Estados Unidos
CONCEPT SOLUTIONS LLC
Arrow International, Inc.
Ingeniero/a Líder de Pruebas de Integración de Sistemas (SIT)
Estados Unidos
Las Vegas, Nevada, Estados Unidos
SQLC#Go
Traducción automática. Consulta el original.
Descripción
¡Únete a la Diversión en Arrow International!
Si buscas una carrera emocionante, significativa y llena de oportunidades, Arrow es tu lugar.
Resumen del Puesto
El Ingeniero/a Líder de SIT es un puesto puramente técnico sin responsabilidades de gestión de personal. Este puesto combina pruebas prácticas profundas con liderazgo técnico: diseña y ejecuta personalmente pruebas de integración, escribe casos de prueba a nivel de API y dirige el análisis de causa raíz, al mismo tiempo que establece la dirección técnica para el equipo de SIT, asesora a compañeros y coordina con Desarrollo y Gestión de Producto para mantener los controles de calidad en marcha. El candidato ideal prospera en un rol donde es tanto un contribuyente individual como un ancla técnica para el equipo.
Arrow International es el fabricante número 1 del mundo de productos de juego benéfico, desde boletos de lotería y papel de bingo hasta sistemas de juego electrónicos de vanguardia. Nuestros productos impulsan el entretenimiento en locales sociales y de juego de todo el mundo, ¡y estamos creciendo rápidamente!
Estamos construyendo una cultura ganadora que se centra en el trabajo en equipo, la pasión y la innovación. En Arrow, no eres solo otro empleado, eres parte de un equipo de alto rendimiento que está redefiniendo la diversión y contribuyendo a las comunidades. Creemos en recompensar tu arduo trabajo con participación en beneficios, igualación de 401(k), excelentes beneficios y tiempo libre remunerado, ¡incluida una semana de bonificación cada julio!
Roles y Responsabilidades Principales
Liderazgo Técnico y Mentoría
- Servir como líder técnico del equipo de SIT; establecer estándares de calidad y revisar los productos de trabajo de prueba.
- Asesorar y proporcionar orientación práctica a otros Ingenieros de SIT sobre técnicas, herramientas y mejores prácticas de prueba.
- Actuar como el recurso técnico de referencia para bloqueos de pruebas, análisis de defectos complejos y problemas del entorno.
Estrategia y Planificación de Pruebas
- Ser propietario y mantener la estrategia general de pruebas de integración, los planes de prueba y las matrices de trazabilidad en todos los programas activos de I+D.
- Definir el alcance de las pruebas, los criterios de entrada/salida y las prioridades de cobertura basadas en el riesgo para cada lanzamiento.
- Impulsar la mejora continua en los procesos de prueba, herramientas y métricas de cobertura.
- Revisar los requisitos y documentos de diseño al principio del SDLC para identificar lagunas en la testeabilidad.
Coordinación Inter-equipos
- Actuar como enlace de pruebas de integración entre Ingeniería de Sistemas, Desarrollo de Software y Gestión de Producto.
- Coordinar la programación de pruebas, la preparación del entorno y la aprobación de lanzamientos entre los equipos.
- Comunicar el estado de las pruebas, las tendencias de defectos y los riesgos de calidad de forma clara a todos los niveles de la organización.
- Participar en la planificación de sprints, reuniones diarias y retrospectivas como la voz de QE.
Ejecución de Pruebas Prácticas
- Diseñar, desarrollar y ejecutar casos de prueba de integración de sistemas para productos de servidores de juegos y plataformas de juego electrónicas.
- Realizar pruebas a nivel de API (whitebox) en los componentes del sistema; mantener suites de regresión automatizadas.
- Identificar las causas raíz de los defectos; producir informes de errores detallados con pasos de reproducción para Ingeniería.
- Mantener consultas y scripts de SQL Server para la validación de datos y el análisis de resultados de pruebas.
Requisitos
Experiencia y Educación
- Título de Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería de Software, Ciencias de la Computación o experiencia laboral equivalente.
- Más de 10 años de experiencia total en pruebas de software, incluyendo más de 4 años en un rol de ingeniero de pruebas líder.
- Experiencia demostrada en pruebas de sistemas de juego electrónicos (máquinas tragamonedas, servidores de juegos o equivalente).
- Se valora mucho la experiencia en pruebas de componentes de sistemas de juego como terminales TPV, quioscos y aplicaciones de servidor back-end.
- Sólidas habilidades en SQL Server: escritura de consultas, scripting y validación de bases de datos.
- Experiencia con entornos Microsoft Windows y pruebas de aplicaciones basadas en Windows.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales; comodidad presentando métricas de calidad a la dirección.
- Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas con un enfoque sistemático para el análisis de causa raíz.
Cualificaciones Preferidas
- Metodología de pruebas Whitebox / a nivel de API; diseño de pruebas REST y WebSocket API.
- Experiencia en automatización de pruebas utilizando PowerShell o frameworks equivalentes en Windows.
- La experiencia en administración de Microsoft SQL Server es una ventaja, pero no es obligatoria.
- Familiaridad con pipelines de CI/CD (TeamCity, Bitbucket).
- Dominio de la suite Atlassian: Jira para seguimiento de defectos, Confluence para documentación.
- Experiencia en depuración de Visual Studio y diagnóstico a nivel de código fuente.
- Fundamentos de redes informáticas (TCP/IP, enrutamiento, diagnóstico de red).
- Experiencia con desarrollo de API en C#, .NET o REST — útil para comprender el comportamiento del sistema bajo prueba.
DEMANDAS FÍSICAS/CONDICIONES DE TRABAJO
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo.
Las habilidades de visión específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, visión periférica y capacidad para ajustar el enfoque.
El nivel de ruido en el entorno de trabajo es bajo.
Puede ser necesario sentarse durante períodos largos y/o prolongados.
Declaración de Diversidad e Inclusión
En Arrow International, estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde todas las personas sean valoradas y respetadas. Creemos que abrazar nuestras diferencias nos hace más fuertes, más innovadores y mejor posicionados para servir a nuestras comunidades. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y nos esforzamos por crear un entorno donde todos se sientan bienvenidos, apoyados y empoderados para tener éxito.
Declaración de Igualdad de Oportunidades
Arrow International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Reclutamos, contratamos, capacitamos y promovemos a personas en todos los títulos de trabajo sin distinción de raza, color, ascendencia, origen nacional, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, religión, edad, resultados de pruebas genéticas, estado de veterano, o discapacidad física o mental, excepto cuando dicha discapacidad impida el desempeño de las funciones esenciales del trabajo y no pueda ser razonablemente acomodada de acuerdo con las leyes aplicables.
Declaración sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Arrow International se compromete a cumplir con el espíritu y los requisitos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Si necesita una adaptación razonable para completar una solicitud, participar en el proceso de entrevista, someterse a cualquier prueba previa al empleo o participar de cualquier otra manera en el proceso de selección de empleados, póngase en contacto con nosotros en hr@arrowinternational.com.
Arrow International no acepta currículums no solicitados de agencias de terceros. Los currículums enviados sin un acuerdo de proveedor aprobado pasarán a ser propiedad de Arrow International, y no se pagarán honorarios si el candidato es contratado.
Para garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo, todos los candidatos que reciban una oferta de empleo condicional deberán superar una prueba confidencial de detección de drogas previa al empleo, que generalmente consiste en una prueba de cabello, y obtener un resultado aceptable como condición de empleo.
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