Brésil
VTEX
United Nations Development Programme
Analyste technique en programmation (DevOps) – Innovation et technologie (1 poste) (Télétravail) - [Ouvert aux candidatures internes et externes]
Brésil
Brasília, Federal District, Brésil
JavaPostgreSQLAWSDockerKubernetes
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Approche par niveaux
Conformément à l'engagement de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, de l'UNCDF et des VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, par lequel :
- Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/VNU sous contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou les contrats résiliés ou non renouvelés en 2026.
- Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/UNCDF/VNU sous contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/VNU sous contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, ainsi que les Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
- Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/VNU et d'autres agences, ainsi que les autres candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions d'éligibilité pour postuler.
Dispositif institutionnel
L'analyste technique en programmation (DevOps) - Innovation et technologie, intégrera l'équipe du domaine des Systèmes et Projets, dans l'axe d'action 3, et sera soumis à la supervision directe du Coordinateur stratégique des technologies de l'information du domaine des Systèmes et Projets.
Compétences
- Atteindre les résultats - NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails et livre un travail de qualité dans les délais.
- Penser de manière innovante - NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, est un résolveur de problèmes pratique et apporte des améliorations.
- Apprendre continuellement - NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs et demande des retours.
- S'adapter avec agilité - NIVEAU 1 : S'adapte aux changements, gère de manière constructive les ambiguïtés et les incertitudes, et est flexible.
- Agir avec détermination - NIVEAU 1 : Démontre de la détermination et de la motivation, garde son calme face à l'adversité et a confiance en soi.
- Engager et établir des partenariats - NIVEAU 1 : Démontre de la compassion et de la compréhension envers les autres, formant des relations positives.
- Promouvoir la diversité et l'inclusion - NIVEAU 1 : Valorise et respecte les différences, est conscient des biais inconscients et affronte la discrimination
Compétences multifonctionnelles et techniques
Direction et stratégie d'entreprise / Pensée stratégique
- Développer des stratégies efficaces et des plans prioritaires alignés sur la mission et les objectifs du PNUD, en se basant sur une analyse systémique des défis, des opportunités et des risques potentiels ; connecter la vision globale à la réalité sur le terrain pour créer des solutions tangibles et ciblées ; apprendre à partir de diverses sources pour anticiper et répondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; démontrer une capacité de prévision.
Gestion d'entreprise / Gestion de projet
- Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
Développement commercial / Génération de connaissances
- Capacité à développer des solutions pour des problèmes impliquant la perspective humaine à toutes les étapes du processus de résolution. Connaissance et compréhension des principes et pratiques de conception centrée sur l'humain.
Gestion d'entreprise / Conscience et littératie numérique
- Capacité à surveiller les technologies nouvelles et émergentes, ainsi qu'à comprendre leur utilisation, leur potentiel, leurs limites, leur impact et leur valeur ajoutée. Capacité à adopter rapidement de nouvelles technologies dans les activités professionnelles et à former d'autres personnes à faire de même.
Numérique / Analyse d'entreprise numérique
- Capacité à soutenir les processus d'entreprise numériques dans une variété de projets, programmes et activités numériques.
Numérique / Analyse de données
- Capacité à extraire, analyser et visualiser des données pour générer des insights significatifs et soutenir la prise de décision commerciale efficace.
Agenda 2030 : Engagement et effectivité / Innovation
- Écosystème d'innovation
Égalité des chances
En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler pour des rôles au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont basées sur le mérite et l'adéquation au rôle, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis aux vérifications pertinentes et sont tenus de respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Alerte à la fraude
Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter undp.org/scam-alert.
Contexte
La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons, nous favorisons l'inclusion comme moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous assurons l'équité et l'impartialité dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à postuler. Apprenez-en davantage sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère aucune exploitation ni aucun abus sexuel, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni aucune discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
Objectif du poste et contexte organisationnel
Le projet « Renforcement et suivi des actions d'innovation et d'amélioration des systèmes pénitentiaire et socio-éducatif, conformément aux principes et directives nationaux et internationaux relatifs aux droits de l'homme » vise à développer des méthodologies et des actions innovantes axées sur le rétablissement du fonctionnement régulier et adéquat du système pénitentiaire et socio-éducatif, ainsi qu'à produire des éléments pour renforcer le suivi et le contrôle des interventions officielles sur ces systèmes, conformément aux principes et directives nationaux et internationaux relatifs aux droits de l'homme. En particulier, le projet agira de manière à instrumentaliser le Conseil national de justice (CNJ) pour : (i) favoriser le développement des mandats et des capacités (constitutionnelles, conventionnelles et légales) du pouvoir judiciaire afin de surmonter les goulots d'étranglement et les obstacles qui entravent la performance individuelle et une meilleure action collective des magistrats face aux systèmes pénitentiaire et socio-éducatif, notamment pour la protection des positions des populations les plus vulnérables, et (ii) agir pour rendre possible le respect plein et entier de la décision (au fond) rendue par la Cour suprême fédérale dans l'ADPF 347, qui a consolidé la compréhension concernant l'existence d'un état de choses inconstitutionnel dans les prisons brésiliennes, déterminant la négociation et le suivi d'un plan national et de plans étatiques et de district visant à surmonter un cadre de désordres structurels et de violation massive et systématique des droits fondamentaux – un scénario qui empêche la réalisation de la grammaire et des programmes de principes présents dans la Constitution fédérale, dans les traités internationaux relatifs aux droits de l'homme et dans la législation ordinaire.
Pour atteindre ces objectifs, le projet est organisé en 6 axes d'action, qui correspondent aux résultats intermédiaires attendus :
- 1 Mise en œuvre, renforcement et suivi/évaluation des actions garantissant le fonctionnement régulier du système pénitentiaire ;
- 2 Mise en œuvre, renforcement et suivi/évaluation des actions garantissant le fonctionnement régulier du système socio-éducatif ;
- 3 Amélioration et augmentation quantitative et qualitative de la collecte et de la production de données issues des systèmes pénitentiaire et socio-éducatif ;
- 4 Amélioration, renforcement et suivi des stratégies d'attention aux populations les plus vulnérables en contact avec les systèmes pénitentiaire et socio-éducatif ;
- 5 Conseil technique auprès du CNJ pour une incidence auprès de la magistrature de 1er et 2e degrés, par la création de canaux de sensibilisation et de communication, la diffusion de contenus, la formation, l'entraînement, des stratégies d'interaction, de dialogue et d'autres actions permettant de mieux instrumentaliser le capital des options d'action des juges brésiliens, leur permettant des pratiques plus compréhensives quant à la population et ses inégalités ;
- 6 Gestion efficace et gestion des connaissances du projet réalisées.
Le présent recrutement s'inscrit dans l'axe d'action 3 décrit ci-dessus dans le domaine des Systèmes et Projets pour répondre à la Coordination stratégique des technologies de l'information, compte tenu de la nécessité de qualifier les informations des systèmes de justice pénale et pénitentiaire, ainsi que de l'exécution des mesures socio-éducatives du CNJ, qui impactent de manière transversale les actions mises en œuvre par le Programme Fazendo Justiça, en s'ajoutant aux actions connexes déjà en cours pour les deux systèmes développés directement par le programme (SEEU et Plateforme du Socio-éducatif). Après quatre ans de mise en œuvre des initiatives de la première phase du Programme, il a été constaté la nécessité d'améliorer les routines de remplissage, d'analyse et de systématisation des données des systèmes informatisés gérés par le CNJ agissant dans le cycle pénal et socio-éducatif, notamment le système qui enregistre les informations de l'audience de garde à vue (SISTAC), la base de données qui enregistre les ordonnances judiciaires relatives aux mandats d'arrêt, aux permis de libération et aux mesures pénales (BNMP), du registre des inspections pénitentiaires (CNIEP) et d'internement du socio-éducatif (CNIUPS), entre autres. Cet effort permettra d'épurer et de systématiser de meilleures informations pour la mise en œuvre des politiques judiciaires dans ces domaines, en collaborant avec les initiatives des axes d'action thématiques. En plus de soutenir l'utilisation de nouvelles technologies qui contribuent à l'amélioration de la qualité des informations et du suivi des politiques publiques pénales sous la responsabilité du CNJ.
Les résultats clés attendus pour ce poste visent à garantir la qualité, l'efficacité et l'effectivité dans la mise en œuvre du projet, conformément aux objectifs convenus et aux priorités du CNJ.
Le projet est actuellement en vigueur jusqu'au 31/12/2027.
Devoirs et responsabilités
L'analyste technique en programmation (DevOps) sera responsable, sous la supervision du coordinateur stratégique des technologies de l'information du domaine des Systèmes et Projets, de fournir des conseils techniques pour la planification, la mise en œuvre et le suivi des actions de développement de systèmes prévues dans ce domaine, en contribuant au respect du calendrier établi et à la qualité des livrables réalisés en ce qui concerne le domaine des Systèmes. Ce professionnel travaillera également en étroite collaboration avec l'équipe du CNJ et du PNUD.
Pour atteindre cet objectif, les activités indicatives suivantes sont prévues :
1. Préparation des environnements technologiques et intervention dans les diagnostics, le suivi et la documentation
- a. Préparer les environnements de test, d'homologation, les webservices et l'environnement technologique conforme aux objectifs, aux livrables et aux actions prévues dans le cadre du domaine des Systèmes.
- b. Intervenir dans le diagnostic des erreurs, le suivi et la documentation technique des solutions, en contribuant à la diffusion et à la réutilisation des connaissances
- c. Effectuer les alignements nécessaires avec la Coordination du domaine des Systèmes et Projets.
2. Création d'utilitaires, de produits et de scripts pour la livraison automatisée et le support aux intégrations et aux équipes
- a. Créer et soutenir la création d'utilitaires, de produits et de scripts pour la livraison automatisée.
- b. Soutenir l'intégration et la release des solutions.
- c. Soutenir l'équipe de développement avec le déploiement ou la migration des systèmes vers le cloud privé ou public ;
- d. Soutenir l'équipe de développement dans la mise en œuvre de solutions basées sur les microservices.
- e. Soutenir l'automatisation des flux d'intégration continue et de livraison continue.
- f. Soutenir les équipes de développement logiciel pour travailler avec l'infrastructure en tant que code.
3. Élaboration et enregistrements de documentation
- a. Élaborer et traiter les registres de documentation active des travaux ;
- b. Suivre les flux d'utilisation des outils de suivi des services convenus et exécutés.
- c. Effectuer des enregistrements dans JIRA destinés à la réception et au suivi des demandes, permettant une meilleure traçabilité, transparence et contrôle sur le cycle de vie des demandes informatiques.
- d. Réaliser les livrables prévus pour le respect des objectifs, des calendriers et des résultats convenus.
- e. Assurer l'alignement des demandes et des activités avec les priorités et les actions dans le cadre du domaine des Systèmes et Projets.
4. Analyse et intégration des solutions
- a. Contribuer aux analyses et à la résolution des problèmes techniques, surveiller les performances, enquêter sur les défaillances et appliquer des corrections sans interruption des services.
- b. Faciliter la communication entre les domaines de développement, de technologie et d'opérations.
5. Promotion de la gestion des connaissances
- a. Soutenir la Coordination du domaine des Systèmes et Projets avec des informations, des données et des relevés liés au développement de systèmes informatisés.
- b. Soutenir l'élaboration et la diffusion de rapports, d'articles et d'informations, visant la transparence de l'exécution du Projet.
- c. Faciliter la construction de capacités institutionnelles dans les domaines thématiques attribués.
- d. Favoriser la promotion du partage des connaissances et des actions liées aux systèmes informatisés sous la responsabilité du domaine des Systèmes et Projets.
Le titulaire exerce d'autres fonctions au sein de son profil fonctionnel que la coordination juge nécessaires au bon fonctionnement du Projet.
Compétences et expérience nécessaires
Exigences minimales en matière d'éducation
- Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) dans les domaines de l'informatique, des technologies de l'information, du génie logiciel ou domaines connexes est requis, ou
- Diplôme de l'enseignement supérieur (Licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné avec 2 (deux) ans d'expérience qualifiée supplémentaire, sera dûment pris en considération en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Années minimales d'expérience professionnelle pertinente
- Les candidats titulaires d'un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) dans un domaine pertinent n'ont pas besoin d'expérience professionnelle. Les candidats titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Licence) doivent posséder au moins 2 (deux) ans d'expérience dans le domaine des technologies de l'information, avec une activité dans le développement, la mise en œuvre, l'intégration, l'automatisation ou l'exploitation de systèmes et d'environnements technologiques.
Langues exigées
- La maîtrise du portugais est requise.
Compétences souhaitées, en plus des compétences abordées dans la section Compétences :
- Spécialisation ou certification en Devops ou équivalent.
- Expérience de travail dans le développement de systèmes automatisés dans le secteur public.
- Expérience dans les environnements Linux.
- Expérience avec des bases de données relationnelles telles que : PostgreSQL.
- Expérience en versionnement et administration avec Git et GITLAB.
- Expérience dans le développement d'automatisation de pipeline CI/CD ;
- Expérience avec des environnements de conteneurs Docker et Kubernetes).
- Expérience en GITOPS.
- Expérience en Rancher et Fleet.
- Expérience dans les outils de surveillance : Grafana, prometheus et zabbix.
- Expérience dans le cloud public AWS (RDS, EKS, S3, ALB, Router53, EC2, WAF).
- Expérience en sécurité de l'information GITSECOPS.
- Expérience en programmation Java (J2EE).
- Expérience d'utilisation de Maven, LLM, N8N, message brokers (Ex: RabbitMQ, Kafka)
- Expérience dans les méthodologies agiles.
- Un niveau de base en anglais est souhaitable.
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