Brésil
C6 Bank
Experian
Responsable Technique
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brésil
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description de l'entreprise
Experian est une entreprise mondiale de données et de technologie qui crée des opportunités pour les personnes et les entreprises du monde entier. Nous opérons sur divers marchés, tels que les services financiers, la santé, l'automobile, l'agroalimentaire, l'assurance, entre autres. Experian investit dans les personnes et dans de nouvelles technologies de pointe pour libérer le pouvoir des données. Nous avons une équipe incroyable de 25.200 collaborateurs dans 32 pays.
Notre singularité est de valoriser la vôtre. La culture d'Experian, centrée sur les personnes, inclusive et axée sur un objectif, est reconnue par de nombreux prix — y compris World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 mondial de Fortune) et Great Place To Work™ dans 26 pays, entre autres. Consultez Experian Life sur les réseaux sociaux ou explorez notre site carrières pour comprendre pourquoi. Experian est également fière d'être un employeur qui promeut l'égalité des chances et l'action positive. Si vous avez une déficience ou un besoin nécessitant une adaptation, nous vous prions de nous en informer dès que possible.
Informations supplémentaires
Serasa Experian est bien plus que ce que vous imaginez. Avec pour objectif de créer un avenir meilleur, en élargissant les opportunités pour les personnes et les entreprises, au Brésil, nous sommes plus de 4 mille personnes qui travaillent dans diverses équipes et spécialités. Ici, chaque connaissance et chaque diversité se complètent et vous pouvez travailler dans ce que vous aimez le plus. Nous nous engageons à construire une culture inclusive et un environnement dans lequel les personnes peuvent équilibrer leur carrière avec leurs engagements et intérêts personnels, en privilégiant le bien-être.
Nous nous efforçons d'être l'une des meilleures et des plus innovantes entreprises où travailler dans le pays, en offrant des expériences et des carrières incroyables à nos collaborateurs. Notre forte approche axée sur les personnes est reconnue extérieurement par diverses certifications de marché : nous avons été récompensés par Great Place To Work™ dans 24 pays et par la certification internationale Top Employers, en plus d'être reconnus comme l'une des meilleures entreprises pour jeunes professionnels et de bénéficier d'une évaluation de 4,6 sur Glassdoor. Chaque reconnaissance nous indique que nous sommes sur la bonne voie, en offrant un environnement de travail de plus en plus meilleur pour nos talents.
Description du poste
Mission du poste
Garantir l'exécution stratégique et tactique de l'équipe, avec une grande autonomie dans la prise de décision, une forte lecture analytique des indicateurs et la capacité de transformer les orientations stratégiques en actions concrètes, en favorisant l'expérimentation et l'innovation technologique pour accélérer les résultats et soutenir la croissance de l'entreprise.
Carrières Experian - Créons ensemble un avenir meilleur
Principales responsabilités
- Agir avec autonomie dans la prise de décisions tactiques et opérationnelles, en assumant la pleine responsabilité des impacts générés ;
- Réaliser une lecture critique, analytique et continue des indicateurs de performance, en identifiant les causes, les risques et les opportunités ;
- Convertir les métriques et les insights en plans d'action clairs, orientant l'équipe vers les objectifs stratégiques ;
- Garantir l'alignement entre le backlog, les priorités de l'équipe et les orientations stratégiques définies par la direction ;
- Exercer une pensée critique, en remettant en question les approches, en proposant des alternatives et en anticipant les impacts techniques et commerciaux ;
- Favoriser les stratégies d'expérimentation et d'innovation technologique, en promouvant :
- des tests contrôlés de solutions, d'outils ou d'approches techniques ;
- un apprentissage rapide orienté données ;
- l'évolution continue de la plateforme, des produits et des processus.
- Agir comme facilitateur(trice) d'un environnement sûr pour l'expérimentation, avec discipline dans la validation des hypothèses et la mesure des résultats ;
- Construire et maintenir une relation solide avec les domaines stratégiques (Produits, Données, Infra, etc.), en formant des alliances qui accélèrent :
- le lancement de produits,
- la livraison de nouvelles fonctionnalités,
- la réduction des goulots d'étranglement et des dépendances organisationnelles.
- Être une référence en matière de maturité, de posture et de prise de décision, en élevant le niveau technique et analytique de l'équipe ;
- Garantir la prévisibilité, la qualité et la concentration sur l'exécution, avec un suivi systématique des résultats.
Prérequis
Exigences essentielles
- + de 3 ans d'expérience avérée dans des fonctions de coordination, de leadership technique ou des rôles à haute responsabilité ;
- Forte capacité d'analyse, avec une expérience pratique dans la lecture, l'interprétation et l'utilisation des indicateurs pour la prise de décision ;
- Historique concret d'action avec une réelle autonomie, allant au-delà de l'exécution des directives ;
- Excellente capacité de compréhension, d'interprétation et de déploiement des orientations stratégiques de la direction ;
- Expérience dans des contextes d'expérimentation, d'innovation technologique et d'amélioration continue, avec un accent sur l'impact mesurable ;
- Communication claire, objective et mature, y compris avec des publics exécutifs ;
- Relation interpersonnelle solide, avec une capacité à influencer, négocier et aligner plusieurs domaines ;
- Vision systémique de l'entreprise, comprenant les impacts à court, moyen et long terme.
Profil comportemental attendu
- Posture de propriétaire, avec une responsabilité intégrale sur les décisions, les risques et les résultats ;
- Pensée analytique, critique et orientée données, à l'aise avec l'ambiguïté ;
- Maturité émotionnelle pour agir dans des environnements complexes et sous pression ;
- Curiosité technique et mentalité d'amélioration continue ;
- Forte orientation résultats, avec un équilibre entre vitesse, qualité et durabilité.
Critères de succès clairs
- Décisions plus agiles, bien fondées et moins dépendantes de la direction ;
- Indicateurs bien utilisés comme base d'action — pas seulement suivi ;
- Expérimentations pertinentes menées avec méthode, générant apprentissage et impact ;
- Évolution constante des résultats de l'équipe et des indicateurs stratégiques ;
- Plus grande vitesse et fluidité dans le lancement de produits et de fonctionnalités ;
- Relation mature et productive avec les domaines stratégiques.
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Statut de l'employé : Permanent
Type de rôle : Hybride
Département : Technologie
Horaire : Temps plein
Qualifications
- Qualifications
- Leadership Agile
- Bonne Communication
- Prise de décision orientée indicateurs
- Esprit Critique
- Autonomie pour la résolution de problèmes
- Formation Technique
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