Estados Unidos
Redwood Materials
Center for Employment Opportunities
Product Lead, Business Systems
Estados Unidos
New York, New York, Estados Unidos
Traducción automática. Consulta el original.
La Oportunidad
Product Lead, Business Systems
En CEO, los Gerentes de Producto y los Líderes de Producto son dueños de una parte del ecosistema tecnológico de la organización y de la experiencia del usuario del personal, con el objetivo de garantizar sistemas eficientes, conformes e integrados que minimicen la fricción del usuario.
El Líder de Producto - Sistemas Empresariales actúa como un líder estratégico y técnico para los sistemas financieros y de operaciones de CEO. Este puesto es dueño de la estrategia de las plataformas de Finanzas y Operaciones. Una prioridad inmediata será apoyar la ejecución integral de nuestra transformación tecnológica financiera con socios de implementación, incluida la modernización de los sistemas de contabilidad, planificación financiera y gestión de subvenciones. Con el tiempo, este puesto supervisará plataformas empresariales adyacentes, incluidas Nómina, Adquisiciones y potencialmente Sistemas de Contratos y Personas.
Este individuo actúa como un líder organizacional crucial, uniendo estrategia, operaciones e implementación técnica. Trabajará en estrecha colaboración con el liderazgo empresarial, las partes interesadas clave, las operaciones de TI y los socios de implementación para codesarrollar, configurar, implementar, mantener y dar soporte a estas plataformas. Son responsables de impulsar la mejora continua, navegar por compensaciones complejas y gestionar socios proveedores externos para respaldar entregas de alta calidad.
Como parte de nuestra misión, alentamos encarecidamente a las personas que han tenido experiencia vivida de encarcelamiento o participación en el sistema de justicia a postularse para este puesto.
Más sobre Nosotros
Center for Employment Opportunities cree que todos merecen la oportunidad de dar forma a un futuro más fuerte para sí mismos, sus familias y sus comunidades. Se anima encarecidamente a las personas involucradas en el sistema de justicia a postularse para puestos vacantes en todos los niveles. CEO está comprometido con la Ley CROWN y con la creación de un espacio abierto donde nuestros empleados puedan presentarse como lo que son.
Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin discriminación ilegal basada en raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, género, identidad de género, discapacidad, estado civil, orientación sexual, estado militar, historial previo de arresto o condena, ciudadanía, estado de empleo actual, estado de cuidador, o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local. Valoramos diversas experiencias, incluso con respecto a la formación educativa y el contacto con el sistema de justicia.
Ubicación de la oficina de CEO en NYC
Híbrido
Fecha límite prevista para presentar la solicitud: 23 de octubre de 2026, antes de las 17:00 EST. El puesto puede cerrarse antes si se alcanza el límite de solicitudes. Solicite sin demora para ser considerado.
Tenga en cuenta que debido al volumen de currículums recibidos, no podemos contactar a cada solicitante sobre el estado de cada puesto ni responder a las consultas de los candidatos por teléfono o correo electrónico.
Quiénes Somos
El Center for Employment Opportunities (CEO) proporciona servicios de empleo a personas recientemente liberadas de la cárcel. En todos los Estados Unidos, 8,000-9,000 personas participan en CEO cada año, haciendo la transición a un empleo que las sustenta a ellas, a sus familias y a sus comunidades.
Lo que comenzó como un proyecto de demostración del Vera Institute of Justice en la década de 1970 para abordar las barreras de empleo que enfrentan los ex reclusos después de su liberación en la ciudad de Nueva York, se ha convertido en la organización líder en empleo de reinserción en el país, donde más de 30,000 ex reclusos han conseguido un empleo a tiempo completo desde 1996.
Quién Eres
- Tienes al menos 7+ años de experiencia progresiva en sistemas empresariales, gestión de productos internos o propiedad de productos de TI dentro de organizaciones complejas.
- Tienes experiencia demostrada en la dirección de transformaciones de plataformas empresariales multianuales (por ejemplo, ERP, Sistemas Financieros, HRIS) desde la selección de proveedores hasta la gobernanza posterior a la implementación.
- Tienes un historial comprobado en la gestión de hojas de ruta tecnológicas, la redacción de especificaciones, la priorización de backlogs y la dirección de implementaciones multifuncionales.
- Tienes experiencia en la colaboración estrecha con proveedores de implementación externos o consultores de tecnología en revisiones de sistemas a gran escala.
- Tienes sólidas habilidades de gestión de partes interesadas con la capacidad de navegar por las líneas jerárquicas entre el liderazgo financiero y los departamentos de producto.
- Tienes experiencia demostrada en influir y asesorar a la Alta Dirección sobre inversiones en tecnología, compensaciones y gestión de riesgos.
- Tienes una profunda experiencia en la gestión y dirección de socios de implementación externos, integradores de sistemas y proveedores de software en revisiones a gran escala.
Preferido
- Tienes experiencia en flujos de trabajo financieros centrales, principios contables, estructuras de gestión de subvenciones y contabilidad de fondos en un contexto complejo, multientidad o sin fines de lucro.
- Tienes certificaciones profesionales como Certified Scrum Product Owner (CSPO), PMP, o credenciales a nivel de administrador en las principales suites de software de contabilidad o planificación financiera.
De qué serás Responsable
Las responsabilidades clave del Líder de Producto, Sistemas Empresariales incluyen, entre otras:
Estrategia de Sistemas Empresariales y Ejecución de Hoja de Ruta
- Define, posee y ejecuta la hoja de ruta para los sistemas financieros y de operaciones de CEO en alineación con las prioridades de la organización.
- Impulsa la estrategia de convergencia y modernización para sistemas y procesos adyacentes (por ejemplo, Nómina, Adquisiciones, Contratos) para eliminar silos de datos y transferencias manuales.
- Lidera y/o co-lidera (con el socio/líder de implementación y el propietario del negocio) la implementación de plataformas financieras y de operaciones y procesos relacionados.
Identificación y Desarrollo de Soluciones
- Colabora con las partes interesadas y el proveedor de implementación para codesarrollar, diseñar y configurar nuevos sistemas financieros.
- Lidera la selección estratégica, el diseño y la arquitectura de futuros sistemas empresariales en colaboración con las partes interesadas ejecutivas y los proveedores.
- Lidera inmersiones profundas de descubrimiento de productos internos según sea necesario, mapeando flujos de trabajo entre equipos y traduciendo las necesidades distintas de las partes interesadas en especificaciones técnicas.
- Lidera procesos rigurosos y multifuncionales para identificar, evaluar y seleccionar proveedores relevantes, socios de implementación y herramientas de terceros.
Implementación y Gestión del Cambio
- Desarrolla materiales de incorporación específicos para cada rol y documentación para mejorar las habilidades del personal en nuevos sistemas y flujos de trabajo.
- Lidera la gestión del cambio, los planes de comunicación y las implementaciones de capacitación para las plataformas actualizadas para garantizar una alta adopción del personal en asociación con el propietario del negocio.
- Actúa como el principal traductor estratégico entre las partes interesadas ejecutivas no técnicas, los equipos de finanzas y los equipos de desarrollo técnico/socios de implementación externos.
- Establece bucles de retroalimentación continuos para identificar y eliminar la fricción operativa, asegurando que el cumplimiento y los controles internos no impidan la productividad del personal.
Gobernanza Continua y Soporte Operativo
- Equilibra las solicitudes reactivas de los equipos con la creación de sistemas futuros resilientes alineados con las prioridades de la organización.
- Establece estructuras claras de gobernanza de datos, niveles de acceso de seguridad y protocolos de control en estricta alineación con los estándares de seguridad de TI y el cumplimiento de auditorías externas.
- Gestiona la configuración, los permisos de usuario, los marcos de control y la administración funcional diaria de los sistemas en asociación con Operaciones de TI.
- Crea y mantiene documentación completa, Procedimientos Operativos Estándar (SOP) para apoyar el crecimiento y mantenimiento sostenibles.
- Gestiona proveedores de tecnología externos, socios de configuración y consultores de implementación según sea necesario, haciéndolos responsables de los plazos de entrega, las especificaciones y los estándares técnicos.
- Soluciona problemas funcionales complejos de nivel 2 y nivel 3, gestionando las rutas de escalada a los proveedores de software o socios de soporte cuando sea necesario.
- Define, rastrea y optimiza los KPIs del sistema relacionados con la efectividad operativa (por ejemplo, velocidad de cierre, cumplimiento de seguimiento de subvenciones, precisión de informes) y la satisfacción general de la plataforma.
- Audita y optimiza los flujos de datos, las conexiones API y las integraciones multiplataforma entre las herramientas financieras y los sistemas organizacionales secundarios para prevenir la fragmentación de datos.
- Monitorea las tendencias de la industria y las próximas versiones de software para sugerir de manera proactiva características, mejoras de automatización y optimizaciones.
- Monitorea el rendimiento de las herramientas utilizando datos y retroalimentación cualitativa de los empleados para identificar, aislar y eliminar puntos de fricción e impulsar la mejora continua.
- Otras tareas asignadas
Compensación y Beneficios
El rango salarial para este puesto es de $118,000 a $140,000. De acuerdo con la filosofía de compensación de CEO, ubicamos a los candidatos dentro de un rango salarial determinado en función de la antigüedad comparable en el puesto, el conocimiento, las habilidades y la experiencia relevantes. El punto medio del rango generalmente refleja la tarifa de mercado para un empleado completamente competente en este puesto, y la ubicación hacia la parte superior del rango publicado de CEO se reserva para candidatos con experiencia más extensa y comparable. De acuerdo con la filosofía de compensación de CEO, las ofertas finales también tienen en cuenta la paridad interna y la ubicación geográfica.
Reconocemos que el salario es parte del paquete de compensación general y también proporcionamos un paquete integral de beneficios, que incluye cobertura médica y dental, así como oportunidades de desarrollo profesional para nuestro personal.
También ofrecemos licencia parental remunerada, participación en un plan de jubilación, licencia por enfermedad y vacaciones, días festivos remunerados y más. Somos un lugar de trabajo que promueve el aprendizaje continuo y el trabajo en equipo, ofreciendo almuerzos informativos, salidas de equipo, reuniones festivas y más para nuestro personal.
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