Staff Software Engineer

Observe: Nossa equipe de Talentos na Jobber estará offline para o Jobber Impact - nosso principal evento do ano, que reúne os Jobberinos para se conectar, aprender e celebrar o que estamos construindo - a partir de 6 de outubro e se estendendo até 9 de outubro. Voltaremos para analisar as candidaturas e entrar em contato com uma atualização sobre sua candidatura assim que retornarmos na próxima semana!

Isso será atualizado automaticamente em todas as postagens de emprego acima do nosso título O que você pode esperar da Jobber.

O e-mail automatizado para os candidatos terá a mesma mensagem acima.

Usando nosso processo de contratação de engenharia, exploraremos as habilidades e qualificações que você traz e o combinaremos com uma das equipes que estão contratando no momento. Nosso processo de contratação tem uma entrevista com um membro da equipe de Talentos (45 minutos), uma Entrevista com o Gerente de Contratação (60 minutos), um desafio para levar para casa com uma Entrevista Funcional de acompanhamento (90 minutos) e uma Entrevista com a Liderança Sênior (45 minutos). Se uma equipe em particular te empolga, sinta-se à vontade para mencioná-la ao seu Parceiro de Talentos!

Localização

Acreditamos que uma ótima colaboração é intencional, e às vezes isso significa nos reunirmos pessoalmente para construir, debater e nos conectar. Para apoiar isso, a função está aberta a candidatos baseados em uma de nossas cidades-hub: Edmonton, Toronto, Vancouver ou Kitchener-Waterloo.

Remuneração

Na Jobber, acreditamos que a remuneração deve ser transparente, justa e de apoio à sua experiência e crescimento. Esta função tem um salário anual mínimo de US$ 169.200, um ponto médio de US$ 199.100 e um salário máximo de US$ 228.900, projetado para refletir a progressão desde o aprendizado inicial até a excelência real.

Projetamos nossa remuneração para refletir as habilidades, experiência de cada novo contratado e a complexidade da função, garantindo um salário justo e competitivo. Nossa faixa é intencionalmente ampla para apoiar o crescimento e o impacto a longo prazo, com contratados totalmente estabelecidos geralmente começando perto do ponto médio. A extremidade superior da faixa é reservada para aqueles que demonstraram profunda experiência e contribuições duradouras, enquanto as ofertas abaixo do ponto médio refletem um forte potencial com espaço para desenvolvimento. Essa abordagem garante que a remuneração esteja alinhada tanto com as capacidades atuais de um indivíduo quanto com sua oportunidade de crescimento futuro.

O salário base é apenas uma parte de um pacote total de remuneração que incluirá recompensas de ações, subsídios anuais para saúde e bem-estar, correspondência de poupança para aposentadoria e um pacote de saúde estendido com prêmios totalmente pagos para corpo e mente. Seu crescimento profissional também é importante para nós! Você terá acesso a um programa dedicado de desenvolvimento de talentos que inclui coaching de carreira e oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Acreditamos na transparência e em conversas abertas sobre remuneração. Se você tiver alguma dúvida sobre nossa abordagem, teremos prazer em discuti-las durante o processo de contratação!

Acreditamos que equipes diversas têm melhor desempenho e que promover um ambiente de trabalho inclusivo é uma parte fundamental do crescimento de uma equipe de sucesso. Damos as boas-vindas a pessoas de diversas origens, experiências e perspectivas. Somos um empregador que oferece igualdade de oportunidades e estamos comprometidos em trabalhar com candidatos que solicitam acomodação em qualquer etapa do processo de contratação.

A Jobber existe para ajudar pessoas em pequenas empresas a terem sucesso. Trabalhamos com pequenas empresas de serviços residenciais, como seus encanadores, pintores e paisagistas locais, para transformar a forma como o serviço é entregue por meio da tecnologia. Com a Jobber, eles podem orçar, agendar, faturar e coletar pagamentos de seus clientes, ao mesmo tempo em que oferecem uma experiência profissional e fácil para o cliente. Gerenciar uma pequena empresa hoje não é como costumava ser - a forma como consumimos e entregamos serviços está mudando rapidamente, a tecnologia está evoluindo e os clientes esperam mais. É por isso que colocamos o poder e a flexibilidade em suas mãos para gerenciar seus negócios como, onde e quando quiserem!

Nossa cultura de transparência, inclusão, colaboração e inovação foi reconhecida pelo Great Place to Work, Canada's Most Admired Corporate Cultures e mais. A Jobber também foi nomeada na lista Canada's Top Growing Companies do Globe and Mail, e nas listas Technology Fast 50™, Enterprise Fast 15, e Technology Fast 500™ da Deloitte Canada. Com uma equipe executiva que tem mais de trinta anos de experiência na indústria liderando o caminho, percorremos um longo caminho desde nosso primeiro cliente em 2011 - mas apenas arranhamos a superfície do que queremos realizar para nossos clientes.

Ajudamos os funcionários a crescer profissionalmente; temos uma tonelada de recursos de integração, tutoriais, hackathons e colegas para apoiar o aprendizado e fornecer oportunidades para inovar. Temos uma variedade de níveis de experiência nas equipes, o que permite oportunidades de mentor/aprendiz. Os líderes na Jobber trabalham com empatia e apoiam os funcionários a construir uma harmonia saudável entre vida pessoal e profissional. Traga sua dedicação e paixão para este trabalho para atingir seus objetivos.

Você pode ingressar em uma das seguintes equipes:

Fundamentos de UX

A equipe de Fundamentos de UX garante uma experiência de usuário coesa, escalável e otimizada em todo o ecossistema de produtos da Jobber. Criamos e mantemos padrões globais de UX, componentes de sistema de design e superfícies compartilhadas para maximizar a usabilidade e a consistência. Ao fornecer ferramentas, educação e suporte front-end, capacitamos as equipes de produto a construir interfaces intuitivas e de alta qualidade de forma eficiente. Juntar-se a esta equipe é uma oportunidade de moldar o futuro da UX em escala e ajudar outros a criar melhores experiências!

Franquia

Esta equipe construirá a base para a oferta de franquias da Jobber, ajudando franqueadores e empresas de serviços com várias unidades a gerenciar o crescimento entre marcas, locais, usuários, permissões, relatórios e fluxos de trabalho operacionais. Esta equipe abordará desafios profundos de produto e plataforma, desde arquitetura de contas escaláveis e experiências do Partner HQ até roteamento de leads, relatórios de royalties, integração e ferramentas específicas para parceiros. Esta é uma oportunidade de alto impacto para moldar como a Jobber apoia clientes complexos, começando com grupos de franquias, enquanto cria sistemas flexíveis que podem crescer para necessidades mais amplas de parceria de canal.

Experiência de Campo

A equipe de Field Experience preenche a lacuna entre administradores de escritório e prestadores de serviços em campo, otimizando a comunicação e a execução de trabalhos. Como uma equipe recém-formada, estamos focando em capacitar pequenas empresas estabelecidas (ARR de US$ 50K a US$ 5M) com as ferramentas de que precisam para operar com mais eficiência. Juntar-se a esta equipe é uma oportunidade de moldar os fundamentos de um time que constrói soluções impactantes para impulsionar a eficiência de pequenas empresas!

McWeb

A Equipe McWeb garante que a Jobber Online tenha as ferramentas, a arquitetura e a base para sustentar e escalar nossa plataforma web. Mantemos e evoluímos um conjunto de ferramentas, padrões, melhores práticas, processos e bibliotecas que impulsionam funções comuns de frontend, garantindo que nossos aplicativos web permaneçam performáticos, confiáveis e observáveis para usuários finais e desenvolvedores.

Também somos responsáveis pela modernização de nossa pilha frontend, mantendo-a alinhada com os padrões da indústria e tecnologias emergentes para aprimorar a eficiência do desenvolvedor e a experiência do usuário. Juntar-se a esta equipe é uma oportunidade de trabalhar com tecnologias web de ponta e ajudar a moldar o futuro da experiência online da Jobber!

O papel de Staff Software Engineer na Jobber:

Um pouco mais sobre nós

Trabalho por trabalho, estamos transformando a forma como o serviço é entregue. Seu provedor de cuidados com o gramado, serviço de limpeza residencial, encanador ou pintor pode usar a Jobber para se conectar melhor com seus clientes, economizar tempo no escritório, faturar mais rápido e receber pagamentos! Estamos reunindo dezenas de milhares de pessoas com tecnologia para entregar bilhões de dólares por ano em serviços a clientes satisfeitos. A Jobber existe para ajudar a tornar essas pequenas empresas bem-sucedidas, e quando elas são bem-sucedidas, todos nós ganhamos!

Como um campeão técnico e multiplicador de força, você lidera e orienta equipes de engenheiros excepcionais, colaborando estreitamente com parceiros de Produto e Design para enfrentar desafios técnicos complexos. Sua experiência abrange arquitetura, design e codificação prática, permitindo que você tenha um impacto significativo no produto e em nossos clientes. Uma parte do seu tempo é alocada para "Projetos de Desenvolvimento Staff", que podem incluir iniciativas inter-equipes, aceleração de trabalho dentro de sua equipe, exploração de tecnologias emergentes, tratamento de dívida técnica ou investimento no futuro da engenharia na Jobber. Além disso, você personaliza, estende e experimenta ferramentas, modelos, harnesses e processos para aumentar a eficácia de si mesmo, de sua equipe e orienta outros a fazerem o mesmo.

Como um Staff Software Engineer, você irá:

Para ter sucesso, você deve ter:

Seria ótimo se você tivesse:

• Um pacote total de remuneração que inclui um pacote de benefícios de saúde estendido com prêmios totalmente pagos para corpo e mente, correspondência em RRSP, TFSA ou FHSA, e opções de ações.

• Uma equipe dedicada de Desenvolvimento de Talentos e acesso a programas de coaching, aprendizado e liderança para ajudá-lo a crescer em sua carreira, atingir seus objetivos e desbloquear todo o seu potencial.

• Uma oportunidade única de construir, crescer e deixar sua marca em uma indústria de US$ 400 bilhões que não tem um player dominante... ainda.

• Trabalhar com um grupo de pessoas humildes, solidárias e que se importam com nossos clientes.