Brasil
C6 Bank
Experian
Gerente de Tecnología
Brasil
São Paulo, São Paulo, Brasil
Traducción automática. Consulta el original.
Descripción de la empresa
Experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y empresas en todo el mundo. Operamos en diversos mercados, como servicios financieros, salud, automoción, agronegocios, seguros, entre otros. Experian invierte en personas y en nuevas tecnologías avanzadas para liberar el poder de los datos. Contamos con un equipo increíble de 25.200 colaboradores en 32 países.
Nuestra singularidad es valorar la tuya. La cultura de Experian, centrada en las personas, inclusiva y orientada por propósito, es reconocida por diversos premios — incluyendo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global de Fortune) y Great Place To Work™ en 26 países, entre otros. Consulta Experian Life en las redes sociales o explora nuestro sitio de carreras para entender el porqué. Experian también se enorgullece de ser una empleadora que promueve igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Si tienes alguna discapacidad o necesidad que requiera adaptación, te pedimos que nos informes lo antes posible.
Información adicional
Serasa Experian es mucho más de lo que imaginas. Con el propósito de crear un futuro mejor, ampliando oportunidades para personas y empresas, en Brasil somos más de 4 mil personas que actuamos en diversos equipos y especialidades. Aquí, cada conocimiento y diversidad se complementa y puedes trabajar en lo que más amas, estamos comprometidos a construir una cultura inclusiva y un entorno en el que las personas puedan equilibrar la carrera con sus compromisos e intereses personales, prestando atención al bienestar.
Nos dedicamos mucho a ser una de las mejores y más innovadoras empresas para trabajar del país, posibilitando experiencias y carreras increíbles para nuestras personas. Nuestro fuerte enfoque en las personas primero es reconocido externamente a través de diversas certificaciones de mercado: fuimos premiados por Great Place To Work™ en 24 países y por la certificación internacional Top Employers, además de ser reconocidos como una de las mejores empresas para jóvenes profesionales y contar con una evaluación de 4,6 en Glassdoor. Cada reconocimiento nos indica que estamos en el camino correcto, proporcionando un entorno de trabajo cada vez mejor para nuestros talentos.
Descripción del puesto
Misión del puesto
Garantizar la ejecución estratégica y táctica del equipo, con alta autonomía para la toma de decisiones, fuerte lectura analítica de indicadores y capacidad de transformar directrices estratégicas en acciones concretas, fomentando la experimentación y la innovación tecnológica para acelerar resultados y sostener el crecimiento del negocio.
Experian Careers - Creando un mañana mejor juntos
Principales responsabilidades
- Actuar con autonomía en la toma de decisiones tácticas y operacionales, asumiendo responsabilidad plena por los impactos generados;
- Realizar lectura crítica, analítica y continua de indicadores de rendimiento, identificando causas, riesgos y oportunidades;
- Convertir métricas e insights en planes de acción claros, moviendo al equipo en la dirección de las metas estratégicas;
- Garantizar la alineación entre el backlog, las prioridades del equipo y las directrices estratégicas definidas por el liderazgo;
- Ejercitar el pensamiento crítico, cuestionando enfoques, proponiendo alternativas y anticipando impactos técnicos y de negocio;
- Fomentar estrategias de experimentación e innovación tecnológica, promoviendo:
- pruebas controladas de soluciones, herramientas o enfoques técnicos;
- aprendizaje rápido orientado a datos;
- evolución continua de la plataforma, productos y procesos.
- Actuar como facilitador(a) de un entorno seguro para la experimentación, con disciplina en la validación de hipótesis y medición de resultados;
- Construir y mantener una relación sólida con áreas estratégicas (Productos, Datos, Infra, etc.), formando alianzas que aceleren:
- lanzamiento de productos,
- entrega de nuevas funcionalidades,
- reducción de cuellos de botella y dependencias organizacionales.
- Ser referencia de madurez, postura y toma de decisiones, elevando el nivel técnico y analítico del equipo;
- Garantizar previsibilidad, calidad y enfoque en la ejecución, con seguimiento sistemático de resultados.
Requisitos mínimos
Requisitos esenciales
- 3+ años de experiencia comprobada en funciones de coordinación, liderazgo técnico o roles de alta responsabilidad;
- Fuerte capacidad analítica, con experiencia práctica en lectura, interpretación y uso de indicadores para la toma de decisiones;
- Historial concreto de actuación con autonomía real, yendo más allá de la ejecución de directrices;
- Excelente capacidad de comprensión, interpretación y desarrollo de directrices estratégicas del liderazgo;
- Experiencia en contextos de experimentación, innovación tecnológica y mejora continua, con enfoque en impacto medible;
- Comunicación clara, objetiva y madura, incluso con públicos ejecutivos;
- Relación interpersonal sólida, con habilidad para influir, negociar y alinear múltiples áreas;
- Visión sistémica de negocio, entendiendo impactos a corto, medio y largo plazo.
Perfil conductual esperado
- Postura de dueño(a), con responsabilidad integral sobre decisiones, riesgos y resultados;
- Pensamiento analítico, crítico y orientado a datos, cómodo(a) con la ambigüedad;
- Madurez emocional para actuar en entornos complejos y de presión;
- Curiosidad técnica y mentalidad de mejora continua;
- Fuerte orientación a resultados, con equilibrio entre velocidad, calidad y sostenibilidad.
Criterios claros de éxito
- Decisiones más ágiles, bien fundamentadas y menos dependientes del liderazgo;
- Indicadores bien utilizados como base para la acción — no solo seguimiento;
- Experimentaciones relevantes conducidas con método, generando aprendizaje e impacto;
- Evolución consistente de los resultados del equipo y de los indicadores estratégicos;
- Mayor velocidad y fluidez en el lanzamiento de productos y funcionalidades;
- Relación madura y productiva con áreas estratégicas.
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Estado del empleado: Regular
Tipo de puesto: Híbrido
Departamento: Tecnología
Horario: Tiempo Completo
Cualificaciones
- Cualificaciones
- Liderazgo Ágil
- Buena Comunicación
- Toma de decisiones orientada a indicadores
- Sentido Crítico
- Autonomía para resolución de problemas
- Formación Técnica
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