Ingeniero/a de Software Principal

Ingeniero/a de Software Principal

Los mercados de capitales globales se encuentran entre los mercados más grandes del mundo, valorados en $50T+ y en crecimiento. Las transacciones en estos mercados son complejas. Términos legales críticos y matizados están integrados en documentos extensos. Estos documentos deben ser digeridos y analizados por muchas partes diferentes a lo largo de una sola transacción, y se toman múltiples decisiones basadas en los términos establecidos y en los atributos cuantitativos y cualitativos que contienen. Esta necesidad fundamental, sumada a un mercado en auge, impulsa una enorme demanda de extracción y benchmarking precisos de términos legales.

Como Ingeniero/a de Software Principal Full Stack en Noetica, ayudarás a construir robustos sistemas backend y APIs que potencian nuestra experiencia web centrada en la búsqueda, que es fundamental para el flujo de trabajo de nuestros usuarios finales. Este rol se inclina hacia el backend; pasarás la mayor parte de tu tiempo en la arquitectura del lado del servidor, el procesamiento de datos y el diseño de API, al tiempo que contribuyes a las características de frontend según sea necesario. Colaborarás con un talentoso equipo de PhDs en IA/ML, expertos legales y estrategas de mercado para diseñar, construir y mantener servicios backend escalables. El servicio backend al que contribuirás es la pieza crítica entre nuestro producto de datos y nuestros usuarios finales. Las decisiones de arquitectura de su sistema influirán en la dirección técnica de nuestra plataforma y decidirán nuestra velocidad de impacto. Tus contribuciones impactarán directamente el rendimiento y la fiabilidad de la infraestructura central de Noetica.

En esta oportunidad como Ingeniero/a Principal, usted:

Usted encaja en el puesto de Ingeniero/a Principal, IA si su experiencia incluye:

#LI-ES1

Esta oferta es para fines de reclutamiento proactivo y puede ser utilizada para cubrir vacantes actuales o futuras dentro de nuestra organización.

Nuestro uso de IA dentro del proceso de contratación Thomson Reuters utiliza Inteligencia Artificial (IA) para apoyar partes de nuestro proceso de contratación global. A menos que opte por no participar, nuestro sistema de IA evaluará la información proporcionada por usted y la comparará con los requisitos enumerados para el puesto, y presentará el resultado a nuestro personal de contratación para su posterior revisión. El sistema de IA actúa como una herramienta de apoyo, pero siempre hay un humano tomando la decisión de si usted será considerado para el puesto.

Thomson Reuters cumple con las leyes locales que exigen la divulgación anticipada del rango de pago esperado para un puesto. El rango de compensación base varía según la ubicación. Las ubicaciones de oficina elegibles para este puesto incluyen una o más de las siguientes: Nueva York, San Francisco, Los Ángeles y/o Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. El rango de compensación base para el puesto en cualquiera de esas ubicaciones es de $183,100 USD - $340,000 USD. Para cualquier ubicación elegible en EE. UU., a menos que se indique lo contrario, el rango de compensación base para este puesto es de $158,900 USD - $295,100 USD. El pago base se posiciona dentro del rango en función de varios factores, incluido el conocimiento, las habilidades y la experiencia del individuo, teniendo en cuenta la equidad interna. El pago base es una parte de un programa integral de Recompensa Total que también incluye beneficios flexibles y de apoyo y otros programas de bienestar. Este puesto también puede ser elegible para un Bono Anual basado en una combinación del rendimiento de la empresa y el individual.

Como negocio global, dependemos de los antecedentes, perspectivas y experiencias únicas de todos los empleados para cumplir nuestros objetivos comerciales. Para garantizar que podamos hacer eso, buscamos empleados talentosos y calificados en todas nuestras operaciones en todo el mundo, independientemente de la raza, el color, el sexo/género, incluido el embarazo, la identidad y expresión de género, el origen nacional, la religión, la orientación sexual, la discapacidad, la edad, el estado civil, el estado de ciudadanía, el estado de veterano o cualquier otra clasificación protegida según la ley aplicable. Thomson Reuters se enorgullece de ser un Empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo que proporciona un lugar de trabajo libre de drogas.

Thomson Reuters realiza adaptaciones razonables para solicitantes con discapacidades, incluidos veteranos con discapacidades, y para creencias religiosas sinceras de acuerdo con la ley aplicable. Si reside en los Estados Unidos y requiere una adaptación en el proceso de reclutamiento, puede ponerse en contacto con nuestro Departamento de Recursos Humanos en HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com

[HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com]. Las adaptaciones por discapacidad en el proceso de reclutamiento pueden incluir cosas como un intérprete de lenguaje de señas, hacer accesibles las salas de entrevistas, proporcionar tecnología de asistencia u otras adaptaciones relevantes. Tenga en cuenta que este correo electrónico no está destinado a preguntas generales de reclutamiento y responderemos rápidamente a las consultas sobre adaptaciones.

Más información sobre cómo solicitar una adaptación aquí. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates

Obtenga más información sobre cómo protegerse de ofertas de empleo fraudulentas aquí. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings

Puede encontrar más información sobre Thomson Reuters en thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Modelo de Trabajo Híbrido: Hemos adoptado un entorno de trabajo híbrido flexible para nuestros puestos de oficina, al tiempo que ofrecemos una experiencia fluida que está conectada digital y físicamente.

• Flexibilidad y Equilibrio Vida-Trabajo: Flex My Way es un conjunto de políticas de apoyo en el lugar de trabajo diseñadas para ayudar a gestionar las responsabilidades personales y profesionales, ya sea cuidando a la familia, retribuyendo a la comunidad o encontrando tiempo para refrescarse y recargar. Esto se basa en nuestros acuerdos de trabajo flexibles, incluido el trabajo desde cualquier lugar hasta 8 semanas al año, lo que permite a los empleados lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

• Desarrollo y Crecimiento Profesional: Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, preparamos a nuestro talento para afrontar los desafíos del mañana y ofrecer soluciones del mundo real. Nuestro programa Grow My Way y nuestro enfoque basado en habilidades garantizan que usted tenga las herramientas y el conocimiento para crecer, liderar y prosperar en un futuro habilitado por la IA.

• Beneficios Competitivos en la Industria: Ofrecemos planes de beneficios integrales que incluyen vacaciones flexibles, dos días libres de salud mental para toda la empresa, acceso a la aplicación Headspace, ahorros para la jubilación, reembolso de matrícula, programas de incentivos para empleados y recursos para el bienestar mental, físico y financiero.

• Cultura: Reputación reconocida a nivel mundial y galardonada por la inclusión y la pertenencia, la flexibilidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal y más. Vivimos según nuestros valores: Obsesionarse con nuestros Clientes, Competir para Ganar, Desafiar (N)uestro Pensamiento, Actuar Rápido / Aprender Rápido y Más Fuertes Juntos.

• Impacto Social: Genere un impacto en su comunidad con nuestro Instituto de Impacto Social. Ofrecemos a los empleados dos días libres pagados al año para voluntariado y oportunidades para participar en proyectos de consultoría pro bono e iniciativas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG).

• Generando un Impacto Real en el Mundo: Somos una de las pocas empresas a nivel mundial que ayuda a sus clientes a buscar justicia, verdad y transparencia. Juntos, con los profesionales e instituciones a los que servimos, ayudamos a defender el estado de derecho, a mover las ruedas del comercio, a atrapar a los malos actores, a informar los hechos y a proporcionar información confiable y objetiva a personas de todo el mundo.

En los Estados Unidos, Thomson Reuters ofrece un paquete integral de beneficios a nuestros empleados. Nuestro paquete de beneficios incluye programas de seguro de salud, dental, de visión, de discapacidad y de vida competitivos en el mercado, así como un plan 401k competitivo con aportación de la empresa. Además, Thomson Reuters ofrece beneficios de vida laboral líderes en el mercado con vacaciones competitivas, tiempo libre pagado por enfermedad y seguridad, días festivos pagados (incluidos dos días libres de salud mental de la empresa), licencia parental, licencia sabática. Estos beneficios cumplen o superan los requisitos de tiempo libre pagado de acuerdo con las leyes estatales o municipales aplicables. Finalmente, Thomson Reuters ofrece los siguientes beneficios adicionales: seguro opcional de hospitalización, accidente y enfermedad pagado 100% por el empleado; seguro opcional de vida y AD&D pagado 100% por el empleado; Cuentas de Gasto Flexible y de Ahorro para la Salud; reembolso de fitness; acceso al Programa de Asistencia al Empleado; beneficio de Protección de Identidad Legal Grupal pagado 100% por el empleado; acceso al Plan 529; beneficios de transporte; Asistencia para Adopción y Subrogación; Reembolso de Matrícula; y acceso al Plan de Compra de Acciones para Empleados.