Ingénieur Logiciel Principal

Ingénieur Logiciel Principal

Les marchés financiers mondiaux comptent parmi les plus grands marchés du monde, valorisés à plus de 50 T$ et en croissance. Les transactions sur ces marchés sont complexes. Des termes juridiques critiques et nuancés sont intégrés dans de longs documents. Ces documents doivent être digérés et analysés par de nombreuses parties différentes au cours d'une seule transaction, et de multiples décisions sont prises sur la base des termes énoncés et des attributs quantitatifs et qualitatifs qu'ils contiennent. Ce besoin fondamental, associé à un marché en plein essor, entraîne une demande énorme d'extraction et de benchmarking précises de termes juridiques.

En tant qu'Ingénieur Logiciel Principal, Full Stack chez Noetica, vous contribuerez à construire des systèmes backend robustes et des APIs qui alimentent notre expérience web axée sur la recherche, essentielle au flux de travail de nos utilisateurs finaux. Ce rôle est axé sur le backend ; vous passerez la majeure partie de votre temps sur l'architecture côté serveur, le traitement des données et la conception d'API, tout en contribuant aux fonctionnalités frontend si nécessaire. Vous collaborerez avec une équipe talentueuse de docteurs en IA/ML, d'experts juridiques et de stratèges de marché pour concevoir, construire et maintenir des services backend évolutifs. Le service backend auquel vous contribuerez est la pièce maîtresse entre notre produit de données et nos utilisateurs finaux. Les décisions relatives à l'architecture de son système influenceront la direction technique de notre plateforme et détermineront notre vitesse d'impact. Vos contributions auront un impact direct sur les performances et la fiabilité de l'infrastructure principale de Noetica.

Dans cette opportunité en tant qu'Ingénieur Principal, vous allez :

Vous correspondez au poste d'Ingénieur Principal, IA si votre parcours comprend :

#LI-ES1

Cette offre est à des fins de recrutement proactif et peut être utilisée pour pourvoir des postes vacants actuels ou futurs au sein de notre organisation.

Notre utilisation de l'IA dans le processus de recrutement Thomson Reuters utilise l'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines parties de notre processus de recrutement mondial. Sauf si vous vous désinscrivez, notre système d'IA évaluera les informations que vous fournissez et les comparera aux exigences énumérées pour le poste, et présentera le résultat à notre personnel de recrutement pour un examen plus approfondi. Le système d'IA agit comme un outil de soutien, mais c'est toujours un humain qui prend la décision de savoir si vous serez considéré pour le poste.

Thomson Reuters se conforme aux lois locales qui exigent la divulgation préalable de la fourchette de rémunération attendue pour un poste. La fourchette de rémunération de base varie selon les endroits. Les lieux de bureau éligibles pour ce poste comprennent un ou plusieurs des suivants : New York, San Francisco, Los Angeles et/ou Irvine, CA ; McLean, VA ; Washington, DC. La fourchette de rémunération de base pour le poste dans l'un de ces endroits est de 183,100 USD - 340,000 USD. Pour tout lieu éligible aux États-Unis, sauf indication contraire, la fourchette de rémunération de base pour ce poste est de 158,900 USD - 295,100 USD. La rémunération de base est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs, notamment les connaissances, les compétences et l'expérience de l'individu, en tenant compte de l'équité interne. La rémunération de base est une partie d'un programme global de rémunération totale qui comprend également des avantages flexibles et de soutien et d'autres programmes de bien-être. Ce poste peut également être éligible à une prime annuelle basée sur une combinaison de performance de l'entreprise et individuelle.

En tant qu'entreprise mondiale, nous comptons sur les antécédents, les perspectives et les expériences uniques de tous nos employés pour atteindre nos objectifs commerciaux. Pour nous assurer que nous pouvons le faire, nous recherchons des employés talentueux et qualifiés dans toutes nos opérations à travers le monde, indépendamment de la race, de la couleur, du sexe/genre, y compris la grossesse, l'identité et l'expression de genre, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge, l'état civil, le statut de citoyen, le statut de vétéran, ou toute autre classification protégée en vertu de la loi applicable. Thomson Reuters est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et offrant un environnement de travail sans drogue.

Thomson Reuters propose des aménagements raisonnables aux candidats handicapés, y compris les vétérans handicapés, et pour les croyances religieuses sincèrement professées, conformément à la loi applicable. Si vous résidez aux États-Unis et avez besoin d'un aménagement dans le processus de recrutement, vous pouvez contacter notre service des ressources humaines à l'adresse HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com.

[HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com]. Les aménagements pour handicap dans le processus de recrutement peuvent inclure, par exemple, un interprète en langue des signes, la mise à disposition de salles d'entretien accessibles, la fourniture de technologies d'assistance ou d'autres aménagements pertinents. Veuillez noter que cet e-mail n'est pas destiné aux questions générales de recrutement et nous répondrons rapidement aux demandes concernant les aménagements.

Plus d'informations sur la demande d'aménagement ici. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates

En savoir plus sur la façon de vous protéger contre les offres d'emploi frauduleuses ici. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings

Plus d'informations sur Thomson Reuters sont disponibles sur thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Modèle de travail hybride : nous avons adopté un environnement de travail hybride flexible pour nos postes de bureau tout en offrant une expérience transparente, connectée numériquement et physiquement.

• Flexibilité et équilibre vie professionnelle-vie privée : Flex My Way est un ensemble de politiques de soutien sur le lieu de travail conçues pour aider à gérer les responsabilités personnelles et professionnelles, que ce soit pour prendre soin de sa famille, redonner à la communauté ou trouver le temps de se ressourcer et de se rétablir. Cela s'ajoute à nos arrangements de travail flexibles, y compris le travail à distance jusqu'à 8 semaines par an, permettant aux employés d'atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

• Développement et croissance de carrière : en favorisant une culture d'apprentissage continu et de développement des compétences, nous préparons nos talents à relever les défis de demain et à fournir des solutions concrètes. Notre programme Grow My Way et notre approche axée sur les compétences garantissent que vous disposez des outils et des connaissances nécessaires pour grandir, diriger et prospérer dans un avenir axé sur l'IA.

• Avantages concurrentiels dans l'industrie : nous offrons des plans d'avantages complets comprenant des vacances flexibles, deux jours de congé pour la santé mentale à l'échelle de l'entreprise, l'accès à l'application Headspace, l'épargne-retraite, le remboursement des frais de scolarité, des programmes d'incitation pour les employés et des ressources pour le bien-être mental, physique et financier.

• Culture : réputation mondialement reconnue et primée pour l'inclusion et l'appartenance, la flexibilité, l'équilibre vie professionnelle-vie privée, et plus encore. Nous vivons selon nos valeurs : Obsession de nos clients, Compétition pour gagner, Remise en question (de nos) pensées, Agir vite / Apprendre vite, et Plus forts ensemble.

• Impact social : ayez un impact dans votre communauté grâce à notre Social Impact Institute. Nous offrons aux employés deux jours de congé de bénévolat rémunérés par an et des opportunités de participer à des projets de conseil pro bono et à des initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

• Un impact réel : nous sommes l'une des rares entreprises au monde à aider ses clients à rechercher la justice, la vérité et la transparence. Ensemble, avec les professionnels et les institutions que nous servons, nous aidons à faire respecter l'état de droit, à faire tourner les roues du commerce, à attraper les malfaiteurs, à rapporter les faits et à fournir des informations fiables et impartiales aux personnes du monde entier.

Aux États-Unis, Thomson Reuters offre un ensemble complet d'avantages sociaux à ses employés. Notre programme d'avantages comprend des programmes d'assurance maladie, dentaire, vision, invalidité et vie concurrentiels sur le marché, ainsi qu'un plan 401k concurrentiel avec une cotisation de l'employeur. De plus, Thomson Reuters offre des avantages de vie professionnelle de premier plan avec des congés payés flexibles, des congés payés pour maladie et sécurité, des jours fériés payés (y compris deux jours de congé pour la santé mentale à l'échelle de l'entreprise), des congés parentaux, des congés sabbatiques. Ces avantages respectent ou dépassent les exigences des congés payés conformément aux lois étatiques ou municipales applicables. Enfin, Thomson Reuters offre les avantages supplémentaires suivants : assurance hospitalisation, accident et maladie facultative payée 100% par l'employé ; assurance vie et assurance décès et mutilation accidentelle facultative payée 100% par l'employé ; comptes d'épargne flexible et comptes d'épargne santé ; remboursement des frais de remise en forme ; accès au programme d'aide aux employés ; avantage de protection contre l'usurpation d'identité juridique de groupe payé 100% par l'employé ; accès au plan 529 ; avantages de transport ; assistance à l'adoption et à la maternité de substitution ; remboursement des frais de scolarité ; et accès au plan d'achat d'actions pour les employés.