Canada
TMS LLC
Diligent Corporation
Ingénieur Logiciel II
Canada
Vancouver, British Columbia, Canada
TypeScriptNode.jsSQLAWSTerraform
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
L'administration de plateforme n'est pas la partie du produit que l'on capture pour une démo. Personne n'écrit d'article de blog sur votre flux d'approvisionnement d'identité. Mais c'est la chose dont chaque autre équipe chez Diligent dépend silencieusement plus que toute autre équipe de développement de l'entreprise et quand cela casse, tout le monde le remarque immédiatement.
Si ce type de propriété silencieuse et à enjeux élevés vous semble attrayant plutôt que ingrat, continuez à lire.
Ce rôle s'adresse à ceux qui veulent un véritable investissement : vous le construisez, vous le déployez, vous le supportez. Nous sommes une équipe à forte initiative qui améliore les choses que nous voyons en premier et demande la permission plus tard, construisant des microservices sécurisés et pilotés par les événements en TypeScript sur AWS, et traitant l'infrastructure en tant que code de la même manière que nous traitons le code applicatif : avec rigueur, pas comme une réflexion après coup.
Voici un aperçu de ce que vous ferez (pas tout, juste l'essentiel)
- Concevoir et construire des services full-stack sécurisés et évolutifs en utilisant la technologie serverless AWS (Lambda, SQS, API Gateway) — avec une réelle attention aux modèles pilotés par les événements et à l'observabilité, pas juste "ça marche sur ma machine."
- Être responsable de vos services en production. Cela signifie construire une bonne observabilité, surveiller les alertes et y répondre avant qu'elles ne deviennent des problèmes plus importants.
- Construire l'infrastructure en tant que code avec AWS CDK et pousser pour une CI/CD qui déploie en toute sécurité et souvent — pas des versions "big bang" sur lesquelles vous devez prier.
- Concevoir des APIs RESTful que d'autres équipes voudront réellement consommer : contrats clairs, versionnement sain, pas de surprises.
- Écrire des tests — unitaires, d'intégration, de bout en bout — dans le cadre de votre façon de construire, pas une corvée que vous faites après.
- Participer aux discussions d'architecture avec des opinions et de la documentation, pas seulement des impressions.
- Utiliser des outils d'IA pour accélérer le codage, le débogage, les tests et la recherche — mais c'est toujours vous qui validez le résultat.
Prérequis
Ce sont les éléments essentiels dont vous aurez besoin pour obtenir un entretien
- 2-3 années d'expérience professionnelle en développement logiciel dans un environnement agile axé sur le full-stack.
- Solides fondamentaux du full-stack : cycles de vie des requêtes, persistance des données, gestion des erreurs et code lisible par d'autres humains. À l'aise en Node.js/TypeScript et en SQL.
- Véritable expérience REST — vous savez ce qui rend une API bien conçue, pas seulement ce qui la fait "fonctionner."
- Un état d'esprit axé sur les tests : vous comprenez pourquoi les tests unitaires, d'intégration et de bout en bout justifient chacun leur utilité.
- Connaissance du cloud (AWS préféré) — vous comprenez les services gérés, l'évolutivité et ce que signifie réellement posséder l'infrastructure.
- Fondamentaux de la CI/CD — vous avez déployé en production fréquemment et vécu pour en parler.
- Familiarité avec les concepts d'infrastructure en tant que code ; une expérience pratique avec Terraform, AWS CDK, ou similaire est un plus, pas une condition préalable.
- Un style de travail natif en IA — vous utilisez ces outils pour aller plus vite et savez juger ce qu'ils vous donnent.
- Un état d'esprit de propriété — vous assurez le suivi du code au déploiement en passant par "est-ce que cela fonctionne toujours correctement."
Ce serait bien si vous aviez aussi ces éléments, mais nous vous soutiendrons si ce n'est pas le cas
- Expérience pratique des services serverless AWS (Lambda, S3, SQS, DynamoDB).
- Expérience pratique avec Terraform, AWS CDK, ou similaire.
- Familiarité avec l'architecture pilotée par les événements et les modèles de plateforme — bus d'événements, pub/sub, EventBridge ou similaire.
- Expérience avec les systèmes d'identité ou de droits (OAuth 2.0, SCIM, OIDC).
- Familiarité avec le MCP (Model Context Protocol) ou les services full-stack intégrés à l'IA.
- Expérience antérieure dans des plateformes SaaS multi-locataires.
Fourchette de rémunération $90,000—$107,000 CAD
Basé à New York, Diligent a des bureaux à Washington D.C., Londres, Galway, Budapest, Vancouver, Bengaluru, Munich, Singapour et Sydney. Pour favoriser une collaboration et une connexion solides, ce rôle suivra un modèle de travail hybride. Si vous êtes à distance raisonnable d'un de nos bureaux Diligent, vous devrez travailler sur site au moins 50% du temps. Nous pensons que l'engagement en personne contribue à stimuler l'innovation, le travail d'équipe et un fort sentiment de communauté.
Diligent est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la croyance religieuse, le sexe, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyenneté, la grossesse, l'accouchement, l'invalidité physique, l'invalidité mentale, l'âge, le statut militaire, le statut de vétéran protégé, le statut matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistré ou d'union civile, le genre (y compris le stéréotypage sexuel et l'identité ou l'expression de genre), la condition médicale (y compris, mais sans s'y limiter, les conditions liées au cancer ou au VIH/SIDA), les informations génétiques, ou l'orientation sexuelle conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. Nous examinons également les candidats qualifiés indépendamment des antécédents judiciaires, conformément aux exigences légales. Voir également la politique EEO de Diligent diligent.com/company/eeo-policy et le supplément EEOC américain [diligent.com/-/media/project/diligent/master/eeo-is-the-law-poster-eeocselfprintposter-and-ofccp-supplement-from-20170719.pdf?rev=96fafda8-f51d-44b6-a380-9af42898f526&hash=614AE342F4AB51A091EA3E15F84F7E49]’ [diligent.com/-/media/project/diligent/master/eeo-is-the-law-poster-eeocselfprintposter-and-ofccp-supplement-from-20170719.pdf?rev=96fafda8-f51d-44b6-a380-9af42898f526&hash=614AE342F4AB51A091EA3E15F84F7E49]s Connaissez vos droits diligent.com/-/media/project/diligent/master/eeo-is-the-law-poster-eeocselfprintposter-and-ofccp-supplement-from-20170719.pdf?rev=96fafda8-f51d-44b6-a380-9af42898f526&hash=614AE342F4AB51A091EA3E15F84F7E49.
Nous sommes un lieu de travail sans drogue.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées handicapées et aux vétérans handicapés dans nos procédures de candidature. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement en raison d'un handicap, vous pouvez nous contacter à l'adresse recruitment@diligent.com.
Pour soutenir un processus d'embauche équitable et cohérent, nous utilisons des outils automatisés d'IA et numériques pour aider notre équipe de recrutement à organiser les données des candidats, à identifier les candidatures pertinentes, à coordonner la planification des entretiens et à résumer les notes d'entretien. Toutes les décisions finales de sélection, d'évaluation et d'embauche sont prises par des humains de notre équipe. Pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, protégeons et traitons vos informations, veuillez consulter notre politique de confidentialité des candidats diligent.com/legal/candidate-privacy.
Chez Diligent, nous reconnaissons la valeur d'une main-d'œuvre mondiale diversifiée. Le parrainage de visa peut être disponible pour des postes sélectionnés en fonction des besoins de l'entreprise et des exigences spécifiques du rôle. Les décisions de parrainage sont évaluées au cas par cas, et l'éligibilité ne doit pas être présumée pour toutes les opportunités.
Agences de recrutement : Diligent n'accepte pas les CV d'agences non sollicités. Veuillez ne pas transmettre de CV à notre alias d'emploi, aux employés de Diligent ou à tout autre emplacement de l'organisation. Diligent n'est pas responsable des frais liés aux CV non sollicités.
À propos de nous
Diligent est le leader de l'IA dans les solutions de gouvernance, de risque et de conformité (GRC) SaaS, aidant plus de 1 millions d'utilisateurs et 700,000 membres du conseil d'administration à clarifier les risques et à améliorer la gouvernance. La plateforme Diligent One offre aux praticiens, à la direction et au conseil d'administration une vue consolidée de leur pratique GRC complète afin qu'ils puissent gérer plus efficacement les risques, renforcer la résilience et prendre de meilleures décisions, plus rapidement.
Chez Diligent, nous construisons l'avenir avec des personnes qui pensent audacieusement et agissent rapidement. Que vous conceviez des systèmes qui exploitent de grands modèles linguistiques ou que vous fassiez partie d'une équipe qui réimagine les flux de travail avec l'IA, vous nous aiderez à débloquer des façons de travailler et de penser entièrement nouvelles. La curiosité est dans notre ADN, nous recherchons des individus désireux de poser les grandes questions et d'expérimenter sans crainte – ceux qui embrassent le changement non pas comme un défi, mais comme une opportunité. L'avenir appartient à ceux qui continuent d'apprendre, et nous le construisons ensemble. Chez Diligent, vous ne construisez pas seulement l'avenir – vous êtes un agent de changement positif, rejoignant une communauté mondiale dans une mission d'impact.
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Diligent a créé le mouvement de la gouvernance moderne. Notre idée révolutionnaire est de donner aux dirigeants la technologie, les informations et les connexions dont ils ont besoin pour générer un impact et une responsabilité accrus – pour diriger avec un objectif. Nos employés sont des personnes passionnées, intelligentes et créatives qui non seulement veulent aider à construire l'entreprise logicielle de l'avenir, mais qui veulent aussi rendre le monde plus durable, équitable et meilleur.
Ce que Diligent vous offre
- La créativité est ancrée dans notre culture. Nous sommes des collaborateurs innovants par nature. Nous aimons explorer comment les choses peuvent être différentes, tant dans nos processus internes que pour aider nos clients.
- Nous nous soucions de nos employés. Diligent offre un environnement de travail flexible, des journées de service mondiales, des avantages sociaux complets, des journées sans réunion, une politique de congés généreuse et des programmes de bien-être, pour n'en nommer que quelques-uns.
- Nous avons des équipes partout dans le monde. Bien que notre siège social soit à New York, nous avons des centres de bureaux à Washington D.C., Vancouver, Londres, Galway, Budapest, Munich, Bengaluru, Singapour et Sydney.
- La diversité est importante pour nous. Développer, maintenir et promouvoir une équipe diversifiée est une priorité absolue pour nous. Nous favorisons et encourageons la diversité par le biais de nos groupes de ressources pour employés et fournissons un accès à des ressources et à une éducation pour soutenir la formation de notre équipe, faciliter le dialogue et promouvoir la compréhension.
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