklung haben.
- In Bezug auf Systeme, Hebelwirkung und langfristige Skalierbarkeit denken, nicht nur an die Auslieferung von Funktionen.
- Sicher sind, die technische Richtung in lose definierten Problembereichen festzulegen.
- Starkes Produkt- und Geschäftsverständnis zeigen und technische Entscheidungen mit Wachstumsergebnissen verknüpfen.
- Eine Erfolgsbilanz im Mentoring von Entwicklern und der Beeinflussung der technischen Richtung über Ihr unmittelbares Team hinaus vorweisen können.
- Hochgradig autonom, strategisch und umsetzungsorientiert in schnelllebigen Umgebungen sind.
- Eine starke Grundlage in Informatik-Grundlagen oder gleichwertige Branchenerfahrung haben.
Technologien, die wir verwenden & lehren
(Erfahrung mit ähnlichen Technologien ist willkommen)
- Backend: Kotlin, Java, JUnit, Hibernate, Guice, Jersey, MySQL, CockroachDB, AWS
- Frontend: React, TypeScript/JavaScript
- Infrastruktur & Daten: HTTP, JSON, Protocol Buffers, Experimentier-Frameworks, Analyse-Tools
Was Sie tun werden
- Leiten Sie das Design und die Weiterentwicklung der Growth Platform-Funktionen von Faire , einschließlich Kommunikations- und Messaging-Infrastruktur, Targeting-Systemen, Entwickler-Tools und wiederverwendbaren Wachstums-Primitiven.
- Arbeiten Sie eng mit internen Plattformnutzern zusammen, um Pain Points zu verstehen, die Entwicklererfahrung zu verbessern und hochgradig nutzbare Self-Service-Wachstumstools zu erstellen.
- Entwerfen Sie skalierbare Systeme, die es Teams ermöglichen, Wachstumsinitiativen schnell zu starten, zu validieren und zu skalieren.
- Erstellen Sie Frameworks und Abstraktionen, die die Kosten und Komplexität der Einführung neuer Wachstumsinitiativen reduzieren.
- Beeinflussen Sie die Produkt- und Geschäftsstrategie durch tiefgreifende technische Einblicke und ein starkes Verständnis von Wachstumshebeln.
- Verbessern Sie die Entwicklerproduktivität und organisatorische Effizienz durch die Weiterentwicklung von Plattform-Tools, Frameworks und operativen Prozessen.
- Mentoring und Anleitung von Entwicklern in verschiedenen Teams, um den Standard für technische Qualität, Systemdenken und geschäftlichen Einfluss zu erhöhen.
- Agieren Sie als teamübergreifender technischer Leiter, der mehrere Stakeholder abstimmt und die Ausführung über organisatorische Grenzen hinweg vorantreibt.
Warum Sie es lieben werden, bei Faire zu arbeiten
Gehaltsspanne: Kanada: Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt $190,500 - $262,000 pro Jahr.
Diese Rolle wird auch Anspruch auf Aktienoptionen und Leistungen haben. Das tatsächliche Grundgehalt wird auf der Grundlage zulässiger Faktoren wie übertragbare Fähigkeiten, Berufserfahrung, Marktnachfrage und primärer Arbeitsort ermittelt. Die angegebene Gehaltsspanne unterliegt Änderungen und kann in Zukunft angepasst werden.
- Schnell agieren: Sie übernehmen bedeutende Probleme, die Kunden auf der ganzen Welt bedienen, mit der Entscheidungsbefugnis, schnell zu handeln und Ihre Ergebnisse klar zu sehen.
- Skalierbar ausgestattet: Wir investieren in das, was wichtig ist, einschließlich der neuesten Enterprise-KI-Tools, um Ihnen zu helfen, intelligenter zu arbeiten und jeden Tag mehr zu erreichen.
- Branchenführend: Unser Team besteht aus klugen, freundlichen und großzügigen Kollegen, die sich um ihr Handwerk kümmern und Ihnen helfen, sich in Ihrem zu entwickeln.
- Echte Belohnungen. Wettbewerbsfähige Bezahlung, Aktienoptionen und umfassende Leistungen, die darauf ausgelegt sind, Ihr Leben innerhalb und außerhalb der Arbeit zu unterstützen.
- Zugehörigkeit: Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Faire-Mitarbeiter gleichen Zugang zu Chancen, Wachstum und Erfolg hat.
Hybride Faire-Mitarbeiter gehen derzeit 3 Tage pro Woche ins Büro, dienstags, donnerstags und an einem dritten flexiblen Tag ihrer Wahl (Montag, Mittwoch oder Freitag). Darüber hinaus haben hybride Präsenzrollen die Flexibilität, bis zu 4 Wochen pro Jahr remote zu arbeiten. Bestimmte Positionen in den Bereichen Workplace und Information Technology erfordern möglicherweise eine Anwesenheit vor Ort an 5 Tagen pro Woche, wie in der Stellenausschreibung angegeben.
Faire bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO), ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck.
Faire verpflichtet sich, Menschen mit Behinderungen Zugang, Chancengleichheit und angemessene Vorkehrungen bei der Beschäftigung, seinen Dienstleistungen, Programmen und Aktivitäten zu bieten. Vorkehrungen sind während des gesamten Einstellungsprozesses verfügbar, und Bewerber mit einer Behinderung können während des gesamten Einstellungsprozesses um Vorkehrungen bitten. Wir werden mit allen Bewerbern zusammenarbeiten, um ihre individuellen Zugänglichkeitsbedürfnisse zu erfüllen. Um eine angemessene Vorkehrung zu beantragen, füllen Sie bitte unser Formular für Vorkehrungsanträge aus (bit.ly/faire-form)
Datenschutz
Informationen über die Art der personenbezogenen Daten, die Faire von Bewerbern erhebt, sowie über Ihre Wahlmöglichkeiten bezüglich der über Sie erhobenen Daten finden Sie in der Datenschutzmitteilung von Faire (faire.com/privacy)
Faire wurde 2017 von einem Team früher Produkt- und Engineering-Leiter von Square gegründet. Wir werden von einigen der Top-Investoren im Einzelhandel und Technologie unterstützt, darunter: Y Combinator, Lightspeed Venture Partners, Forerunner Ventures, Khosla Ventures, Sequoia Capital, Founders Fund und DST Global. Wir haben Hauptsitze in San Francisco und Kitchener-Waterloo und eine globale Mitarbeiterpräsenz in Büros in Toronto, London und New York. Um mehr über Faire und unsere Kunden zu erfahren, lesen Sie mehr in unserem Blog.
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