Développeur·euse senior / Senior Software Developer

En Progression, creamos software SaaS para empresas de servicios. Somos un equipo divertido: nos tomamos el producto en serio, pero no a nosotros mismos. Buscamos a alguien que quiera involucrarse de verdad, no ser un número más en un backlog.

Si te apasiona la programación (y los juegos de mesa), disfrutas del trabajo en equipo y de ayudar a la gente, no te asusta el cambio y, además, buscas una relación a largo plazo con tu empleador, entonces creo que deberíamos hablar.

Como desarrollador senior en nuestro equipo, eres el ancla técnica. Esto se manifiesta en dos frentes.

At Progression, we build SaaS software for service businesses. We're a fun-loving bunch: we take the product seriously, just not ourselves. We're looking for someone who wants to get involved for real, not be just another number in a backlog.

If you're passionate about programming (and board games), you enjoy teamwork and helping people, change doesn't scare you, and you're also looking for a long-term relationship with your employer, then I think we should talk.

The role

As a senior dev on our team, you're the technical anchor. It plays out on two fronts.

Tú guías

Asumes el rol de líder técnico. Cuando llega una tarea, no la ejecutas a ciegas: entiendes el requisito, pones objeciones si no es viable y levantas la mano pronto cuando ves un bloqueo.

Tú construyes

Diseñas soluciones robustas y las codificas. Escribes pruebas automatizadas porque sabes lo que cuesta no tenerlas. Y propones enfoques innovadores cuando resuelven un problema real, no solo por el placer de la novedad.

Aquí, lo que codificamos, también lo desplegamos. No necesitas ser un experto en infraestructura o seguridad para postularte, ya que tenemos gente para eso. Pero si te gusta meter mano en un pipeline de despliegue, o si piensas en "acceso" y "datos del cliente" desde la fase de diseño, te sentirás como en casa.

You guide

You take on the tech lead role. When a story comes in, you don't just execute it blindly. You understand the requirement, push back if it doesn't hold up, and raise your hand early when you see a blocker coming.

You build

You design robust solutions and you code them. You write automated tests because you know what it costs not to have them. And you propose innovative approaches when they solve a real problem, not just for the sake of novelty.

Here, what we code, we also deploy. You don't need to be an infrastructure or security expert to apply, since we have people for that. But if you like getting your hands into a deployment pipeline, or you think about "access" and "customer data" from the design stage, you'll feel right at home.

What we're looking for

Y si tienes esto además, nos alegramos

Nice to have

Nuestro entorno técnico

¿Interesado/a?

Si tienes ganas de trabajar para un empleador que hace las cosas de manera diferente y estás listo/a para comprometerte en una buena relación laboral con nosotros, envíanos tu c.v.

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Our tech stack

BackendJava, GoLangFrontendVue.js, JavaScript, HTML/CSSDataMySQLInfrastructureAWS, Terraform, Linux

Interested?

#ProgressionLive

Durante el período de prueba, los tres primeros meses, trabajarás 37 h 30 a la semana. Si todo va bien, pasarás al segundo nivel: 32 horas, siempre cobrando 37 h 30.

Tú decides tu horario (cuatro días, o cinco más cortos), y trabajas a distancia o en la oficina según tu preferencia. Seguirán siendo necesarios algunos desplazamientos a nuestras oficinas de Trois-Rivières para actividades de equipo, que es donde nos vemos en persona.

• Semana de 4 días, horario flexible y teletrabajo

• Salario competitivo y plan de seguro colectivo

• RPDB (régimen de participación diferida en los beneficios)

• 3 semanas de vacaciones

• Presupuesto personal de aprendizaje, presupuesto de teletrabajo, presupuesto para actividades recreativas

• Equipamiento informático y de oficina de calidad

• Actividades sociales y deportivas, cafés y pasteles gratuitos en la oficina

What we offer in return

For your three-month probation period, you work 37.5 hours a week. If all goes well, you move up to the next level: 32 hours, still paid for 37.5.

You set your own schedule (four days, or five shorter ones), and you work remotely or from the office, whichever you prefer. You'll still need to come to our Trois-Rivières office sometimes for team activities, since that's where we get together in person.

• 4-day week, flexible hours and remote work

• Competitive salary and group insurance plan

• DPSP (Deferred Profit Sharing Plan), so we help you save for retirement

• 3 weeks of vacation

• Personal learning budget, remote-work budget and recreational activities budget

• Quality computer and office equipment

• Social and sports activities, plus free coffee and pastries at the office