Brésil
C6 Bank
XP Inc.
Coordinateur(trice) d'Ingénierie Logicielle - Plateformes
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brésil
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À propos de nous
La XP Inc. est l'une des plus grandes institutions financières indépendantes du Brésil, propriétaire des marques XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre autres. Avec plus de 4,6 millions de clients actifs et une valeur supérieure à R$ 1,1 trillion d'actifs sous garde, elle transforme le marché financier depuis 25 ans pour améliorer la vie des gens.
Avec une culture marquante guidée par quatre valeurs - Rêver Grand, Esprit d'Entreprise, Orientation Client et Ouverture d'Esprit - la XP Inc. est toujours à la recherche des meilleurs talents qui ont l'ambition de réaliser l'impossible.
🚀 À propos de l'opportunité
Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) d'Ingénierie Logicielle pour diriger l'équipe d'ingénierie responsable de l'évolution des Plateformes Cross de XP, en intervenant directement dans la construction, la maintenance et la mise à l'échelle des principaux outils internes utilisés par des domaines tels que le support client, le back-office, les opérations et la technologie.
Ce poste est fondamental pour garantir que nos plateformes soient de plus en plus robustes, évolutives, sécurisées et efficaces, en promouvant la standardisation technique, l'excellence opérationnelle et une expérience cohérente pour les utilisateurs internes. La personne travaillera en étroite collaboration avec Produit, Design, Sécurité, Architecture et les domaines métier, dirigeant des équipes multidisciplinaires dans un environnement complexe et à fort impact pour l'entreprise.
Le défi implique d'équilibrer la vision technique, la gestion des personnes, l'exécution et la stratégie, en garantissant que les solutions évoluent avec qualité, prévisibilité et alignement aux besoins de l'entreprise.
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🔍 Ce que nous recherchons
Prérequis essentiels
- Expérience préalable en tant qu'Engineering Manager, Tech Lead, Coordinateur(trice) d'Ingénierie ou poste similaire dans des équipes technologiques ;
- Expérience dans la direction et le développement d'équipes d'ingénierie internes et de partenaires/tiers, avec une implication dans le suivi des performances, les retours d'information, l'orientation technique et l'évolution du modèle de travail ;
- Solide expérience dans la construction et l'évolution de produits numériques, de plateformes internes ou de systèmes d'entreprise à grande échelle ;
- Capacité à relier la vision technique, les besoins produit et les objectifs commerciaux ;
- Expérience dans la conduite d'équipes multidisciplinaires, en partenariat avec Produit, Design, Architecture, Sécurité et Opérations ;
- Connaissance des bonnes pratiques d'ingénierie logicielle, d'architecture, de qualité, d'observabilité, de sécurité et d'efficacité opérationnelle ;
- Expérience avec les méthodologies agiles, la gestion de la livraison, la priorisation technique et le suivi des indicateurs ;
- Solide capacité de communication, d'influence et de gestion des parties prenantes dans des environnements complexes ;
- Capacité à prendre des décisions techniques avec une vision pragmatique, en équilibrant qualité, délai, risque et impact sur l'entreprise.
Atouts supplémentaires
- Expérience avec des plateformes internes, back-office, support client, outils opérationnels ou produits destinés aux utilisateurs internes ;
- Expérience avec les design systems, les plateformes partagées, les composants réutilisables ou la standardisation des interfaces ;
- Connaissance de l'architecture des systèmes distribués, des APIs, des microservices, du cloud, de la messagerie et des intégrations entre systèmes ;
- Expérience dans l'évolution des pratiques d'ingénierie, telles que le CI/CD, les tests automatisés, la surveillance, le SRE, la gestion des incidents et la réduction de la dette technique ;
- Expérience dans la transformation, la modernisation de plateformes héritées ou la consolidation d'outils à grande échelle.
🎯 Défis et Impact
- Diriger techniquement et développer l'équipe d'ingénierie responsable des Plateformes Cross, en promouvant la haute performance, l'autonomie et l'évolution continue des personnes ;
- Gérer des équipes internes et des partenaires/tiers, en assurant l'alignement technique, la clarté des priorités, la qualité des livraisons et l'intégration au modèle de travail de XP ;
- Assurer l'évolution des plateformes internes en mettant l'accent sur la scalabilité, la sécurité, la qualité, l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur ;
- Travailler en partenariat avec Produit et Design pour transformer les besoins métier en solutions techniques bien structurées, durables et alignées à la stratégie de l'entreprise ;
- Soutenir la consolidation des plateformes en tant qu'interfaces centrales pour les équipes de support client, de back-office et d'opérations, en réduisant la fragmentation des outils et en augmentant l'efficacité ;
- Élever la maturité technique de l'équipe, en promouvant les bonnes pratiques d'architecture, de développement, de documentation, de tests, d'observabilité et de gouvernance ;
- Conduire des décisions techniques pertinentes, en équilibrant l'évolution fonctionnelle, la réduction de la dette technique, la stabilité et la vitesse de livraison ;
- Gérer les risques techniques, les dépendances, les incidents et les plans d'évolution des plateformes en collaboration avec les équipes partenaires ;
- Suivre les métriques d'ingénierie et de produit, telles que la disponibilité, la performance, la qualité, la productivité, l'adoption, la satisfaction des utilisateurs et l'efficacité opérationnelle ;
- Promouvoir une culture de collaboration entre l'ingénierie, le produit, le design, la sécurité, l'architecture et les domaines métier ;
- Garantir la prévisibilité, la clarté des priorités et l'alignement entre la stratégie, la feuille de route et l'exécution technique.
⏳ Étapes du processus
- Tri initial : Analyse du CV pour vérifier l'adéquation aux qualifications et aux exigences du poste.
- Test cognitif : Test de raisonnement logique de Predictive Index.
- Entretien avec l'équipe de Recrutement : Discussion sur les attentes vis-à-vis du poste et les objectifs professionnels.
- Évaluation technique : Entretien axé sur les compétences spécifiques nécessaires pour la fonction.
- Entretien avec la direction : Une conversation pour discuter de votre vision et de la manière dont vous pouvez contribuer à l'équipe et à l'entreprise.
- Entretien avec des collègues : Interaction avec de futurs pairs pour évaluer la synergie et le travail d'équipe.
- Entretien axé sur la culture : Exploration des valeurs et principes de l'entreprise pour assurer une bonne adéquation culturelle.
- Offre : Présentation de la proposition de travail, incluant les détails sur la rémunération et les avantages.
Modèle de Travail Hybride Flexible
Notre modèle de travail varie selon la fonction, pouvant être entièrement en présentiel pour les fronts métier et plus flexible pour d'autres équipes.
Nous suivons un modèle avec une fréquence plus élevée en présentiel, mais toujours guidé par la flexibilité et l'autonomie avec la responsabilité de notre culture entrepreneuriale.
Ici, à la XP Inc., nous valorisons les interactions personnelles et croyons en l'utilisation du bureau comme un outil pour potentialiser nos relations au travail.
*En poursuivant votre candidature, vous déclarez avoir lu, compris et accepté la Politique de Confidentialité du Groupe XP Inc. et de ses fournisseurs et partenaires qui soutiennent la réalisation du processus de sélection. Le Groupe XP Inc. pourra utiliser des solutions d'intelligence artificielle pour soutenir l'équipe de recrutement au cours du processus, ce qui pourra impliquer le traitement de vos données personnelles à cette fin, conformément aux principes de la Loi Générale sur la Protection des Données et de la Politique de Confidentialité du Groupe XP Inc..
Avantages
Santé et bien-être
- Assurance maladie
- Assurance dentaire
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Assurance vie
- iFood Benefícios (VA et VR flexible)
- Titre-transport
- New Value (club d'avantages)
- Congé parental : maternité de 6 mois et paternité de 20 jours.
- Aide à la garde d'enfants
Vie Financière
- Fonds d'Investissement Exclusifs
- Conseil en Investissement
- Carte XP Visa Infinite sans frais annuels
- Crédit (crédit par prélèvement, home equity, CCB immobilier, etc.)
Plus d’opportunités avec un seul profil
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