Chef de Produit Technique - (Solutions de Guerre Électronique (GE) et de Détection)

Souhaitez-vous rejoindre un groupe de personnes incroyablement talentueuses, accomplissant un travail très stimulant, avec pour directive principale « Garder nos héros connectés » ?

L'OPPORTUNITÉ

Silvus recherche un Chef de Produit Technique (TPM) très motivé pour piloter les exigences, le backlog produit, l'adoption du marché et la croissance des revenus pour le portefeuille de produits de Guerre Électronique (GE) et de Détection. Ce poste relèvera du Directeur de la Gestion de Produit au sein de l'équipe Produit.

La personne retenue pour ce rôle jouera un rôle essentiel dans la traduction d'exigences de défense complexes en configurations matérielles spécifiques, spécifications logicielles et expériences opérateurs intuitives. Il s'agit d'un rôle d'exécution technique nécessitant une compréhension approfondie des réseaux RF tactiques, de l'analyse de signaux, des systèmes de détection et des architectures logicielles définies.

Ce poste comble le fossé entre les exigences de la mission GE tactique et l'exécution de l'ingénierie. Alors que l'équipe matérielle principale de Silvus pilote l'introduction de nouveaux produits (NPI) physiques de son châssis radio phare, ce rôle pilote l'introduction de nouveaux produits (NPI) matériels et l'exécution complète du cycle de vie physique pour notre technologie de détection FASST hautement spécialisée et les produits associés. De plus, vous vous concentrerez sur l'application tactique de nos technologies de base, optimisant nos plateformes émettrices-réceptrices pour les opérations en périphérie et permettant un échange de données RF haute performance avec les applications de traitement en aval et les écosystèmes tactiques externes. Vous aurez la pleine propriété des exigences techniques, de la NPI matérielle et de l'expérience utilisateur pour nos produits de capteurs.

Ce poste est basé au bureau d'ingénierie et de R&D de Silvus Technologies à Irvine, en Californie, près du dynamique Irvine Spectrum, et fonctionne selon un horaire hybride, avec un jour de rapport à notre siège social de West Los Angeles. Les jours sur site sont les lundis, mardis et mercredis à notre bureau d'Irvine et les jeudis à notre siège de West Los Angeles. Cependant, ce poste est éligible au travail à distance à 100% selon l'emplacement pour les candidats basés aux États-Unis, avec une volonté de voyager jusqu'à 25-50% du temps pour soutenir les tests sur le terrain, les intégrations clients, les réunions clients et les bureaux Silvus.

Ce qui suit est une liste d'au moins quelques-unes des fonctions essentielles actuelles du poste. La direction peut attribuer ou réattribuer des tâches et des responsabilités à tout moment à sa discrétion.

Lors de l'exécution des tâches de ce poste, l'employé est tenu de faire ce qui suit :

RÉMUNÉRATION : $180,000 - $220,000 / annuellement

#silvuscareers

Conformément aux valeurs de Motorola Solutions et à la loi applicable, nous fournissons les informations suivantes pour promouvoir la transparence et l'équité salariales. Le salaire dans cette fourchette varie et dépend des connaissances, compétences et expériences liées au poste. L'offre réelle sera basée sur le candidat individuel.

NOTE - En tant qu'entrepreneur fédéral américain, Silvus Technologies exige que TOUS les candidats considérés pour un emploi à quelque poste que ce soit (quel que soit le niveau) DOIVENT être une personne américaine (résident permanent ou citoyen). Des exigences plus strictes de citoyenneté américaine UNIQUEMENT (nécessaires pour certains postes d'ingénierie ou de R&D) seront incluses dans la section Qualifications requises du poste affiché. Ceci ne s'applique pas aux postes internationaux ; uniquement aux offres d'emploi pour des postes situés aux États-Unis.

Exigences de déplacement 25-50%

Relocalisation Fournie Domestique

Type de poste Expérimenté

Plan de paiement de parrainage Oui

Déclaration EEO

Motorola Solutions est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion ou de croyance, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous sommes fiers de notre culture axée sur les personnes et la communauté, qui permet à chaque Motorolan d'être lui-même et de faire de son mieux pour tenir la promesse d'un monde plus sûr. Si vous souhaitez rejoindre notre équipe mais que vous estimez ne pas posséder toutes les compétences préférées, nous aimerions tout de même savoir pourquoi vous pensez que vous seriez un excellent ajout à notre équipe.

Nous nous engageons à offrir une expérience de recrutement inclusive et accessible aux candidats ayant des handicaps ou d'autres problèmes de santé physique ou mentale. Pour demander un aménagement, veuillez remplir ce Formulaire d'aménagements raisonnables afin que nous puissions vous aider.

Définition du produit et exécution technique

Cycle de vie tactique et gestion du backlog Agile

Intégration client et alignement interfonctionnel

Exigences de base

Nos avantages sociaux aux États-Unis comprennent

• Plans de bonus d'incitation

• Avantages médicaux, dentaires et de vision

• 401K avec correspondance de l'entreprise

• 10 jours fériés payés

• Forfaits généreux de congés payés

• Plan d'achat d'actions pour les employés

• Congés parentaux et familiaux payés

• et plus encore !