Engenheiro(a) de Software II

A administração de plataformas não é a parte do produto que alguém captura em uma captura de tela para uma demonstração. Ninguém escreve um post de blog sobre seu fluxo de provisionamento de identidade. Mas é a coisa da qual todas as outras equipes na Diligent dependem silenciosamente mais do que qualquer outra equipe de desenvolvimento na empresa e, quando quebra, todos notam imediatamente.

Se esse tipo de propriedade silenciosa e de alto risco soa atraente em vez de ingrata, continue lendo.

Esta função é para alguém que quer um envolvimento real: você constrói, você lança, você suporta. Somos uma equipe de alta iniciativa que melhora as coisas que vemos primeiro e pede permissão depois, construindo microsserviços seguros e orientados a eventos em TypeScript na AWS, e tratando a infraestrutura como código da mesma forma que tratamos o código da aplicação: com rigor, não como um pensamento posterior.

Aqui está um resumo do que você fará (não tudo, apenas o importante)

Estes são os requisitos essenciais para conseguir uma entrevista

Seria ótimo se você também tivesse isso, mas nós o apoiaremos se não tiver

Faixa Salarial $90,000—$107,000 CAD

Com sede em Nova York, a Diligent tem escritórios em Washington D.C., Londres, Galway, Budapeste, Vancouver, Bengaluru, Munique, Singapura e Sydney. Para promover forte colaboração e conexão, esta função seguirá um modelo de trabalho híbrido. Se você estiver a uma distância de deslocamento de um de nossos escritórios da Diligent, você deverá trabalhar presencialmente pelo menos 50% do tempo. Acreditamos que o engajamento presencial ajuda a impulsionar a inovação, o trabalho em equipe e um forte senso de comunidade.

A Diligent tem orgulho de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Não discriminamos com base em raça, cor, credo religioso, sexo, origem nacional, ancestralidade, status de cidadania, gravidez, parto, deficiência física, deficiência mental, idade, status militar, status de veterano protegido, estado civil, status de parceiro doméstico registrado ou união civil, gênero (incluindo estereótipos de gênero e identidade ou expressão de gênero), condição médica (incluindo, mas não se limitando a, relacionada a câncer ou HIV/AIDS), informação genética ou orientação sexual de acordo com as leis federais, estaduais e locais aplicáveis. Também consideramos candidatos qualificados independentemente de histórico criminal, de acordo com os requisitos legais. Veja também a Política de EEO da Diligent diligent.com/company/eeo-policy e o EEOC dos EUA [diligent.com/-/media/project/diligent/master/eeo-is-the-law-poster-eeocselfprintposter-and-ofccp-supplement-from-20170719.pdf?rev=96fafda8-f51d-44b6-a380-9af42898f526&hash=614AE342F4AB51A091EA3E15F84F7E49]’ [diligent.com/-/media/project/diligent/master/eeo-is-the-law-poster-eeocselfprintposter-and-ofccp-supplement-from-20170719.pdf?rev=96fafda8-f51d-44b6-a380-9af42898f526&hash=614AE342F4AB51A091EA3E15F84F7E49]s Conheça Seus Direitos diligent.com/-/media/project/diligent/master/eeo-is-the-law-poster-eeocselfprintposter-and-ofccp-supplement-from-20170719.pdf?rev=96fafda8-f51d-44b6-a380-9af42898f526&hash=614AE342F4AB51A091EA3E15F84F7E49.

Somos um local de trabalho livre de drogas.

Estamos comprometidos em fornecer acomodações razoáveis para indivíduos qualificados com deficiências e veteranos com deficiência em nossos procedimentos de candidatura de emprego. Se você precisar de assistência ou acomodação devido a uma deficiência, você pode entrar em contato conosco em recruitment@diligent.com.

Para apoiar um processo de contratação justo e consistente, usamos IA e ferramentas digitais automatizadas para auxiliar nossa equipe de recrutamento na organização de dados de candidatos, na identificação de candidaturas relevantes, na coordenação de agendamentos de entrevistas e no resumo de notas de entrevistas. Todas as triagens finais, avaliações e decisões de contratação são feitas por humanos em nossa equipe. Para saber mais sobre como coletamos, protegemos e processamos suas informações, revise nossa Política de Privacidade do Candidato diligent.com/legal/candidate-privacy.

Na Diligent, reconhecemos o valor de uma força de trabalho global diversificada. O patrocínio de visto pode estar disponível para posições selecionadas com base nas necessidades de negócios e nos requisitos específicos da função. As decisões de patrocínio são avaliadas caso a caso, e a elegibilidade não deve ser assumida para todas as oportunidades.

Agências de recrutamento: A Diligent não aceita currículos de agências não solicitados. Por favor, não encaminhe currículos para nosso alias de empregos, funcionários da Diligent ou qualquer outra localização organizacional. A Diligent não é responsável por quaisquer taxas relacionadas a currículos não solicitados.

O que a Diligent Oferece a Você

• A criatividade está enraizada em nossa cultura. Somos colaboradores inovadores por natureza. Nós prosperamos explorando como as coisas podem ser diferentes tanto em nossos processos internos quanto para ajudar nossos clientes.

• Nós nos importamos com as nossas pessoas. A Diligent oferece um ambiente de trabalho flexível, dias de serviço globais, benefícios abrangentes de saúde, dias sem reuniões, política generosa de tempo livre e programas de bem-estar, para citar alguns.

• Temos equipes em todo o mundo. Podemos ter sede em Nova York, mas temos centros de escritórios em Washington D.C., Vancouver, Londres, Galway, Budapeste, Munique, Bengaluru, Singapura e Sydney.

• A diversidade é importante para nós. Crescer, manter e promover uma equipe diversificada é uma prioridade para nós. Fomentamos e incentivamos a diversidade por meio de nossos Grupos de Recursos de Funcionários e fornecemos acesso a recursos e educação para apoiar a educação de nossa equipe, facilitar o diálogo e promover o entendimento.