Engenheiro de Software Principal

Engenheiro de Software Principal

Os mercados de capitais globais estão entre os maiores do mundo, avaliados em mais de US$ 50 trilhões e em crescimento. As transações nesses mercados são complexas. Termos legais críticos e sutis estão entrelaçados em documentos extensos. Esses documentos devem ser digeridos e analisados por muitas partes diferentes ao longo de uma única transação, e múltiplas decisões são tomadas com base nos termos apresentados e nos atributos quantitativos e qualitativos contidos neles. Essa necessidade fundamental, somada a um mercado em expansão, impulsiona uma enorme demanda pela extração e benchmarking precisos de termos legais.

Como Engenheiro de Software Principal Full Stack na Noetica, você ajudará a construir robustos sistemas backend e APIs que impulsionam nossa experiência web centrada em busca, que é central para o fluxo de trabalho de nossos usuários finais. Esta função é voltada para o backend — você passará a maior parte do seu tempo na arquitetura do lado do servidor, processamento de dados e design de API, ao mesmo tempo em que contribui para recursos de frontend conforme necessário. Você colaborará com uma talentosa equipe de PhDs em IA/ML, especialistas em direito e estrategistas de mercado para projetar, construir e manter serviços backend escaláveis. O serviço backend ao qual você contribuirá é a peça crítica entre nosso produto de dados e nossos usuários finais. As decisões de arquitetura de sistema influenciarão a direção técnica de nossa plataforma e determinarão nossa velocidade de impacto. Suas contribuições impactarão diretamente o desempenho e a confiabilidade da infraestrutura central da Noetica.

Nesta oportunidade como Engenheiro Principal, você irá:

Você se encaixa na função de Engenheiro Principal, IA se seu histórico incluir:

#LI-ES1

Esta publicação é para fins de recrutamento proativo e pode ser usada para preencher vagas atuais ou futuras em nossa organização.

Nosso uso de IA no processo de recrutamento Thomson Reuters utiliza Inteligência Artificial (IA) para apoiar partes de nosso processo de recrutamento global. A menos que você opte por não participar, nosso sistema de IA avaliará as informações fornecidas por você e as comparará com os requisitos listados para a função, e apresentará o resultado ao nosso pessoal de recrutamento para revisão posterior. O sistema de IA atua como uma ferramenta de apoio, mas sempre há um humano tomando a decisão se você será considerado para a função.

A Thomson Reuters cumpre as leis locais que exigem a divulgação antecipada da faixa salarial esperada para uma posição. A faixa de remuneração base varia entre as localidades. As localidades de escritório elegíveis para esta função incluem uma ou mais das seguintes: Nova York, São Francisco, Los Angeles e/ou Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. A faixa de remuneração base para a função em qualquer uma dessas localidades é de $183,100 USD - $340,000 USD. Para quaisquer localidades elegíveis nos EUA, a menos que indicado de outra forma, a faixa de remuneração base para esta função é de $158,900 USD - $295,100 USD. O pagamento base é posicionado dentro da faixa com base em vários fatores, incluindo o conhecimento, as habilidades e a experiência do indivíduo, com consideração dada à equidade interna. O pagamento base é uma parte de um programa abrangente de Recompensa Total, que também inclui benefícios flexíveis e de apoio e outros programas de bem-estar. Esta função também pode ser elegível para um Bônus Anual com base em uma combinação de desempenho da empresa e individual.

Como um negócio global, contamos com os históricos, perspectivas e experiências únicas de todos os funcionários para atingir nossas metas de negócios. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos funcionários talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gravidez, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadão, status de veterano ou qualquer outra classificação protegida sob a lei aplicável. A Thomson Reuters tem orgulho de ser um Empregador de Igualdade de Oportunidades, fornecendo um local de trabalho livre de drogas.

A Thomson Reuters faz acomodações razoáveis para candidatos com deficiência, incluindo veteranos com deficiência, e para crenças religiosas sinceramente mantidas, de acordo com a lei aplicável. Se você reside nos Estados Unidos e precisa de uma acomodação no processo de recrutamento, você pode entrar em contato com nosso Departamento de Recursos Humanos em HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com.

[HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com]. As acomodações para deficiência no processo de recrutamento podem incluir coisas como um intérprete de língua de sinais, tornar as salas de entrevista acessíveis, fornecer tecnologia assistiva ou outras acomodações relevantes. Observe que este e-mail não se destina a perguntas gerais de recrutamento e responderemos prontamente às consultas sobre acomodações.

Mais informações sobre como solicitar uma acomodação aqui. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates

Saiba mais sobre como se proteger de postagens de emprego fraudulentas aqui. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings

Mais informações sobre a Thomson Reuters podem ser encontradas em thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido flexível para nossas funções em escritório, ao mesmo tempo em que entregamos uma experiência integrada que é conectada digital e fisicamente.

• Flexibilidade e Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: Flex My Way é um conjunto de políticas de local de trabalho de apoio, projetadas para ajudar a gerenciar responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, retribuindo à comunidade ou encontrando tempo para recarregar e redefinir. Isso se baseia em nossos arranjos de trabalho flexíveis, incluindo trabalho de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, capacitando os funcionários a alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Desenvolvimento e Crescimento na Carreira: Ao promover uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparamos nossos talentos para enfrentar os desafios de amanhã e entregar soluções do mundo real. Nossa programação Grow My Way e abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e o conhecimento para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado por IA.

• Benefícios Competitivos do Setor: Oferecemos planos de benefícios abrangentes para incluir férias flexíveis, dois dias de folga de Saúde Mental em toda a empresa, acesso ao aplicativo Headspace, poupança para aposentadoria, reembolso de mensalidades, programas de incentivo a funcionários e recursos para bem-estar mental, físico e financeiro.

• Cultura: Reputação globalmente reconhecida e premiada por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e muito mais. Vivemos por nossos valores: Obsessão por nossos Clientes, Competir para Vencer, Desafiar (Nossa) Mentalidade, Agir Rápido / Aprender Rápido e Mais Fortes Juntos.

• Impacto Social: Cause impacto em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos aos funcionários dois dias de folga remunerados para voluntariado anualmente e oportunidades para se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas Ambientais, Sociais e de Governança (ESG).

• Causando Impacto no Mundo Real: Somos uma das poucas empresas globalmente que ajuda seus clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntos, com os profissionais e instituições que servimos, ajudamos a defender o Estado de Direito, a girar as rodas do comércio, a pegar os maus atores, a relatar os fatos e a fornecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.

Nos Estados Unidos, a Thomson Reuters oferece um pacote abrangente de benefícios aos nossos funcionários. Nosso pacote de benefícios inclui programas de seguro de saúde, odontológico, oftalmológico, invalidez e vida competitivos no mercado, bem como um plano 401k competitivo com contrapartida da empresa. Além disso, a Thomson Reuters oferece benefícios de vida no trabalho líderes de mercado com férias competitivas, licença remunerada por doença e segurança, feriados remunerados (incluindo dois dias de folga de Saúde Mental da empresa), licença parental, licença sabática. Esses benefícios atendem ou excedem os requisitos de licença remunerada de acordo com quaisquer leis estaduais ou municipais aplicáveis. Finalmente, a Thomson Reuters oferece os seguintes benefícios adicionais: seguro hospitalar, de acidentes e doenças opcional pago 100% pelo funcionário; seguro de vida e AD&D opcional pago 100% pelo funcionário; Contas de Despesas Flexíveis e de Poupança Saúde; reembolso de fitness; acesso ao Programa de Assistência ao Empregado; benefício de Proteção contra Roubo de Identidade Jurídica em Grupo pago 100% pelo funcionário; acesso ao Plano 529; benefícios de transporte; Assistência à Adoção e Surrogacia; Reembolso de Mensalidades; e acesso ao Plano de Compra de Ações para Funcionários.