Ingeniero/a de Software Staff

Nota: Nuestro equipo de Talento en Jobber estará desconectado para Jobber Impact, nuestro evento principal del año, que reúne a los Jobberinos para conectar, aprender y celebrar lo que estamos construyendo, desde el 6 de octubre hasta el 9 de octubre. ¡Volveremos para revisar las solicitudes y contactarte con una actualización sobre tu candidatura cuando regresemos la próxima semana!

Esto se actualizará automáticamente en todas las publicaciones de empleo por encima de nuestro titular Qué puedes esperar de Jobber.

El correo electrónico automatizado para los candidatos tendrá el mismo mensaje que el anterior.

Utilizando nuestro proceso de contratación de ingeniería, exploraremos las habilidades y calificaciones que aportas y te emparejaremos con uno de los equipos que actualmente están contratando. Nuestro proceso de contratación tiene una entrevista con un miembro del equipo de Talento (45 minutos), una Entrevista con el Gerente de Contratación (60 minutos), un desafío para llevar a casa con una Entrevista Funcional de seguimiento (90 minutos) y una Entrevista con el Liderazgo Senior (45 minutos). Si un equipo en particular te entusiasma, ¡no dudes en mencionarlo a tu Socio de Talento!

Ubicación

Creemos que una gran colaboración es intencional, y a veces eso significa reunirse en persona para construir, intercambiar ideas y conectar. Para apoyar esto, el puesto está abierto a candidatos basados en una de nuestras ciudades principales: Edmonton, Toronto, Vancouver o Kitchener-Waterloo.

Compensación

En Jobber, creemos que la compensación debe ser transparente, justa y de apoyo a tu experiencia y crecimiento. Este puesto tiene un salario anual mínimo de $169,200, un punto medio de $199,100 y un salario máximo de $228,900, diseñado para reflejar la progresión desde el aprendizaje hasta la excelencia.

Diseñamos nuestra compensación para reflejar las habilidades, la experiencia de cada nuevo empleado y la complejidad del puesto, asegurando un salario justo y competitivo. Nuestro rango es intencionalmente amplio para apoyar el crecimiento y el impacto a largo plazo, con empleados completamente establecidos que típicamente comienzan alrededor del punto medio. El extremo superior del rango está reservado para aquellos que han demostrado una profunda experiencia y contribuciones duraderas, mientras que las ofertas por debajo del punto medio reflejan un fuerte potencial con espacio para desarrollarse. Este enfoque asegura que la compensación se alinee tanto con las capacidades actuales de un individuo como con su oportunidad de crecimiento futuro.

El salario base es solo una parte de un paquete de compensación total que incluirá recompensas de capital, estipendios anuales para salud y bienestar, igualación de ahorros para la jubilación y un paquete de salud ampliado con primas totalmente pagadas para el cuerpo y la mente. ¡Tu crecimiento profesional también es importante para nosotros! Tendrás acceso a un programa dedicado de desarrollo de talento que incluye coaching profesional y oportunidades de desarrollo de carrera.

Creemos en la transparencia y las conversaciones abiertas sobre la compensación. Si tienes alguna pregunta sobre nuestro enfoque, ¡estamos encantados de discutirla durante el proceso de contratación!

Creemos que los equipos diversos funcionan mejor y que fomentar un entorno de trabajo inclusivo es una parte clave para hacer crecer un equipo exitoso. Damos la bienvenida a personas de diversos orígenes, experiencias y perspectivas. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos a trabajar con los solicitantes que requieran adaptaciones en cualquier etapa del proceso de contratación.

Jobber existe para ayudar a las personas en pequeñas empresas a tener éxito. Trabajamos con pequeñas empresas de servicios a domicilio, como sus fontaneros, pintores y paisajistas locales, para transformar la forma en que se presta el servicio a través de la tecnología. Con Jobber pueden presupuestar, programar, facturar y cobrar pagos de sus clientes, al tiempo que ofrecen una experiencia de cliente fácil y profesional. Dirigir un pequeño negocio hoy en día no es como solía ser: la forma en que consumimos y prestamos servicios está cambiando rápidamente, la tecnología evoluciona y los clientes esperan más. ¡Por eso ponemos el poder y la flexibilidad en sus manos para dirigir sus negocios cómo, dónde y cuándo quieran!

Nuestra cultura de transparencia, inclusión, colaboración e innovación ha sido reconocida por Great Place to Work, Canada’s Most Admired Corporate Cultures y más. Jobber también ha sido incluida en la lista Canada’s Top Growing Companies del Globe and Mail, y en las listas Technology Fast 50™, Enterprise Fast 15, y Technology Fast 500™ de Deloitte Canada. Con un equipo ejecutivo que tiene más de treinta años de experiencia en la industria liderando el camino, hemos recorrido un largo camino desde nuestro primer cliente en 2011, ¡pero solo hemos arañado la superficie de lo que queremos lograr para nuestros clientes.

Ayudamos a los empleados a crecer profesionalmente; tenemos una gran cantidad de recursos de incorporación, tutoriales, hackatones y compañeros para apoyar el aprendizaje y brindar oportunidades para innovar. Tenemos una variedad de niveles de experiencia en los equipos, lo que permite oportunidades de mentoría. Los líderes en Jobber trabajan con empatía y apoyan a los empleados para construir una armonía saludable entre el trabajo y la vida personal. Trae tu dedicación y pasión a este trabajo para cumplir tus objetivos.

Podrías unirte a uno de los siguientes equipos:

Fundamentos UX

El equipo de Fundamentos UX garantiza una experiencia de usuario cohesiva, escalable y optimizada en todo el ecosistema de productos de Jobber. Creamos y mantenemos patrones globales de UX, componentes de sistemas de diseño y superficies compartidas para maximizar la usabilidad y la consistencia. Al proporcionar herramientas, educación y soporte de front-end, empoderamos a los equipos de producto para construir interfaces intuitivas y de alta calidad de manera eficiente. ¡Unirse a este equipo es una oportunidad para dar forma al futuro de la UX a escala y ayudar a otros a crear mejores experiencias!

Franquicia

Este equipo construirá la base para la oferta de franquicias de los clientes de Jobber, ayudando a los franquiciadores y a las empresas de servicios multilocales a gestionar el crecimiento entre marcas, ubicaciones, usuarios, permisos, informes y flujos de trabajo operativos. Este equipo abordará desafíos profundos de producto y plataforma, desde la arquitectura de cuentas escalable y las experiencias de Partner HQ hasta el enrutamiento de leads, la generación de informes de regalías, la incorporación y las herramientas específicas para socios. ¡Esta es una oportunidad de alto impacto para dar forma a cómo Jobber apoya a clientes complejos, comenzando con grupos de franquicias mientras se crean sistemas flexibles que pueden crecer para satisfacer necesidades más amplias de asociación de canales.

Experiencia de Campo

El equipo de Experiencia de Campo cierra la brecha entre los administradores de oficina y los proveedores de servicios en el campo, optimizando la comunicación y la ejecución de trabajos. Como equipo recién formado, nos enfocamos en empoderar a pequeñas empresas establecidas (ingresos anuales recurrentes de entre $50K y $5M) con las herramientas que necesitan para operar de manera más eficiente. ¡Unirse a este equipo es una oportunidad para dar forma a los fundamentos de un nuevo equipo que construye soluciones impactantes que impulsan la eficiencia para las pequeñas empresas!

McWeb

El equipo de McWeb asegura que Jobber Online tenga las herramientas, la arquitectura y la base para sostener y escalar nuestra plataforma web. Mantenemos y evolucionamos un conjunto de herramientas, estándares, mejores prácticas, procesos y bibliotecas que potencian las funciones comunes de frontend, asegurando que nuestras aplicaciones web sigan siendo de alto rendimiento, confiables y observables para los usuarios finales y los desarrolladores.

También nos encargamos de la modernización de nuestra pila de frontend, manteniéndola alineada con los estándares de la industria y las tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia del desarrollador y la experiencia del usuario. ¡Unirse a este equipo es una oportunidad para trabajar en tecnologías web de vanguardia y ayudar a dar forma al futuro de la experiencia en línea de Jobber!

El rol de Ingeniero/a de Software Staff en Jobber:

Un poco más sobre nosotros

Trabajo a trabajo, estamos transformando la forma en que se presta el servicio. Tu proveedor de cuidado del césped, servicio de limpieza del hogar, fontanero o pintor podría usar Jobber para conectarse mejor con sus clientes, ahorrar tiempo en la oficina, facturar más rápido y cobrar. ¡Estamos uniendo a decenas de miles de personas con tecnología para prestar miles de millones de dólares al año en servicios a clientes felices. Jobber existe para ayudar a que estas pequeñas empresas tengan éxito, ¡y cuando tienen éxito, todos ganamos!

Como campeón técnico y multiplicador de fuerza, lideras y mentorizas a equipos de ingenieros excepcionales mientras colaboras estrechamente con socios de Producto y Diseño para abordar desafíos técnicos complejos. Tu experiencia abarca arquitectura, diseño y codificación práctica, lo que te permite tener un impacto significativo en el producto y en nuestros clientes. Una parte de tu tiempo se asigna a "Proyectos de Desarrollo Staff", que pueden incluir iniciativas inter-equipos, aceleración del trabajo dentro de tu equipo, exploración de tecnologías emergentes, abordaje de deuda técnica o inversión en el futuro de la ingeniería en Jobber. Además, personalizas, extiendes y experimentas con herramientas, modelos, arneses y procesos para aumentar la efectividad tuya, de tu equipo y de otros mentores para hacer lo mismo.

Como Ingeniero/a de Software Staff, tú:

Para tener éxito, deberías tener:

Sería genial si tuvieras:

• Un paquete de compensación total que incluye un paquete de beneficios de salud ampliado con primas totalmente pagadas para el cuerpo y la mente, igualación en RRSP, TFSA o FHSA, y opciones sobre acciones.

• Un equipo dedicado de Desarrollo de Talento y acceso a programas de coaching, aprendizaje y liderazgo para ayudarte a crecer en tu carrera, alcanzar tus metas y desbloquear todo tu potencial.

• Una oportunidad única para construir, crecer y dejar tu huella en una industria de $400 mil millones que no tiene un jugador dominante... todavía.

• Trabajar con un grupo de personas humildes, solidarias y que se preocupan por nuestros clientes.