Canadá
Brex
National Bank of Canada
Director/a principal de entrega de TI y plataformas tecnológicas
Canadá
Montreal, Quebec, Canadá
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Área(s) de interés: Tecnologías de la información
Ubicación(es): Montreal
Presencia Híbrida
Número de puesto 36228
Categoría Gerente
Estado: Permanente
Horario: Tiempo completo
Fecha de publicación 20-Oct-2026
Una carrera como director o directora principal de entrega de TI y plataformas tecnológicas en el National Bank significa actuar como líder de líderes y asegurar la evolución, el rendimiento y la sostenibilidad de una cartera de activos tecnológicos críticos. Este puesto te permite combinar profundidad tecnológica, excelencia operativa, entrega de valor, transformación mediante inteligencia artificial y desarrollo de talento en un entorno complejo y en constante transformación.
Movilizarás de 3 a 4 gerentes responsables de activos tecnológicos y ejercerás influencia sobre una organización de aproximadamente 50 a 75 personas. El alcance preciso de la cartera se establecerá en función de las prioridades del sector y la experiencia de la persona seleccionada. Podría incluir, en particular, la plataforma mainframe y sus ecosistemas relacionados.
Tu equipo
El sector de TI y Operaciones cuenta con más de 5 500 expertos que trabajan de forma ágil, proactiva y colaborativa para aprovechar las oportunidades, mantenerse a la vanguardia de las tecnologías y mejorar continuamente los procesos.
Reportarás a un director principal de entrega de TI, cuyo alcance global cubre el ámbito bancario, el ámbito de financiación y la plataforma mainframe. Evolucionarás así en un entorno tecnológico diversificado, junto a gerentes y equipos responsables de estos tres ejes. El alcance preciso de tu cartera podrá inscribirse en uno o varios de estos ámbitos, según las prioridades del sector y tu experiencia.
Nuestros entornos de trabajo dinámicos y nuestras herramientas de colaboración modernas favorecen una experiencia agradable para el empleado. Damos un gran lugar a las ideas de los miembros de nuestro personal. Ya sea a través de nuestras encuestas o mediante nuestros programas, se fomenta el diálogo continuo y la retroalimentación.
La audacia de actuar en un entorno humano
Somos un banco a escala humana que destaca por su audacia, su cultura emprendedora y su pasión por las personas. Existimos para tener un impacto positivo en la vida de las personas. Nuestros valores fundamentales de complicidad, agilidad y poder de actuar son nuestras fuentes de inspiración. La inclusión está en el corazón de nuestros compromisos. Buscamos, en la medida de lo posible, ofrecer un entorno de trabajo sin barreras y accesible para todos los empleados.
Deseamos proporcionar, en la medida de los medios de que disponemos, medidas de accesibilidad durante el proceso de contratación. Si necesitas adaptaciones, no dudes en comunicárnoslo durante tus primeros intercambios con nosotros. Acogemos a candidatos y candidatas de todos los horizontes y nos gustaría saber qué puedes aportar a nuestro equipo.
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PARA UN ENTORNO QUE FAVORECE TU PROGRESO
Las oportunidades para progresar y desarrollarte son numerosas y variadas para permitirte avanzar en tu carrera. Esto puede traducirse, en particular, en aprendizaje en la acción y formación, codesarrollo o emparejamiento, acompañamiento profesional o mentoría, jornadas de carreras internas o foros para intercambiar con nuestros líderes.
PARA UN ENTORNO INCLUSIVO Y DIVERSIFICADO
Apostamos por la inclusión en un entorno donde se valora la expresión de las características únicas que cada uno posee, visibles e invisibles. Acogemos candidaturas de todos los horizontes y nos gustaría saber qué puedes aportar a nuestro equipo.
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Tu puesto
- Dirigir, movilizar y desarrollar un equipo de 3 a 4 gerentes de activos tecnológicos, acompañándolos en sus decisiones, su desarrollo, la gestión de sus equipos y la consecución de resultados sostenibles.
- Asegurar la salud global y la sostenibilidad de una cartera de activos críticos equilibrando estabilidad, resiliencia, seguridad, obsolescencia, capacidad, rendimiento, costes, continuidad de servicios y modernización.
- Establecer una visión y una hoja de ruta tecnológica que equilibre las necesidades de negocio, la entrega de valor, la modernización, la reducción de riesgos y la sostenibilidad operativa.
- Ser responsable del rendimiento de la cartera, especialmente en términos de calidad, previsibilidad, gestión de dependencias, priorización de inversiones y consecución de los resultados esperados.
- Ejercer un liderazgo tecnológico creíble ante arquitectos, especialistas, equipos de entrega y socios de negocio, cuestionar las orientaciones y fomentar decisiones sencillas, sostenibles y pragmáticas.
- Acompañar la evolución de las plataformas patrimoniales, incluyendo potencialmente el mainframe, y asegurar su integración coherente con arquitecturas modernas, API, datos, computación en la nube, automatización e inteligencia artificial.
- Acelerar la adopción de la inteligencia artificial en las prácticas de entrega e ingeniería, movilizar a los gerentes y sus equipos en torno a casos de uso concretos y fomentar el despliegue a gran escala de nuevas formas de trabajar.
- Desarrollar a los gerentes y al relevo generacional, aumentar la profundidad del liderazgo tecnológico y construir una organización capaz de asumir las transformaciones y responsabilidades futuras, en asociación con los sectores de negocio, arquitectura, ciberseguridad, operaciones, proveedores y otros equipos tecnológicos.
Nuestro objetivo es ofrecerte la máxima flexibilidad para favorecer tu calidad de vida, especialmente gracias a un entorno de trabajo híbrido y a un horario modulable y adaptable.
Tus beneficios
Además de una remuneración competitiva, te ofrecemos, desde tu contratación, una multitud de beneficios flexibles para favorecer tu bienestar y el de tu familia, incluyendo:
- Programa de salud y bienestar que incluye numerosas opciones
- Seguro colectivo flexible
- Plan de pensiones generoso
- Plan de adquisición de acciones
- Programa de ayuda para empleados y sus familias
- Servicios bancarios preferenciales
- Implicación en iniciativas comunitarias
- Servicio de telemedicina
- Clínica virtual de mejora del sueño
Proponemos una oferta evolutiva atenta a las tendencias, a tus necesidades y a las de tus seres queridos.
Requisitos mínimos
Requisitos
- Licenciatura en informática, ingeniería o un campo relacionado y al menos 10 años de experiencia relevante, o máster relacionado y al menos 8 años de experiencia relevante.
- Experiencia significativa en la gestión de gerentes y en la dirección de equipos tecnológicos de gran envergadura.
- Trayectoria profesional basada en una experiencia técnica concreta y lo suficientemente profunda para comprender, cuestionar y orientar decisiones tecnológicas complejas, por ejemplo, en desarrollo de software, arquitectura, diseño de soluciones, ingeniería de plataformas u operaciones tecnológicas.
- Experiencia demostrada en la gestión de activos o plataformas tecnológicas críticas, incluyendo su ciclo de vida, estabilidad, modernización y riesgos.
- Experiencia concreta en el uso de inteligencia artificial en un contexto de entrega o ingeniería tecnológica, combinada con una capacidad demostrada para influir y acelerar su adopción en los equipos.
- Experiencia en la entrega de programas o iniciativas complejas que impliquen múltiples equipos, socios y dependencias.
- Capacidad para traducir retos técnicos complejos en decisiones, prioridades y mensajes claros para audiencias ejecutivas y de negocio.
- Liderazgo movilizador, valentía en la gestión, juicio, sentido político y capacidad para actuar eficazmente en la ambigüedad.
Idiomas: Inglés, Francés
Razón para exigir este idioma: para intercambiar frecuentemente con nuestros proveedores o socios que hablan un idioma distinto al francés.
COMPETENCIAS
Diversidad e inclusión Orientado a resultados Inteligencia emocional Resolución de problemas Gestión de riesgos Gestión de partes interesadas Ciberseguridad Alineación organizacional Atención al detalle Movilización Desarrollo de asociaciones Resiliencia Ejecución de estrategia Alineación de equipos Remediación de deuda técnica
- Conocimiento de entornos mainframe y sus retos de modernización, resiliencia e integración, se considera una ventaja.
- Experiencia en el sector financiero o en un entorno altamente regulado, se considera una ventaja.
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