Canada
Databricks
Medfar
Chef d'équipe Transfert de données
Canada
Montreal, Quebec, Canada
SQLC#
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description de l'entreprise
MEDFAR Clinical Solutions a été fondée en 2010 par deux ingénieurs en aérospatiale qui ont réalisé que le système de santé n'exploitait pas pleinement le potentiel de la technologie. Soutenue par une large communauté d'experts médicaux et axée sur le succès clinique et la sécurité des patients, MEDFAR a été la première entreprise à certifier un Dossier Médical Électronique (DME) basé sur le cloud au Canada : MYLE (Make Your Life Easy).
Engagée à promouvoir l'excellence et l'efficacité dans les soins de santé à l'échelle mondiale, MEDFAR se distingue en offrant une solution unique de gestion des soins de santé pour les cliniques, qui remplace les processus inefficaces par une alternative technologique plus rapide et plus sûre.
Culture d'entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation
Rejoignez un environnement dynamique et innovant où votre travail a un impact réel et de grande portée, contribuant à moderniser les soins de santé au Canada et à l'international.
Description du poste
En tant que Chef d'équipe Transfert de données, vous jouerez un rôle clé dans l'expérience d'intégration de nos nouveaux clients. Vous dirigerez l'équipe technique responsable de l'extraction, de la transformation et du chargement (ETL) des données cliniques et administratives provenant de systèmes tiers vers notre Dossier Médical Électronique (DME), MYLE.
Relevant du Directeur du déploiement, vous agirez à la fois comme référence technique et comme gestionnaire d'équipe. Votre mandat est multifacette : contribuer à des projets critiques de migration de données, assurer la qualité et l'intégrité des données transférées, et soutenir la performance et le développement professionnel de votre équipe de développement. Votre leadership contribuera directement au succès des déploiements et à la satisfaction client.
Responsabilités principales
Gestion et leadership d'équipe
- Superviser, coacher et motiver l'équipe de développement de migration de données pour s'assurer que les objectifs de qualité et de performance sont atteints
- Planifier et distribuer la charge de travail en fonction des priorités de déploiement et des échéanciers clients
- Agir comme mentor technique pour les développeurs juniors et intermédiaires afin d'accélérer leur croissance
- Participer aux processus de recrutement et réaliser les évaluations de performance
Opérations et expertise technique
- Superviser l'architecture des scripts de migration et des moteurs ETL pour garantir la fiabilité et la performance optimale
- Diriger l'analyse et l'exécution des migrations de données complexes ou à fort impact
- Établir et faire respecter les normes de qualité, y compris les revues de code, les tests unitaires et la validation de l'intégrité des données
- Collaborer étroitement avec les chefs de projet et les spécialistes de l'implantation pour gérer les attentes des clients et résoudre les blocages techniques
- Identifier les opportunités d'automatisation pour améliorer l'efficacité et réduire les temps de traitement des transferts de données
Qualifications
Contribuez à notre équipe avec vos atouts :
- Licence ou Bachelor en informatique, en génie logiciel, ou expérience équivalente
- 5 à 7 ans d'expérience en développement, avec un fort accent sur l'intégration de données (ETL) ou la gestion de bases de données
- Maîtrise avancée de SQL (procédures stockées, optimisation de requêtes, analyse de données complexes)
- Solide connaissance de C# et de l'environnement .NET
- Compréhension approfondie des structures de bases de données relationnelles
Compétences clés
- Leadership : Capacité à mobiliser une équipe et à prendre des décisions dans un environnement axé sur les résultats et les délais.
- Résolution de problèmes : Fort esprit d'analyse pour diagnostiquer les problèmes découlant de systèmes disparates.
- Communication : Aptitude à simplifier des concepts techniques complexes pour des parties prenantes non techniques.
- Langues : Bilinguisme (français et anglais), parlé et écrit.
- Expérience préalable en gestion d'équipe, coordination de projet ou mentorat technique (atout majeur)
Conditions de travail
Lieu : Montréal
Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)
Modèle de travail hybride
Langues : La maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est requise.
Informations supplémentaires
Rejoindre les rangs de MEDFAR, c'est travailler dans un environnement dynamique où la confiance, l'innovation, la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR, nous favorisons l'efficacité et l'excellence dans les soins de santé en offrant le dossier médical électronique (DME) le plus performant du marché.
Avec des bureaux partout dans le monde, la maîtrise du français et de l'anglais est un impératif chez MEDFAR. En raison de la nécessité de communiquer avec des collègues et/ou des clients dans d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'usage du français.
Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelles que soient son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des aménagements aux candidats qui en font la demande. Si vous avez besoin d'un aménagement durant votre entretien, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.
MEDFAR a volontairement souscrit à un Programme d'équité en matière d'emploi (PEE). Nous encourageons les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des peuples autochtones et des personnes handicapées. Lors de votre candidature, nous vous invitons à compléter cette section, qui nous permet de mettre en œuvre notre Programme d'équité en matière d'emploi (PEE). L'auto-identification n'est pas obligatoire, mais elle peut vous permettre de bénéficier de mesures d'embauche ou de promotion si vous possédez les compétences requises pour le poste.
Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, veuillez consulter ce guide.
Département : Intégration
Province : Québec
- Télétravail et flexibilité
- Contribution REER
- Assurance santé dès le premier jour
- Congés payés
- Un programme d'intégration pour vous aider à vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique
- Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne)
- Soutien d'un comité de bien-être et social, avec des initiatives visant à favoriser la cohésion d'équipe, la santé mentale et le bien-être des employés
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