Staff Software Engineer - KI-Workload-Orchestrierung

CoreWeave ist The Essential Cloud for AI™. Entwickelt von Pionieren für Pioniere, bietet CoreWeave eine Plattform aus Technologie, Werkzeugen und Teams, die es Innovatoren ermöglicht, KI mit Zuversicht zu entwickeln und zu skalieren. Vertraut von führenden KI-Laboren, Start-ups und globalen Unternehmen, kombiniert CoreWeave überlegene Infrastrukturleistung mit tiefgreifender technischer Expertise, um Durchbrüche zu beschleunigen und Rechenleistung in Fähigkeiten umzuwandeln. Gegründet im Jahr 2017, wurde CoreWeave im März 2025 ein börsennotiertes Unternehmen (Nasdaq: CRWV). Erfahren Sie mehr unter coreweave.com coreweave.com/.

Fragen Sie sich, ob Sie gut passen? Wir glauben daran, in unsere Mitarbeiter zu investieren und schätzen Kandidaten, die ihre vielfältigen Erfahrungen in unsere Teams einbringen können – auch wenn Sie nicht zu 100 % die erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen mitbringen.

Als Staff Software Engineer (IC5) im AI Workload Orchestration Platform Team werden Sie als technischer Leiter für die Kubernetes-native Orchestrierungsstrategie von CoreWeave für KI-Workloads fungieren.

Sie werden die Architektur definieren und weiterentwickeln, wie KI-Workloads über große GPU-Cluster hinweg mit Frameworks wie Kueue, Volcano und Ray aufgenommen, geplant und verwaltet werden. Diese Plattform dient als strategische Ergänzung zu SUNK (Slurm on Kubernetes) und bildet die Grundlage für Trainings- und Inferenz-Workloads in der CoreWeave-Cloud.

Diese Rolle erfordert starkes Systemdenken, Einflussnahme über Teams hinweg und eine langfristige Perspektive auf Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Entwicklererfahrung der Plattform.

ÜBER DIE ROLLE

WER SIE SIND

Bevorzugte Qualifikationen

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 188.000 und 275.000 US-Dollar. Das Einstiegsgehalt wird auf der Grundlage von branchenbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und dem Standort auf dem Markt ermittelt. Wir streben sowohl nach Marktanpassung als auch nach interner Gerechtigkeit bei der Festlegung der Vergütung. Zusätzlich zum Grundgehalt umfasst unser Gesamtvergütungspaket einen diskretionären Bonus, Aktienoptionen und ein umfassendes Leistungspaket (alles vorbehaltlich der Berechtigung).

Die von uns angegebene Spanne stellt die typische Vergütungsspanne für diese Rolle dar. Um die tatsächliche Vergütung zu ermitteln, prüfen wir die Marktrate für jeden Kandidaten, die eine Vielzahl von Faktoren umfassen kann. Dazu gehören Qualifikationen, Erfahrung, Interviewleistung und Standort.

Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir eine Vielzahl von Leistungen zur Unterstützung Ihrer Bedürfnisse. Die unten aufgeführten Leistungen spiegeln unser US-amerikanisches Angebot für Vollzeitmitarbeiter wider; für Positionen an anderen Standorten variieren die Leistungen und werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt. Dazu gehören:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen – 100 % von CoreWeave bezahlt

• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung

• Freiwillige Zusatzlebensversicherung

• Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung

• Flexible Sparguthabenkonten (FSA)

• Gesundheitssparkonten (HSA)

• Studiengebührenerstattung

• Möglichkeit zur Teilnahme am Employee Stock Purchase Program (ESPP)

• Leistungen zur psychischen Gesundheit über Spring Health

• Familienförderung durch Carrot

• Bezahlter Elternurlaub

• Flexible, umfassende Kinderbetreuungsunterstützung mit Kinside

• 401(k) mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss

• Flexible PTO

• Tägliches Catering-Mittagessen in unseren Büro- und Rechenzentrumsstandorten

• Eine lockere Arbeitsumgebung

• Eine Arbeitskultur, die sich auf innovative Disruption konzentriert

Bewerber aus Kalifornien

California Consumer Privacy Act drive.google.com/file/d/1gPBRBhUNAMBmj7Yn4_M-hCugm7ZJD4hr/view?usp=sharing

CoreWeave ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung eines integrativen und unterstützenden Arbeitsplatzes einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber und Kandidaten erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Veteranenstatus oder genetische Informationen.

Im Rahmen dieser Verpflichtung und im Einklang mit dem Americans with Disabilities Act (ADA) eeoc.gov/laws/guidance/fact-sheet-disability-discrimination wird CoreWeave sicherstellen, dass qualifizierte Bewerber und Kandidaten mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen für den Einstellungsprozess erhalten, es sei denn, eine solche Vorkehrung würde eine unzumutbare Härte darstellen. Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, kontaktieren Sie bitte: careers@coreweave.com [careers@coreweave.com].

Einhaltung von Exportkontrollbestimmungen

Diese Position erfordert Zugang zu exportkontrollierten Informationen. Um den geltenden US-amerikanischen Exportbestimmungen für diese Informationen zu entsprechen, muss der Bewerber entweder (A) eine US-Person sein, definiert als (i) US-Bürger oder Staatsangehöriger, (ii) US-rechtmäßiger ständiger Einwohner (Green-Card-Inhaber), (iii) Flüchtling gemäß 8 U.S.C. § 1157 oder (iv) Asylbewerber gemäß 8 U.S.C. § 1158, (B) berechtigt sein, auf die exportkontrollierten Informationen ohne die erforderliche Exportgenehmigung zuzugreifen, oder (C) berechtigt sein und eine angemessene Wahrscheinlichkeit haben, die erforderliche Exportgenehmigung von der zuständigen US-Regierungsbehörde zu erhalten. CoreWeave kann aus legitimen geschäftlichen Gründen darauf verzichten, einen Exportlizenzierungsprozess zu verfolgen.