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Frontend Manager Software Engineer (Hands-On) | Adquisición de Partners
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CONÓCENOS
Tu bienestar, nuestra misión. Únete a una empresa que está dando forma a un mundo más saludable.
En Wellhub estamos revolucionando el bienestar en el lugar de trabajo. Nuestra plataforma conecta a empleados de todo el mundo con los mejores partners de fitness, mindfulness, terapia, nutrición y sueño, todo en una suscripción sencilla. Con sede en Nueva York y miembros del equipo en Europa, Norteamérica y Sudamérica, nuestra misión es hacer que cada empresa sea una empresa de bienestar. Creemos que el trabajo debe ser gratificante, inspirador y equilibrado. Aquí encontrarás un equipo que valora el bienestar, la colaboración y las diferentes perspectivas, donde la pasión y la creatividad superan los límites para generar un impacto real. Tus contribuciones ayudarán a dar forma a un mundo más saludable y equilibrado para ti y para millones de personas en todo el mundo.
¡Únete a nosotros para redefinir el futuro del bienestar!
LA OPORTUNIDAD
¡Estamos contratando a un Frontend Software Engineering Manager (técnico Hands-On) para nuestro equipo de Adquisición de Partners en Portugal!
El área de Partners es responsable del lado de los proveedores de nuestro marketplace, asegurando que los partners de gimnasios y bienestar puedan incorporarse y prosperar sin problemas. El equipo de Adquisición de Partners se encarga específicamente del punto de entrada crítico de este ecosistema: todo el proceso de adquisición (funnels de registro automático, sistemas de referidos, configuración automatizada de contenido y activación del sistema). Nuestro objetivo final es reducir drásticamente el tiempo de comercialización para nuevos partners a nivel mundial. Para lograrlo, somos un equipo altamente basado en datos que ejecuta múltiples pruebas A/B en paralelo para optimizar cada paso de nuestro funnel de conversión.
Y para echar un vistazo a la vida en Wellhub… ¡Síguenos en Instagram @lifeatwellhub y LinkedIn!
Wellhub fue nombrada uno de los Mejores Equipos de Ingeniería y Mejores Empresas de TI para trabajar en Portugal. Únete a un equipo donde la tecnología, el propósito y el bienestar se unen. Lee más sobre nuestro premio aquí.
Diversidad, Equidad y Pertenencia en Wellhub
Nuestro objetivo es crear un espacio colaborativo, de apoyo e inclusivo donde todos sepan que pertenecen. En Wellhub, damos la bienvenida y celebramos tu yo auténtico.
Wellhub se compromete a crear un entorno de trabajo diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad física o mental no descalificante, origen nacional, estatus de veterano o cualquier otra base cubierta por la ley correspondiente.
Nuestro compromiso con la inclusión también se extiende a cómo reconocemos y recompensamos a nuestra gente. Estamos orgullosos de contar con la certificación Syndio Fair Pay, lo que refleja nuestra dedicación continua a prácticas de pago equitativas y justas en todo nuestro equipo global. Lee más sobre ello aquí.
TU IMPACTO
- Acelerar la incorporación global: Liderar la entrega de un producto de autoservicio altamente optimizado y de alta conversión que elimine la fricción de incorporación para los nuevos partners B2B.
- Escalar nuestro motor de experimentación: Arquitectar y supervisar una configuración de experimentación robusta utilizando Growthbook, permitiendo al equipo ejecutar de forma segura pruebas A/B complejas y paralelas en nuestros ecosistemas de frontend y backend sin comprometer el rendimiento del sistema ni la calidad del código.
- Liderar una arquitectura mixta: Gestionar y diseñar con éxito un ecosistema diverso que conecte sin problemas aplicaciones de frontend de alto tráfico (Tanstack/React/TS) y servicios de backend (Kotlin/AWS) con nuestros flujos de trabajo de datos de CRM/ERP (Salesforce).
- Promover la excelencia en ingeniería e IA: Establecer estándares modernos de SDLC, exigiendo e impulsando la adopción de herramientas de desarrollo asistidas por IA para una codificación, revisiones automatizadas y pruebas más rápidas.
- Potenciar un equipo multifuncional: Fomentar una cultura de alto rendimiento en un equipo híbrido de 6 ingenieros (4 Frontend, 2 Backend).
QUIÉN ERES
- Liderazgo técnico probado: Experiencia gestionando o liderando equipos de ingeniería multifuncionales en entornos de alto crecimiento.
- Mentalidad de experimentación y crecimiento: Experiencia práctica profunda con metodologías de pruebas A/B y herramientas de feature-flagging para experimentación (idealmente Growthbook, LaunchDarkly, Optimizely o similares). Entiendes cómo construir sistemas para telemetría y seguimiento rápidos.
- Hands-on y con criterio arquitectónico: Todavía te encanta programar, revisar pull requests y puedes diseñar con confianza sistemas escalables. Competente en React y TypeScript.
- Experto en sistemas distribuidos: Tienes una amplia experiencia navegando en arquitecturas de microservicios y micro-frontend a escala.
- Mentalidad AI-First: Utiliza y promueve activamente las mejores prácticas de IA (por ejemplo, Copilot, ChatGPT) para aumentar la velocidad del equipo.
- Comunicador estratégico: Tienes un dominio fluido del inglés y destacas en la comunicación asíncrona, siendo capaz de articular compensaciones técnicas complejas tanto a ingenieros como a partes interesadas no técnicas.
Requisitos obligatorios
- Dominio del inglés: Competencia profesional en inglés, ya que colaborarás con equipos globales distribuidos.
- Liderazgo de ingeniería probado: Experiencia demostrable gestionando y liderando directamente equipos de ingeniería de software multifuncionales en entornos de alto crecimiento orientados al producto.
- Profundidad técnica Full-Stack: Amplia experiencia práctica y una profunda comprensión arquitectónica de los ecosistemas modernos de full-stack, específicamente Kotlin (o Java), AWS, React y TypeScript, con la capacidad de programar, revisar PRs y guiar el diseño de sistemas.
- Mentalidad de ingeniería AI-First: Integración activa y obligatoria de herramientas de desarrollo asistidas por IA (por ejemplo, GitHub Copilot, ChatGPT) en tus flujos de trabajo personales de codificación, revisión y documentación, con la capacidad de defender estas prácticas en todo el equipo.
Reconocemos que cada persona aborda las solicitudes de empleo de manera diferente. Animamos encarecidamente a todos los aspirantes a que lo intenten, incluso si no cumplen con el 100% de la descripción del puesto. Agradecemos tu solicitud y estaremos encantados de explorar si podrías encajar bien en nuestro equipo. Para este puesto específico, ten en cuenta que la experiencia previa en gestión de personas y una profunda comprensión arquitectónica de los ecosistemas modernos de full-stack son requisitos obligatorios.
QUÉ TE OFRECEMOS
Con beneficios pensados, recursos para el bienestar emocional y una cultura que te permite adueñarte de tu rol y tu bienestar, creamos un entorno donde puedes prosperar en todas las dimensiones de tu vida. Nuestros beneficios incluyen:
- WELLHUB: Membresía Gold gratuita con acceso a gimnasios y estudios presenciales, programas de fitness digitales y recursos de bienestar online para meditación, nutrición, apoyo al bienestar mental y más. Añade hasta tres familiares a tu plan, asegurando el acceso al bienestar para quienes más te importan.
- SALUD: Seguro médico.
- TRABAJO FLEXIBLE: Como empresa Flexible First, ofrecemos opciones híbridas y remotas para darte la libertad de trabajar de la manera que más te convenga. El modelo para este puesto específico puede discutirse con tu reclutador y el hiring manager. Ofrecemos a todos los empleados un reembolso único para configurar su equipo de oficina en casa y una asignación mensual de trabajo para ayudar a cubrir los costes de trabajar desde casa.
- HORARIO FLEXIBLE: Para nosotros, la flexibilidad no es solo dónde trabajamos, también significa poder dar forma a cómo y cuándo hacemos las cosas. Junto con sus líderes, los empleados definen horarios que se alinean con sus zonas horarias, necesidades del equipo y rutinas personales.
- TIEMPO LIBRE PAGADO: Sabemos lo importante que es tomarse un tiempo fuera del trabajo para recargar energías. Los empleados reciben un mínimo de 25 días de vacaciones pagadas al año con un día adicional por cada año de antigüedad (hasta 5), además de los días festivos anuales (¡incluyendo un día festivo extra en tu cumpleaños!).
- PERMISO PARENTAL: Dar la bienvenida a un nuevo hijo es uno de los momentos más especiales de tu vida. Tómate el tiempo para estar presente y disfrutar de tu familia en crecimiento. Ofrecemos 100% de permiso parental pagado a todos los nuevos padres. Los padres que dan a luz son elegibles para un permiso extendido y un período de reincorporación gradual para volver a tiempo parcial mientras se establecen.
- CRECIMIENTO PROFESIONAL: Accede a plataformas de clase mundial, participa en sesiones interactivas, construye tu hoja de ruta de desarrollo personalizada y explora oportunidades internas. Nos enfocamos en el aprendizaje continuo y la retroalimentación para apoyar tu viaje hacia el éxito personal y profesional.
- CULTURA: Te unirás a un equipo de personas apasionadas que se reúnen para romper límites, apoyarse mutuamente y crear un impacto significativo en el bienestar en el lugar de trabajo. Ganamos juntos, construyendo confianza a través de una comunicación abierta y una cultura donde cada perspectiva importa. Aprende más sobre nuestra cultura y valores compartidos aquí.
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