Ingeniero/a de Software II

La administración de plataformas no es la parte del producto que nadie captura en una captura de pantalla para una demostración. Nadie escribe una entrada de blog sobre tu flujo de aprovisionamiento de identidad. Pero es lo que cada otro equipo en Diligent depende silenciosamente más que cualquier otro equipo de desarrollo en la empresa y, cuando falla, todos se dan cuenta de inmediato.

Si ese tipo de propiedad silenciosa y de alto riesgo te parece atractivo en lugar de ingrato, sigue leyendo.

Este puesto es para alguien que quiere implicación real: lo construyes, lo lanzas, lo soportas. Somos un equipo de alta iniciativa que mejora las cosas que vemos primero y pide permiso después, construyendo microservicios seguros y orientados a eventos en TypeScript sobre AWS, y tratando la infraestructura como código de la misma manera que tratamos el código de aplicación: con rigor, no como una ocurrencia tardía.

Aquí tienes un resumen de lo que harás (no todo, solo lo importante)

Estos son los requisitos esenciales que necesitarás para conseguir una entrevista.

Sería genial si también tuvieras esto, pero te apoyaremos si no es así.

Rango salarial $90,000—$107,000 CAD

Con sede en Nueva York, Diligent tiene oficinas en Washington D.C., Londres, Galway, Budapest, Vancouver, Bengaluru, Múnich, Singapur y Sídney. Para fomentar una fuerte colaboración y conexión, este puesto seguirá un modelo de trabajo híbrido. Si te encuentras a una distancia razonable de una de nuestras oficinas de Diligent, se espera que trabajes en la oficina al menos el 50% del tiempo. Creemos que la interacción en persona ayuda a impulsar la innovación, el trabajo en equipo y un fuerte sentido de comunidad.

Diligent se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por motivos de raza, color, credo religioso, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, embarazo, parto, discapacidad física, discapacidad mental, edad, estado militar, estado de veterano protegido, estado civil, pareja de hecho registrada o estado de unión civil, género (incluida la estereotipación de género y la identidad o expresión de género), condición médica (incluida, entre otras, la relacionada con el cáncer o el VIH/SIDA), información genética u orientación sexual de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. También consideramos a los solicitantes cualificados independientemente de sus antecedentes penales, de acuerdo con los requisitos legales. Véase también la Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Diligent diligent.com/company/eeo-policy y el póster de la EEOC de EE. UU. [diligent.com/-/media/project/diligent/master/eeo-is-the-law-poster-eeocselfprintposter-and-ofccp-supplement-from-20170719.pdf?rev=96fafda8-f51d-44b6-a380-9af42898f526&hash=614AE342F4AB51A091EA3E15F84F7E49]’ [diligent.com/-/media/project/diligent/master/eeo-is-the-law-poster-eeocselfprintposter-and-ofccp-supplement-from-20170719.pdf?rev=96fafda8-f51d-44b6-a380-9af42898f526&hash=614AE342F4AB51A091EA3E15F84F7E49]s Conozca sus derechos diligent.com/-/media/project/diligent/master/eeo-is-the-law-poster-eeocselfprintposter-and-ofccp-supplement-from-20170719.pdf?rev=96fafda8-f51d-44b6-a380-9af42898f526&hash=614AE342F4AB51A091EA3E15F84F7E49.

Somos un lugar de trabajo libre de drogas.

Estamos comprometidos a proporcionar adaptaciones razonables para personas cualificadas con discapacidades y veteranos discapacitados en nuestros procedimientos de solicitud de empleo. Si necesita ayuda o una adaptación debido a una discapacidad, puede ponerse en contacto con nosotros en recruitment@diligent.com.

Para apoyar un proceso de contratación justo y coherente, utilizamos herramientas automatizadas de IA y digitales para ayudar a nuestro equipo de contratación a organizar los datos de los candidatos, identificar las solicitudes relevantes, coordinar la programación de entrevistas y resumir las notas de las entrevistas. Todas las selecciones, evaluaciones y decisiones de contratación finales son tomadas por humanos de nuestro equipo. Para obtener más información sobre cómo recopilamos, protegemos y procesamos su información, revise nuestra Política de Privacidad del Candidato diligent.com/legal/candidate-privacy.

En Diligent, reconocemos el valor de una fuerza laboral global diversa. El patrocinio de visas puede estar disponible para puestos seleccionados en función de las necesidades del negocio y los requisitos específicos del puesto. Las decisiones de patrocinio se evalúan caso por caso, y no se debe asumir la elegibilidad para todas las oportunidades.

Agencias de contratación: Diligent no acepta currículums de agencias no solicitados. Por favor, no envíe currículums a nuestra dirección de correo de empleo, a empleados de Diligent ni a ninguna otra ubicación de la organización. Diligent no es responsable de ninguna tarifa relacionada con currículums no solicitados.

Lo que Diligent te ofrece

• La creatividad está arraigada en nuestra cultura. Somos colaboradores innovadores por naturaleza. Nos encanta explorar cómo se pueden hacer las cosas de manera diferente, tanto en nuestros procesos internos como para ayudar a nuestros clientes.

• Nos preocupamos por nuestra gente. Diligent ofrece un entorno de trabajo flexible, días de servicio globales, beneficios de salud integrales, días libres de reuniones, una política generosa de tiempo libre y programas de bienestar, por nombrar algunos.

• Tenemos equipos en todo el mundo. Aunque nuestra sede esté en Nueva York, tenemos centros de oficinas en Washington D.C., Vancouver, Londres, Galway, Budapest, Múnich, Bengaluru, Singapur y Sídney.

• La diversidad es importante para nosotros. Crecer, mantener y promover un equipo diverso es una de nuestras principales prioridades. Fomentamos y promovemos la diversidad a través de nuestros Grupos de Recursos para Empleados y proporcionamos acceso a recursos y educación para apoyar la formación de nuestro equipo, facilitar el diálogo y fomentar la comprensión.