Brasil
C6 Bank
XP Inc.
Coordinador(a) de Ingeniería de Software - Plataformas
Brasil
São Paulo, São Paulo, Brasil
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre nosotros
La XP Inc. es una de las mayores instituciones financieras independientes de Brasil, dueña de las marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre otras. Con más de 4,6 millones de clientes activos y un valor superior a R$ 1,1 billón de activos bajo custodia, lleva 25 años transformando el mercado financiero para mejorar la vida de las personas.
Con una cultura marcada guiada por cuatro valores - Sueño Grande, Espíritu Emprendedor, Enfoque en el Cliente y Mente Abierta - la XP Inc. siempre está en busca de los mejores talentos que tengan la ambición de hacer lo imposible.
🚀 Sobre la Oportunidad
Estamos buscando un(a) Coordinador(a) de Ingeniería de Software para liderar el equipo de ingeniería responsable de la evolución de las Plataformas Cross de XP, actuando directamente en la construcción, sustentación y escalabilidad de las principales herramientas internas utilizadas por áreas como atención, backoffice, operaciones y tecnología.
Esta posición es fundamental para garantizar que nuestras plataformas sean cada vez más robustas, escalables, seguras y eficientes, promoviendo estandarización técnica, excelencia operacional y una experiencia consistente para los usuarios internos. La persona actuará en estrecha colaboración con Producto, Diseño, Seguridad, Arquitectura y áreas de negocio, liderando equipos multidisciplinares en un entorno complejo y de alto impacto para la compañía.
El desafío implica equilibrar visión técnica, gestión de personas, ejecución y estrategia, garantizando que las soluciones evolucionen con calidad, previsibilidad y alineación a las necesidades del negocio.
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🔍 Qué Buscamos
Requisitos Esenciales
- Experiencia previa como Engineering Manager, Tech Lead, Coordinador(a) de Ingeniería o función similar en equipos de tecnología;
- Experiencia en el liderazgo y desarrollo de equipos de ingeniería internos y partners/terceros, con actuación en seguimiento de rendimiento, feedback, dirección técnica y evolución del modelo de trabajo;
- Sólida experiencia en construcción y evolución de productos digitales, plataformas internas o sistemas corporativos a escala;
- Capacidad para conectar visión técnica, necesidades de producto y objetivos de negocio;
- Experiencia en la conducción de squads multidisciplinares, actuando en colaboración con Producto, Diseño, Arquitectura, Seguridad y Operaciones;
- Conocimiento en buenas prácticas de ingeniería de software, arquitectura, calidad, observabilidad, seguridad y eficiencia operacional;
- Experiencia con metodologías ágiles, gestión de delivery, priorización técnica y seguimiento de indicadores;
- Fuerte habilidad de comunicación, influencia y gestión de stakeholders en entornos complejos;
- Capacidad para tomar decisiones técnicas con visión pragmática, equilibrando calidad, plazo, riesgo e impacto en el negocio.
Diferenciales
- Experiencia con plataformas internas, backoffice, atención, herramientas operacionales o productos orientados a usuarios internos;
- Experiencia con design systems, plataformas compartidas, componentes reutilizables o estandarización de interfaces;
- Conocimiento en arquitectura de sistemas distribuidos, APIs, microservicios, cloud, mensajería e integraciones entre sistemas;
- Experiencia en la evolución de prácticas de ingeniería, como CI/CD, pruebas automatizadas, monitorización, SRE, gestión de incidentes y reducción de deuda técnica;
- Historial de actuación en transformación, modernización de plataformas legadas o consolidación de herramientas a escala.
🎯 Desafíos e Impacto
- Liderar técnicamente y desarrollar el equipo de ingeniería responsable de las Plataformas Cross, promoviendo alto rendimiento, autonomía y evolución continua de las personas;
- Actuar en la gestión de equipos internos y partners/terceros, garantizando alineación técnica, claridad de prioridades, calidad de las entregas e integración al modelo de trabajo de XP;
- Garantizar la evolución de las plataformas internas con enfoque en escalabilidad, seguridad, calidad, eficiencia operacional y experiencia del usuario;
- Actuar en colaboración con Producto y Diseño para transformar necesidades de negocio en soluciones técnicas bien estructuradas, sostenibles y acordes a la estrategia de la compañía;
- Apoyar la consolidación de las plataformas como interfaces centrales para equipos de atención, backoffice y operaciones, reduciendo la fragmentación de herramientas y aumentando la eficiencia;
- Elevar la madurez técnica del equipo, promoviendo buenas prácticas de arquitectura, desarrollo, documentación, pruebas, observabilidad y gobernanza;
- Conducir decisiones técnicas relevantes, equilibrando evolución funcional, reducción de deuda técnica, estabilidad y velocidad de entrega;
- Gestionar riesgos técnicos, dependencias, incidentes y planes de evolución de las plataformas en conjunto con equipos partners;
- Seguir métricas de ingeniería y producto, como disponibilidad, rendimiento, calidad, productividad, adopción, satisfacción de los usuarios y eficiencia operacional;
- Promover una cultura de colaboración entre ingeniería, producto, diseño, seguridad, arquitectura y áreas de negocio;
- Garantizar previsibilidad, claridad de prioridades y alineación entre estrategia, roadmap y ejecución técnica.
⏳ Etapas del Proceso
- Triaje inicial: Análisis del currículum para verificar la adecuación a las cualificaciones y requisitos de la vacante.
- Test cognitivo: Test de razonamiento lógico de Predictive Index.
- Entrevista con el equipo de Reclutamiento: Discusión sobre las expectativas en relación a la vacante y los objetivos profesionales.
- Evaluación técnica: Entrevista enfocada en las habilidades específicas necesarias para la función.
- Entrevista con la dirección: Una conversación para discutir tu visión y cómo puedes contribuir al equipo y a la empresa.
- Entrevista con compañeros de trabajo: Interacción con futuros pares para evaluar la sinergia y el trabajo en equipo.
- Entrevista enfocada en cultura: Exploración de los valores y principios de la empresa para garantizar un buen encaje cultural.
- Oferta: Presentación de la propuesta de trabajo, incluyendo detalles sobre remuneración y beneficios.
Modelo de Trabajo Presencial Flexible
Nuestro modelo de trabajo varía según la función, pudiendo ser totalmente presencial para frentes de negocio y más flexible para otros equipos.
Seguimos un modelo con mayor frecuencia presencial, pero siempre guiado por la flexibilidad y autonomía con la responsabilidad de nuestra cultura emprendedora.
Aquí en la XP Inc., valoramos las interacciones personales y creemos en el uso de la oficina como una herramienta para potenciar nuestras relaciones en el trabajo.
*Al continuar con la inscripción, declaras que has leído, comprendido y aceptas la Política de Privacidad del Grupo XP Inc. y de sus proveedores y partners que apoyan la realización del proceso selectivo. El Grupo XP Inc. podrá utilizar soluciones de inteligencia artificial para apoyar al equipo de reclutamiento durante el proceso, lo que podrá implicar el tratamiento de tus datos personales para tal finalidad, conforme a los principios de la Ley General de Protección de Datos y de la Política de Privacidad del Grupo XP Inc..
Beneficios
Salud y bienestar
- Plan de salud
- Plan odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Beneficios (VA y VR flexible)
- Vale Transporte
- New Value (club de beneficios)
- Permiso parental: maternidad de 6 meses y paternidad de 20 días.
- Ayuda Guardería
Vida Financiera
- Fondos de Inversiones Exclusivos
- Asesoría de Inversiones
- Tarjeta XP Visa Infinite sin cuota anual
- Crédito (pignoraticio, home equity, CCB Inmobiliario, etc.)
Más oportunidades con un solo perfil
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