Brasilien
VTEX
United Nations Development Programme
Technischer Programmieranalyst (DevOps) – Innovation und Technologie (1 Stelle) (Home Based) - [Offen für interne und externe Bewerber]
Brasilien
Brasília, Federal District, Brasilien
JavaPostgreSQLAWSDockerKubernetes
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Gestaffelter Ansatz
Im Einklang mit der Verpflichtung, Kapazitäten zu sichern und das Personal der Organisation zu unterstützen, werden die meisten Stellenangebote des UNDP UNCDF/UNV über ein gestaffeltes Bewerbungsverfahren ausgeschrieben, bei dem gilt:
- Stufe 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Anstellungen, deren Stellen abgeschafft werden oder deren Verträge während 2026 auslaufen oder nicht verlängert werden.
- Stufe 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Anstellungen
- Stufe 2: UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit befristeten Anstellungen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen und UN-Freiwillige als Experten und Spezialisten
- Stufe 3 oder keine Angabe: Alle anderen Anstellungsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten
Bitte beachten Sie die in der Stellenausschreibung angegebene(n) Stufe(n), falls vorhanden, und stellen Sie sicher, dass Sie die Bewerbungsvoraussetzungen erfüllen.
Institutioneller Rahmen
Der/die Technische Programmieranalyst/in (DevOps) – Innovation und Technologie wird das Team des Bereichs Systeme und Projekte im Handlungsstrang 3 integrieren und der direkten Aufsicht des strategischen IT-Koordinators des Bereichs Systeme und Projekte unterstellt sein.
Kompetenzen
- Ergebnisse erzielen - STUFE 1: Plant und überwacht die eigene Arbeit, achtet auf Details und liefert qualitativ hochwertige Arbeit pünktlich.
- Innovativ denken - STUFE 1: Offen für kreative Ideen und bekannte Risiken, ist ein praktischer Problemlöser und nimmt Verbesserungen vor.
- Kontinuierlich lernen - STUFE 1: Aufgeschlossen und neugierig, teilt Wissen, lernt aus Fehlern und bittet um Feedback.
- Agil anpassen - STUFE 1: Passt sich an Veränderungen an, geht konstruktiv mit Mehrdeutigkeiten und Unsicherheiten um und ist flexibel.
- Mit Entschlossenheit handeln - STUFE 1: Zeigt Entschlossenheit und Motivation, bewahrt Ruhe angesichts von Widrigkeiten und ist zuversichtlich.
- Engagieren und Partnerschaften eingehen - STUFE 1: Zeigt Mitgefühl und Verständnis für andere und baut positive Beziehungen auf.
- Vielfalt und Inklusion fördern - STUFE 1: Schätzt und respektiert Unterschiede, ist sich unbewusster Vorurteile bewusst und stellt sich Diskriminierung entgegen.
Multifunktionale und technische Kompetenzen
Geschäftsführung und Strategie / Strategisches Denken
- Entwicklung effektiver Strategien und Prioritätenpläne, die mit der Mission und den Zielen des UNDP übereinstimmen, basierend auf einer systemischen Analyse von Herausforderungen, Chancen und potenziellen Risiken; Verbindung des Gesamtbildes mit der Realität vor Ort, um greifbare und zielgerichtete Lösungen zu schaffen; Lernen aus verschiedenen Quellen, um aktuelle und zukünftige Trends zu antizipieren und effektiv darauf zu reagieren; Nachweis von Vorausschau.
Geschäftsführung / Projektmanagement
- Fähigkeit, Ressourcen, Verfahren und Protokolle zu planen, zu organisieren, zu priorisieren und zu kontrollieren, um spezifische Ziele zu erreichen.
Geschäftsentwicklung / Wissensgenerierung
- Fähigkeit, Lösungen für Probleme zu entwickeln, die die menschliche Perspektive in allen Phasen des Lösungsprozesses einbeziehen. Kenntnis und Verständnis der Prinzipien und Praktiken des menschenzentrierten Designs.
Geschäftsführung / Digitale Kompetenz und Alphabetisierung
- Fähigkeit, neue und aufkommende Technologien zu überwachen und deren Nutzung, Potenzial, Einschränkungen, Auswirkungen und Mehrwert zu verstehen. Fähigkeit, neue Technologien schnell in berufliche Aktivitäten zu integrieren und andere dazu zu befähigen, dasselbe zu tun.
Digital / Digitale Geschäftsanalyse
- Fähigkeit, digitale Geschäftsprozesse in einer Vielzahl von digitalen Projekten, Programmen und Aktivitäten zu unterstützen.
Digital / Datenanalyse
- Fähigkeit, Daten zu extrahieren, zu analysieren und zu visualisieren, um aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen und effektive Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.
Agenda 2030: Engagement und Effektivität/ Innovation
- Innovationsökosystem
Chancengleichheit
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, schätzt das UNDP Vielfalt als Ausdruck der Vielfalt der Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, und ermutigt daher qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen, sich für Stellen in der Organisation zu bewerben. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Leistung und Eignung für die Stelle, ohne Diskriminierung.
Das UNDP setzt sich auch dafür ein, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter befähigt sind, zu unserer Mission beizutragen, geschätzt werden, sich entfalten können und von Karrieremöglichkeiten profitieren, die allen offen stehen.
Sexuelle Belästigung, Ausbeutung und Machtmissbrauch
Das UNDP toleriert keine Belästigung, sexuelle Belästigung, Ausbeutung, Diskriminierung und keinen Machtmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher entsprechenden Überprüfungen unterzogen und müssen die entsprechenden Standards und Prinzipien einhalten.
Recht zur Auswahl mehrerer Kandidaten
Das UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen aufbewahren und Kandidaten, die sich auf diese Stelle bewerben, für andere ähnliche Stellen beim UNDP auf derselben Gehaltsstufe und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsanforderungen berücksichtigen.
Betrugswarnung
Das UNDP erhebt in keiner Phase seines Rekrutierungsprozesses eine Gebühr. Weitere Informationen finden Sie unter undp.org/scam-alert.
Hintergrund
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind Kernprinzipien des UNDP: Wir schätzen Vielfalt als Ausdruck der Vielfalt der Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, wir fördern Inklusion als Mittel, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter befähigt sind, zu unserer Mission beizutragen, und wir gewährleisten Gerechtigkeit und Fairness in all unseren Handlungen. Ein Ansatz, der niemanden zurücklässt ('leave no one behind'), bei unseren Bemühungen um Vielfalt bedeutet, die Vertretung unterrepräsentierter Bevölkerungsgruppen zu erhöhen. Menschen, die sich als Angehörige marginalisierter oder ausgeschlossener Bevölkerungsgruppen identifizieren, werden dringend ermutigt, sich zu bewerben. Erfahren Sie mehr über die Arbeit beim UNDP, einschließlich unserer Werte und inspirierender Geschichten.
Das UNDP toleriert keine sexuelle Ausbeutung und keinen sexuellen Missbrauch, keinerlei Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung, und keine Diskriminierung. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen.
Ziel der Stelle und organisatorischer Kontext
Das Projekt „Stärkung und Überwachung von Innovations- und Verbesserungsmaßnahmen für das Straf- und sozio-pädagogische System im Einklang mit nationalen und internationalen Menschenrechtsprinzipien und -richtlinien“ zielt darauf ab, innovative Methoden und Maßnahmen zu entwickeln, um die regelmäßige und angemessene Funktionsweise des Straf- und sozio-pädagogischen Systems wiederherzustellen und die Überwachung und Kontrolle offizieller Interventionen in diesen Systemen zu stärken, im Einklang mit nationalen und internationalen Menschenrechtsprinzipien und -richtlinien. Insbesondere wird das Projekt darauf abzielen, den Nationalen Justizrat – CNJ zu befähigen: (i) die Mandate und Kapazitäten (verfassungsrechtlich, vertraglich und gesetzlich) der Judikative zur Überwindung von Engpässen und Hindernissen zu fördern, die die individuelle Leistung und eine bessere kollektive Leistung von Richtern im Straf- und sozio-pädagogischen System erschweren, insbesondere zum Schutz der Positionen der am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppen, und (ii) die vollständige und integrale Umsetzung der Entscheidung (in der Sache) des Obersten Bundesgerichts im ADPF 347 zu ermöglichen, die das Verständnis über die Existenz eines verfassungswidrigen Zustands der brasilianischen Gefängnisse gefestigt hat und die Aushandlung und Überwachung eines nationalen Plans sowie von Landes- und Distriktplänen zur Überwindung eines Zustands struktureller Missstände und massiver und systematischer Verletzungen von Grundrechten – ein Szenario, das die Verwirklichung der Grammatik und der Programmprinzipien der Bundesverfassung, internationaler Menschenrechtsverträge und der ordentlichen Gesetzgebung verhindert.
Zur Erreichung dieser Ziele gliedert sich das Projekt in 6 Handlungsstränge, die den erwarteten Zwischenergebnissen entsprechen:
- 1 Implementierung, Stärkung und Begleitung/Bewertung von Maßnahmen, die die ordnungsgemäße Funktionsweise des Strafsystems gewährleisten;
- 2 Implementierung, Stärkung und Begleitung/Bewertung von Maßnahmen, die die ordnungsgemäße Funktionsweise des sozio-pädagogischen Systems gewährleisten;
- 3 Verbesserung und quantitative sowie qualitative Steigerung der Datenerhebung und -produktion aus dem Straf- und sozio-pädagogischen System;
- 4 Verbesserung, Stärkung und Begleitung von Betreuungsstrategien für gefährdete Bevölkerungsgruppen, die mit dem Straf- und sozio-pädagogischen System in Kontakt kommen;
- 5 Technische Beratung des CNJ zur Einflussnahme auf die Justiz der 1. und 2. Instanz durch Schaffung von Sensibilisierungs- und Kommunikationskanälen, Verbreitung von Inhalten, Schulung, Training, Interaktionsstrategien, Dialog und anderen Maßnahmen, die es ermöglichen, die Bandbreite der Handlungsoptionen brasilianischer Richter besser zu instrumentalisieren und ihnen ein umfassenderes Verständnis der Bevölkerung und ihrer Ungleichheiten zu ermöglichen;
- 6 Effiziente Projektverwaltung und Wissensmanagement.
Diese Einstellung erfolgt im Rahmen des oben beschriebenen Handlungsstrangs 3 im Bereich Systeme und Projekte zur Unterstützung der strategischen IT-Koordination, unter Berücksichtigung der Notwendigkeit, die Informationen der Straf- und Strafjustizsysteme sowie der sozio-pädagogischen Maßnahmen des CNJ zu qualifizieren, die sich transversal auf die im Rahmen des Programms „Fazendo Justiça“ umgesetzten Maßnahmen auswirken und die bereits laufenden verwandten Maßnahmen für die beiden vom Programm direkt entwickelten Systeme (SEEU und Plattform des Sozio-pädagogischen Systems) ergänzen. Nach vier Jahren der Umsetzung der Initiativen der ersten Phase des Programms wurde die Notwendigkeit einer Verbesserung der Routinen für die Eingabe, Analyse und Systematisierung von Daten aus den vom CNJ verwalteten IT-Systemen im Straf- und sozio-pädagogischen Zyklus festgestellt, insbesondere des Systems, das die Informationen der Anhörung zur Festnahme (SISTAC) erfasst, der Datenbank, die richterliche Anordnungen bezüglich Haftbefehlen, Freilassungsbefehlen und strafrechtlichen Maßnahmen (BNMP) erfasst, des Registers der Gefängnisinspektionen (CNIEP) und der Einweisungen in das sozio-pädagogische System (CNIUPS) und andere. Diese Bemühungen werden eine bessere Bereinigung und Systematisierung von Informationen für die Umsetzung von Justizpolitik in diesen Bereichen ermöglichen und zu den thematischen Handlungssträngen beitragen. Darüber hinaus wird die Nutzung neuer Technologien unterstützt, die zur Verbesserung der Qualität der Informationen und zur Überwachung der strafrechtlichen öffentlichen Politik unter der Verantwortung des CNJ beitragen.
Die für diese Stelle erwarteten Schlüsselresultate zielen darauf ab, die Qualität, Effizienz und Wirksamkeit bei der Umsetzung des Projekts im Einklang mit den vereinbarten Zielen und den Prioritäten des CNJ zu gewährleisten.
Das Projekt ist derzeit bis zum 31/12/2027 gültig.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Der/die Technische Programmieranalyst/in (DevOps) ist unter der Aufsicht des strategischen IT-Koordinators des Bereichs Systeme und Projekte für die technische Beratung bei der Planung, Implementierung und Überwachung von Systementwicklungsmaßnahmen in diesem Bereich verantwortlich und trägt zur Einhaltung des festgelegten Zeitplans und zur Qualität der Lieferungen im Bereich Systeme bei. Dieser/diese Fachkraft wird auch in enger Zusammenarbeit mit dem CNJ- und dem PNUD-Team tätig sein.
Zur Erreichung dieses Ziels sind die folgenden beispielhaften Aktivitäten vorgesehen:
1. Vorbereitung von technologischen Umgebungen und Beteiligung an Diagnosen, Überwachung und Dokumentation
- a. Vorbereitung von Test-, Genehmigungs- und Webservice-Umgebungen sowie technologischen Umgebungen, die den im Bereich Systeme vorgesehenen Zielen, Lieferungen und Maßnahmen entsprechen.
- b. Beteiligung an der Fehlerdiagnose, Überwachung und technischen Dokumentation der Lösungen, um die Verbreitung und Wiederverwendung von Wissen zu fördern
- c. Durchführung der notwendigen Abstimmungen mit der Koordination des Bereichs Systeme und Projekte.
2. Erstellung von Dienstprogrammen, Produkten und Skripten für die automatisierte Bereitstellung und Unterstützung von Integrationen und Teams
- a. Erstellung und Unterstützung bei der Erstellung von Dienstprogrammen, Produkten und Skripten für die automatisierte Bereitstellung.
- b. Unterstützung bei der Integration und Freigabe von Lösungen.
- c. Unterstützung des Entwicklungsteams bei der Bereitstellung oder Migration von Systemen in private oder öffentliche Clouds;
- d. Unterstützung des Entwicklungsteams bei der Implementierung von Microservice-basierten Lösungen.
- e. Unterstützung bei der Automatisierung von Continuous Integration- und Continuous Delivery-Pipelines.
- f. Unterstützung von Softwareentwicklungsteams bei der Arbeit mit Infrastructure as Code.
3. Erstellung und Aufzeichnung von Dokumentation
- a. Erstellung und Bearbeitung von aktiven Dokumentationsaufzeichnungen der Arbeiten;
- b. Befolgung von Arbeitsabläufen zur Nutzung von Tools zur Überwachung der vereinbarten und ausgeführten Dienstleistungen.
- c. Erfassung von Einträgen im JIRA zur Entgegennahme und Überwachung von Anforderungen, um eine bessere Rückverfolgbarkeit, Transparenz und Kontrolle über den Lebenszyklus von IT-Anfragen zu ermöglichen.
- d. Durchführung der für die Erfüllung der vereinbarten Ziele, Zeitpläne und Ergebnisse erforderlichen Lieferungen.
- e. Sicherstellung der Ausrichtung von Anforderungen und Aktivitäten an den Prioritäten und Maßnahmen im Bereich Systeme und Projekte.
4. Analyse und Integration von Lösungen
- a. Beitrag zur Analyse und Lösung technischer Probleme, Überwachung der Leistung, Untersuchung von Fehlern und Anwendung von Korrekturen ohne Unterbrechung der Dienste.
- b. Erleichterung der Kommunikation zwischen Entwicklungs-, Technologie- und Betriebsbereichen.
5. Förderung des Wissensmanagements
- a. Bereitstellung von Informationen, Daten und Erhebungen im Zusammenhang mit der Entwicklung von IT-Systemen für die Koordination des Bereichs Systeme und Projekte.
- b. Unterstützung bei der Erstellung und Verbreitung von Berichten, Artikeln und Informationsmaterialien zur Transparenz der Projektdurchführung.
- c. Erleichterung des Aufbaus institutioneller Kapazitäten in den zugewiesenen Themenbereichen.
- d. Förderung des Wissensaustauschs und von Aktivitäten im Zusammenhang mit IT-Systemen, die dem Bereich Systeme und Projekte unterstellt sind.
Der/die Stelleninhaber/in übt weitere Funktionen im Rahmen seines/ihres Funktionsprofils aus, die die Koordination für das reibungslose Funktionieren des Projekts als notwendig erachtet.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen
Mindestanforderungen an die Bildung
- Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Informatik, Informationstechnologie, Software-Engineering oder verwandten Bereichen ist erforderlich, oder
- Ein Hochschulabschluss (Bachelor) in den oben genannten Bereichen, kombiniert mit 2 (zwei) zusätzlichen Jahren qualifizierter Erfahrung, wird als Ersatz für den fortgeschrittenen Hochschulabschluss anerkannt.
Mindestjahre relevanter Berufserfahrung
- Kandidaten mit einem fortgeschrittenen Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in einem relevanten Bereich benötigen keine Berufserfahrung. Kandidaten mit einem Hochschulabschluss (Bachelor) müssen mindestens 2 (zwei) Jahre Erfahrung im Bereich Informationstechnologie nachweisen, mit Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung, Integration, Automatisierung oder dem Betrieb von Systemen und technologischen Umgebungen.
Erforderliche Sprachen
- Fließende Portugiesischkenntnisse sind erforderlich.
Gewünschte Fähigkeiten, zusätzlich zu den in der Rubrik Kompetenzen behandelten:
- Spezialisierung oder Zertifizierung in Devops oder gleichwertig.
- Arbeitserfahrung in der Entwicklung automatisierter Systeme im öffentlichen Sektor.
- Erfahrung in Linux-Umgebungen.
- Erfahrung mit relationalen Datenbanken wie: PostgreSQL.
- Erfahrung in Versionskontrolle und Administration mit Git und GITLAB.
- Erfahrung in der Entwicklung von Automatisierungs-Pipelines für CI/CD;
- Erfahrung mit Container-Umgebungen (Docker und Kubernetes).
- Erfahrung mit GITOPS.
- Erfahrung mit Rancher und Fleet.
- Erfahrung mit Überwachungstools: Grafana, Prometheus und Zabbix.
- Erfahrung mit öffentlichen Cloud-Diensten AWS (RDS, EKS, S3, ALB, Router53, EC2, WAF).
- Erfahrung mit Informationssicherheit GITSECOPS.
- Erfahrung in der Java-Programmierung (J2EE).
- Erfahrung mit Maven, LLM, N8N, Message Brokers (z. B. RabbitMQ, Kafka)
- Erfahrung mit agilen Methoden.
- Grundkenntnisse in Englisch sind wünschenswert.
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