États-Unis
CONCEPT SOLUTIONS LLC
Arrow International, Inc.
Ingénieur SIT Principal
États-Unis
Las Vegas, Nevada, États-Unis
SQLC#Go
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description
Rejoignez l'aventure chez Arrow International !
Si vous recherchez une carrière passionnante, significative et pleine d'opportunités, Arrow est l'endroit idéal.
Résumé du poste
L'Ingénieur SIT Principal est un rôle purement technique sans responsabilités de gestion d'équipe. Ce poste combine des tests pratiques approfondis avec un leadership technique — conception et exécution personnelles des tests d'intégration, rédaction de cas de test au niveau API, et pilotage de l'analyse des causes profondes, tout en définissant la direction technique de l'équipe SIT, en encadrant les pairs et en coordonnant avec le Développement et la Gestion de Produit pour maintenir les portes de qualité sur la bonne voie. Le candidat idéal s'épanouit dans un rôle où il est à la fois un contributeur individuel et un pilier technique pour l'équipe.
Arrow International est le n°1 mondial des produits de jeux caritatifs, allant des tickets à languettes et du papier de bingo aux systèmes de jeux électroniques de pointe. Nos produits alimentent le divertissement dans les lieux sociaux et de jeux à travers le monde, et nous connaissons une croissance rapide !
Nous construisons une culture gagnante axée sur le travail d'équipe, la passion et l'innovation. Chez Arrow, vous n'êtes pas juste un employé de plus, vous faites partie d'une équipe performante qui redéfinit le divertissement et contribue aux communautés. Nous croyons en la récompense de votre travail acharné par le partage des bénéfices, la mise en correspondance de 401(k), d'excellents avantages sociaux et des congés payés, y compris une semaine de bonus chaque juillet !
Rôles et Responsabilités Principaux
Leadership Technique et Mentorat
- Servir de chef de file technique pour l'équipe SIT ; définir les normes de qualité et examiner les livrables de test.
- Encadrer et fournir des conseils pratiques aux autres ingénieurs SIT sur les techniques, les outils et les meilleures pratiques de test.
- Agir en tant que ressource technique de référence pour les blocages de test, l'analyse des défauts complexes et les problèmes d'environnement.
Stratégie et Planification des Tests
- Posséder et maintenir la stratégie globale de test d'intégration, les plans de test et les matrices de traçabilité pour tous les programmes R&D actifs.
- Définir la portée des tests, les critères d'entrée/sortie et les priorités de couverture basées sur les risques pour chaque version.
- Piloter l'amélioration continue des processus de test, des outils et des métriques de couverture.
- Examiner les exigences et les documents de conception au début du SDLC pour identifier les lacunes en matière de testabilité.
Coordination Inter-équipes
- Agir en tant que liaison pour les tests d'intégration entre l'ingénierie des systèmes, le développement logiciel et la gestion de produit.
- Coordonner la planification des tests, la préparation de l'environnement et la validation des versions entre les équipes.
- Communiquer clairement l'état des tests, les tendances des défauts et les risques de qualité à tous les niveaux de l'organisation.
- Participer à la planification des sprints, aux stand-ups et aux rétrospectives en tant que voix de la QE.
Exécution des Tests Pratiques
- Concevoir, développer et exécuter des cas de test d'intégration système pour les produits de serveurs de jeux et les plateformes de jeu électroniques.
- Effectuer des tests au niveau API (boîte blanche) sur les composants système ; maintenir les suites de régression automatisées.
- Identifier les causes profondes des défauts ; produire des rapports de bugs détaillés avec des étapes de reproduction pour l'ingénierie.
- Maintenir les requêtes et scripts SQL Server pour la validation des données et l'analyse des résultats de test.
Exigences
Expérience et Formation
- Diplôme de licence en ingénierie informatique, en génie logiciel, en informatique ou expérience professionnelle équivalente.
- 10+ années d'expérience totale en test logiciel, dont 4+ années dans un rôle d'ingénieur de test principal.
- Expérience avérée dans le test de systèmes de jeu électroniques (machines à sous, serveurs de jeu ou équivalent).
- L'expérience dans le test de composants de systèmes de jeu tels que les terminaux POS, les bornes et les applications serveur back-end est fortement souhaitée.
- Solides compétences en SQL Server — rédaction de requêtes, scripting et validation de base de données.
- Expérience avec les environnements Microsoft Windows et les tests d'applications basés sur Windows.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ; à l'aise pour présenter les métriques de qualité à la direction.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes avec une approche systématique de l'analyse des causes profondes.
Qualifications Souhaitées
- Méthodologie de test boîte blanche / niveau API ; conception de tests REST et WebSocket API.
- Expérience en automatisation des tests à l'aide de PowerShell ou de frameworks équivalents sur Windows.
- L'expérience en administration de SQL Server Microsoft est un plus, mais pas une exigence.
- Connaissance des pipelines CI/CD (TeamCity, Bitbucket).
- Maîtrise de la suite Atlassian : Jira pour le suivi des défauts, Confluence pour la documentation.
- Expérience de débogage dans Visual Studio et de diagnostic au niveau source.
- Fondamentaux des réseaux informatiques (TCP/IP, routage, diagnostics réseau).
- Expérience avec le développement C#, .NET, ou REST API — utile pour comprendre le comportement du système sous test.
EXIGENCES PHYSIQUES/CONDITIONS DE TRAVAIL
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de cet emploi. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles du poste.
Les capacités visuelles spécifiques requises pour ce poste comprennent la vision de près, la vision de loin, la vision périphérique et la capacité d'ajuster la mise au point.
Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est faible.
Peut être amené à s'asseoir pendant de longues périodes.
Déclaration sur la Diversité et l'Inclusion
Chez Arrow International, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où toutes les personnes sont valorisées et respectées. Nous croyons que la célébration de nos différences nous rend plus forts, plus innovants et mieux positionnés pour servir nos communautés. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous efforçons de créer un environnement où chacun se sent bienvenu, soutenu et habilité à réussir.
Déclaration d'égalité des chances
Arrow International est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous recrutons, embauchons, formons et promouvons des individus dans tous les titres de poste sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, d'origine nationale, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, de religion, d'âge, de résultats de tests génétiques, de statut d'ancien combattant, ou de handicap physique ou mental — sauf lorsque ce handicap empêche l'exécution des fonctions essentielles du poste et ne peut être raisonnablement adapté conformément aux lois applicables.
Déclaration sur le 'Americans with Disabilities Act' (ADA)
Arrow International s'engage à respecter l'esprit et les exigences de l'Americans with Disabilities Act (ADA). Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour compléter une candidature, participer au processus d'entretien, subir des tests préalables à l'embauche, ou participer autrement au processus de sélection des employés, veuillez nous contacter à hr@arrowinternational.com.
Arrow International n'accepte pas les CV non sollicités de la part d'agences tierces. Les CV soumis sans accord de fournisseur approuvé deviendront la propriété d'Arrow International, et aucun frais ne sera versé si le candidat est embauché.
Afin de garantir un environnement de travail sûr et productif, tous les candidats qui reçoivent une offre d'emploi conditionnelle doivent réussir un dépistage de drogues confidentiel avant l'embauche, qui consiste généralement en un test de dépistage de drogues par analyse capillaire, et obtenir un résultat acceptable comme condition d'emploi.
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