Ingeniero/a de Software Senior - IA (Materia AI)

Estamos creando la próxima generación de plataformas impulsadas por IA para profesionales de impuestos y contabilidad, y buscamos un/a Ingeniero/a de Software Senior que pueda diseñar sistemas de backend de alto rendimiento que den vida a capacidades de IA del mundo real. Si prosperas en entornos de ritmo rápido, disfrutas abordando complejos desafíos de sistemas distribuidos y quieres que tu trabajo habilite directamente funciones inteligentes y listas para producción, este puesto es para ti.

Como Ingeniero/a de Software Senior – IA, diseñarás, implementarás y optimizarás servicios de backend que potencian experiencias nativas de IA en todo nuestro ecosistema de productos impulsado por Materia. Serás responsable de dar forma a la arquitectura, escalabilidad y fiabilidad de los sistemas que coordinan las interacciones de LLM, sirven APIs de alto tráfico y gestionan el procesamiento de contenido a gran escala.

Requerido

Preferido

#LI-SB1

Thomson Reuters cumple con las leyes locales que exigen la divulgación previa del rango salarial esperado para un puesto. El rango de compensación base varía según la ubicación. Las ubicaciones de oficina elegibles para este puesto incluyen una o más de las siguientes: Nueva York, San Francisco, Los Ángeles y/o Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. El rango de compensación base para el puesto en cualquiera de esas ubicaciones es de $127,000 USD - $235,000 USD. Para cualquier ubicación elegible en EE. UU., a menos que se indique lo contrario, el rango de compensación base para este puesto es de $110,000 USD - $204,200 USD. El pago base se posiciona dentro del rango en función de varios factores, incluido el conocimiento, las habilidades y la experiencia del individuo, teniendo en cuenta la equidad interna. El pago base es una parte de un programa integral de Recompensa Total que también incluye beneficios flexibles y de apoyo y otros programas de bienestar. Este puesto también puede ser elegible para un Bono Anual basado en una combinación del rendimiento de la empresa y el individual.

Thomson Reuters realiza adaptaciones razonables para solicitantes con discapacidades, incluyendo veteranos con discapacidades, y para creencias religiosas sinceras de acuerdo con la ley aplicable. Si reside en los Estados Unidos y requiere una adaptación en el proceso de reclutamiento, puede ponerse en contacto con nuestro Departamento de Recursos Humanos en HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com [HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com]. Las adaptaciones por discapacidad en el proceso de reclutamiento pueden incluir cosas como un intérprete de lenguaje de señas, hacer accesibles las salas de entrevistas, proporcionar tecnología de asistencia u otras adaptaciones relevantes. Tenga en cuenta que este correo electrónico no está destinado a preguntas generales de reclutamiento y responderemos rápidamente a las consultas sobre adaptaciones. Más información sobre cómo solicitar una adaptación aquí. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates

Obtenga más información sobre cómo protegerse de ofertas de empleo fraudulentas aquí. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings

Puede encontrar más información sobre Thomson Reuters en thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Modelo de Trabajo Híbrido: Hemos adoptado un entorno de trabajo híbrido flexible para nuestros puestos de oficina, al tiempo que ofrecemos una experiencia fluida que está conectada digital y físicamente.

• Flexibilidad y Equilibrio Vida-Trabajo: Flex My Way es un conjunto de políticas de apoyo en el lugar de trabajo diseñadas para ayudar a gestionar las responsabilidades personales y profesionales, ya sea cuidando a la familia, retribuyendo a la comunidad o encontrando tiempo para refrescarse y desconectar. Esto se basa en nuestros acuerdos de trabajo flexible, incluyendo trabajar desde cualquier lugar hasta 8 semanas al año, empoderando a los empleados para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

• Desarrollo y Crecimiento Profesional: Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, preparamos a nuestro talento para afrontar los desafíos del mañana y ofrecer soluciones del mundo real. Nuestra programación Grow My Way y nuestro enfoque basado en habilidades garantizan que tengas las herramientas y el conocimiento para crecer, liderar y prosperar en un futuro habilitado por la IA.

• Beneficios Competitivos en la Industria: Ofrecemos planes de beneficios integrales que incluyen vacaciones flexibles, dos días libres de Salud Mental para toda la empresa, acceso a la aplicación Headspace, plan de jubilación, reembolso de matrícula, programas de incentivos para empleados y recursos para el bienestar mental, físico y financiero.

• Cultura: Reconocida a nivel mundial, reputación galardonada por la inclusión y la pertenencia, flexibilidad, equilibrio vida-trabajo y más. Vivimos nuestros valores: Obsesionarse con nuestros Clientes, Competir para Ganar, Desafiar (N)uestro Pensamiento, Actuar Rápido / Aprender Rápido y Más Fuertes Juntos.

• Impacto Social: Genera un impacto en tu comunidad con nuestro Instituto de Impacto Social. Ofrecemos a los empleados dos días libres remunerados al año para voluntariado y oportunidades para participar en proyectos de consultoría pro bono e iniciativas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG).

• Generando un Impacto Real en el Mundo: Somos una de las pocas empresas a nivel mundial que ayuda a sus clientes a buscar justicia, verdad y transparencia. Juntos, con los profesionales e instituciones a los que servimos, ayudamos a defender el estado de derecho, a mover las ruedas del comercio, a atrapar a los malos actores, a informar los hechos y a proporcionar información fiable y objetiva a personas de todo el mundo.

En Estados Unidos, Thomson Reuters ofrece un paquete integral de beneficios a nuestros empleados. Nuestro paquete de beneficios incluye programas de seguros de salud, dental, visión, discapacidad y vida competitivos en el mercado, así como un plan 401k competitivo con aportación de la empresa. Además, Thomson Reuters ofrece beneficios laborales líderes en el mercado con vacaciones competitivas, tiempo libre remunerado por enfermedad y seguridad, días festivos remunerados (incluidos dos días libres de salud mental de la empresa), permiso parental y permiso sabático. Estos beneficios cumplen o superan los requisitos de tiempo libre remunerado de acuerdo con las leyes estatales o municipales aplicables. Finalmente, Thomson Reuters ofrece los siguientes beneficios adicionales: seguro opcional de hospitalización, accidente y enfermedad pagado en un 100% por el empleado; seguro de vida y AD&D opcional pagado en un 100% por el empleado; Cuentas de Gasto Flexible y Cuentas de Ahorro para la Salud; reembolso de fitness; acceso al Programa de Asistencia al Empleado; beneficio de protección de identidad legal grupal pagado en un 100% por el empleado; acceso al Plan 529; beneficios de transporte; Asistencia para Adopción y Subrogación; Reembolso de Matrícula; y acceso al Plan de Compra de Acciones para Empleados.