Business Analyst-Testeur

Business Analyst-Tester :

Chez B&A, nous encourageons et adoptons un ensemble distinct de valeurs que nous vivons au quotidien et que nous intégrons dans tous les aspects de notre organisation : dévouement, engagement, partenariat, confiance et reconnaissance. Nous avons intégré ces valeurs dans la réussite de nos prestations auprès de nos clients depuis 1988. B&A s'attache à ce que ses employés se sentent profondément liés à B&A, en reconnaissant leurs succès et leur travail acharné, et en offrant des opportunités continues d'apprentissage et de développement. Nos collaborateurs sont des esprits entrepreneuriaux qui allient état d'esprit, vision et expérience pour créer de la valeur, non seulement pour nous en tant qu'organisation, mais aussi pour les clients que nous soutenons. Nous promouvons une culture de collaboration avec nos clients et entre nous, en tant qu'équipe unique travaillant vers une vision commune. Nous serions ravis que vous rejoigniez notre équipe !

Résumé du poste

B&A recherche un Business Analyst-Tester pour rejoindre un contrat avec un client du gouvernement fédéral afin de soutenir une mission importante.

Le Business Analyst-Tester est un membre clé d'une équipe de développement Agile, responsable de l'analyse des processus métier, de la définition des exigences système et de la garantie de la qualité de la solution par des tests rigoureux. Ce rôle se concentre sur l'identification des opportunités d'automatisation, la traduction des besoins métier en user stories testables et la validation des améliorations système par rapport aux critères d'acceptation définis. Le poste soutient à la fois le nouveau développement et les systèmes de production tout en maintenant la sécurité des données et la confiance des parties prenantes dans le Defender Program.

B&A est devenue une entreprise en laquelle nos clients ont confiance pour son service exceptionnel, ses solutions innovantes et ses employés inspirés. Notre service s'étend aux gouvernements fédéral, étatiques et locaux, au secteur privé et à l'enseignement supérieur. Parmi nos clients notables, citons le Department of Homeland Security, U.S. Customs and Border Protection, U.S. Senate, U.S. Courts, U.S. Census Bureau, U.S. Navy, et plus encore.

Chez B&A, nous accordons une grande importance à l'amélioration des communautés et de la vie des citoyens à travers le pays grâce à notre implication, notre expertise technologique et nos employés. B&A met l'accent sur les efforts caritatifs dans la région de Northern Virginia, notamment les collectes pour les banques alimentaires du Capital Area Food Bank, les dons de livres, les événements de la Hope for Henry Foundation, et bien d'autres. En reconnaissance de tous ces efforts, B&A a été nommée lauréate du prix Companies as Responsive Employers (CARE) par Northern Virginia Family Services et nominée par la Northern Virginia Chamber of Commerce pour le prix Outstanding Corporate Citizenship Award.

Compétences requises

Habilitation de sécurité

Citoyen américain, éligible à une habilitation gouvernementale.

Clients notables

Avantages et programmes

EEO

B&A offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, origine nationale, âge, handicap, informations génétiques, état civil, amnistie ou statut de vétéran couvert, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. B&A se conforme aux lois étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination dans l'emploi dans chaque lieu où l'entreprise possède des installations. Cette politique couvre les comportements se produisant dans les bureaux de B&A et sur d'autres lieux de travail (y compris les sites clients) ainsi que dans tous les autres lieux où B&A fournit des services, et s'applique à toutes les activités liées au travail.

EEO est la loi

B&A participe à e-Verify. Nous fournissons à la Social Security Administration (SSA) et, si nécessaire, au Department of Homeland Security (DHS) des informations provenant du formulaire I-9 de chaque nouvel employé pour confirmer l'autorisation de travail.

B&A est fière d'offrir trois plans médicaux robustes pour les employés à temps plein et leur famille, incluant une option de compte d'épargne santé (HSA) ainsi que deux niveaux de couverture dentaire, vision, assurance vie et AD&D, invalidité, accident, indemnité hospitalière et maladies graves. En plus de ces avantages, les employés de B&A bénéficient de congés payés, de formations et certifications parrainées par B&A, d'une assurance pour animaux de compagnie, d'avantages pour les transports en commun et d'un abonnement gratuit à une plateforme d'exercice virtuel (NEOU). Le plan 401(k) de B&A est accessible à tous les employés et inclut une contribution de contrepartie de l'entreprise.

B&A a lancé plusieurs programmes axés sur l'engagement, le bien-être et l'assistance des employés. Ceux-ci incluent :

• Le programme B&A Cares : bilans de bien-être à 30/60/90 jours, séminaires sur le développement personnel, la gestion financière, la gestion du stress, et plus encore

• Un programme de mentorat formel

• Des opportunités d'observation au poste de travail (job shadowing) et de formation croisée

• Programme d'ambassadeurs de marque

• Programme d'aide aux employés (EAP) - Accès à diverses ressources de soutien incluant le conseil, l'orientation juridique, la planification financière, et plus encore

• Événements mensuels de renforcement d'équipe

• Défis annuels de bien-être de B&A : #StepWithB&A, #WalkDuringLunchWithB&A, #VolunteeringWithB&A, #ExerciseDuringLunchWithB&A, et plus encore