Brasilien
C6 Bank
Experian
Tech Manager
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brasilien
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Unternehmensbeschreibung
Experian ist ein globales Daten- und Technologieunternehmen, das weltweit Chancen für Menschen und Unternehmen schafft. Wir sind in verschiedenen Märkten tätig, darunter Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Automobilindustrie, Agrarwirtschaft, Versicherungen und andere. Experian investiert in Menschen und fortschrittliche neue Technologien, um die Kraft von Daten freizusetzen. Wir beschäftigen ein unglaubliches Team von 25.200 Mitarbeitern in 32 Ländern.
Unsere Einzigartigkeit schätzt Ihre. Die menschenzentrierte, integrative und zielorientierte Kultur von Experian wird durch zahlreiche Auszeichnungen anerkannt – darunter World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global von Fortune) und Great Place To Work™ in 26 Ländern, unter anderem. Schauen Sie sich Experian Life in den sozialen Medien an oder erkunden Sie unsere Karriereseite, um zu verstehen, warum. Experian ist auch stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und affirmative Maßnahmen fördert. Wenn Sie eine Behinderung oder einen Bedarf haben, der eine Anpassung erfordert, bitten wir Sie, uns dies so bald wie möglich mitzuteilen.
Zusätzliche Informationen
Serasa Experian ist weit mehr, als Sie sich vorstellen können. Mit dem Ziel, eine bessere Zukunft zu gestalten und Chancen für Menschen und Unternehmen zu erweitern, sind wir in Brasilien über 4 Tausend Mitarbeitende, die in verschiedenen Teams und Fachbereichen tätig sind. Hier ergänzen sich Wissen und Vielfalt, und Sie können Ihrer Leidenschaft nachgehen. Wir engagieren uns für eine inklusive Unternehmenskultur und ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden ihre berufliche Laufbahn mit ihren persönlichen Verpflichtungen und Interessen in Einklang bringen können, wobei das Wohlbefinden stets im Mittelpunkt steht.
Wir engagieren uns sehr dafür, eines der besten und innovativsten Unternehmen des Landes zu sein, das unglaubliche Erfahrungen und Karrieren für unsere Mitarbeiter ermöglicht. Unser starker Fokus auf den Menschen wird extern durch verschiedene Markt-Zertifizierungen anerkannt: Wir wurden von Great Place To Work™ in 24 Ländern ausgezeichnet und erhielten die internationale Zertifizierung Top Employers. Darüber hinaus werden wir als eines der besten Unternehmen für junge Berufstätige anerkannt und haben eine Bewertung von 4,6 auf Glassdoor. Jede Anerkennung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein immer besseres Arbeitsumfeld für unsere Talente zu schaffen.
Stellenbeschreibung
Aufgaben der Position
Sicherstellung der strategischen und taktischen Ausführung des Teams, mit hoher Entscheidungsautonomie, starker analytischer Auswertung von Indikatoren und der Fähigkeit, strategische Vorgaben in konkrete Maßnahmen umzusetzen, um Experimente und technologische Innovationen zur Beschleunigung von Ergebnissen und zur Unterstützung des Geschäftswachstums zu fördern.
Experian Careers - Gemeinsam eine bessere Zukunft gestalten
Hauptverantwortlichkeiten
- Autonomes Handeln bei taktischen und operativen Entscheidungen, Übernahme der vollen Verantwortung für die erzielten Auswirkungen;
- Kritische, analytische und kontinuierliche Auswertung von Leistungskennzahlen, Identifizierung von Ursachen, Risiken und Chancen;
- Umwandlung von Metriken und Erkenntnissen in klare Aktionspläne, um das Team in Richtung der strategischen Ziele zu bewegen;
- Sicherstellung der Ausrichtung zwischen Backlog, Team-Prioritäten und strategischen Vorgaben der Führung;
- Ausübung kritischen Denkens, Hinterfragen von Ansätzen, Vorschlagen von Alternativen und Antizipation von technischen und geschäftlichen Auswirkungen;
- Förderung von Strategien für Experimente und technologische Innovationen, Förderung von:
- kontrollierten Tests von Lösungen, Werkzeugen oder technischen Ansätzen;
- schnellem datengesteuertem Lernen;
- kontinuierlicher Weiterentwicklung der Plattform, Produkte und Prozesse.
- Agieren als Moderator für ein sicheres Umfeld für Experimente, mit Disziplin bei der Validierung von Hypothesen und Messung von Ergebnissen;
- Aufbau und Pflege solider Beziehungen zu strategischen Bereichen (Produkte, Daten, Infrastruktur usw.), um Allianzen zu bilden, die beschleunigen:
- Produktlaunches,
- Bereitstellung neuer Features,
- Reduzierung von Engpässen und organisatorischen Abhängigkeiten.
- Referenz für Reife, Haltung und Entscheidungsfindung sein, um das technische und analytische Niveau des Teams zu heben;
- Sicherstellung von Vorhersehbarkeit, Qualität und Fokus auf die Ausführung, mit systematischer Ergebnisverfolgung.
Mindestanforderungen
Wesentliche Anforderungen
- 3+ Jahre nachgewiesene Erfahrung in Koordinations-, technischen Leitungs- oder hochverantwortlichen Rollen;
- Starke analytische Fähigkeiten mit praktischer Erfahrung in der Auswertung, Interpretation und Nutzung von Indikatoren für Entscheidungen;
- Konkrete Erfolgsbilanz bei der Ausübung echter Autonomie, die über die Ausführung von Vorgaben hinausgeht;
- Hervorragende Fähigkeit zum Verständnis, zur Interpretation und zur Umsetzung strategischer Vorgaben der Führung;
- Erfahrung in Kontexten von Experimenten, technologischer Innovation und kontinuierlicher Verbesserung mit Fokus auf messbare Auswirkungen;
- Klare, objektive und reife Kommunikation, auch mit Führungskräften;
- Solide zwischenmenschliche Beziehungen mit der Fähigkeit, mehrere Bereiche zu beeinflussen, zu verhandeln und abzustimmen;
- Systemische Geschäftssicht, Verständnis der kurz-, mittel- und langfristigen Auswirkungen.
Erwartetes Verhaltensprofil
- Eigentümermentalität mit voller Verantwortung für Entscheidungen, Risiken und Ergebnisse;
- Analytisches, kritisches und datengesteuertes Denken, komfortabel mit Ambiguität;
- Emotionale Reife für die Arbeit in komplexen und druckvollen Umgebungen;
- Technische Neugier und eine Mentalität der kontinuierlichen Verbesserung;
- Starke Ergebnisorientierung mit einem Gleichgewicht zwischen Geschwindigkeit, Qualität und Nachhaltigkeit.
Klare Erfolgskriterien
- Schnellere, fundiertere Entscheidungen, die weniger von der Führung abhängen;
- Indikatoren, die gut als Grundlage für Maßnahmen genutzt werden – nicht nur zur Überwachung;
- Relevante Experimente, die methodisch durchgeführt werden und zu Lernen und Auswirkungen führen;
- Konsequente Weiterentwicklung der Teamergebnisse und strategischen Indikatoren;
- Höhere Geschwindigkeit und Flüssigkeit bei der Einführung von Produkten und Features;
- Reife und produktive Beziehung zu strategischen Bereichen.
Erfahren Sie hier, wie es ist, für Experian zu arbeiten
Mitarbeiterstatus: Regulär
Art der Rolle: Hybrid
Abteilung: Technologie
Arbeitszeit: Vollzeit
Qualifikationen
- Qualifikationen
- Agile Führung
- Gute Kommunikation
- Entscheidungsfindung auf Basis von Indikatoren
- Kritisches Denken
- Autonomie bei der Problemlösung
- Technischer Hintergrund
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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